老夏：
您好。我是一名江西某县城基层街道办事业编人员，今年35岁，体制内工作9年，在乡镇工作有7年，选调至县城2年。早些年身体健朗，然而天有不测风云，多年前我的身体开始无力萎缩。直到5年前，我前去医院就诊，被怀疑是罕见病，无法治疗会逐渐萎缩加重，一度面临精神崩溃边缘，每天焦虑不已。
在乡镇的时候由于领导换届，我被安排乡村振兴工作，由于身体实在无法胜任工作，我就把自己身体情况，汇报给了新来的党委书记和镇长，希望换一个轻松的工作岗位。然而，换岗的事书记一直没有换成。当我汇报病情后，镇长一改以往对我的友好态度，一直故意针对我、处处为难我。
为了摆脱这病态的工作环境，于是在2022年，我抓住县里选调的机会，化悲愤为动力，努力提升自己，选调进了现单位。目前，我有几点需要请教：
一是在现单位有同事摆烂不做事不上班，领导会把任务压我身上。由于乡镇汇报病情被主要领导打压的经历，也害怕汇报后被领导针对，我需要和现单位领导汇报病情吗？需要向工会上报病情吗？怎么汇报比较好？
二是今年五类人员副科考试我报名后，领导向上推荐了我，因为资格条件不符合被刷，是否汇报病情后不利于后续发展？我现在的情况值得去考几年后的五类人员考试吗？值得再考回乡镇吗？还是留在现单位评职称？
木子
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木子：
你当然要汇报病情，也不用讲什么方法，实事求是说即可。而且要快，不要耽误。人吃五谷杂粮，是个人都会生病，不知道你那个镇长是不是金刚不坏之身？你找机会问问他。
生病是丢人的事情吗？生病就该被歧视吗？当让不该。镇长在你生病前后区别对待，本质上是把你当做工具。一样工具，人们不会投注情感。工具的作用就是被使用，一旦不能被使用就会被抛弃。想明白这点还有什么说的？对方不把我们当人，我们又干嘛惯着他。
管理是要以心换心的。即便古代的孟子都说：“君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如仇寇。”更何况现在的体制内，一起共事都是同志？如果我是你，他敢这样对我，我就要公开跟他干。是可忍孰不可忍？
组织要关心关爱干部成长，而身体是否健康又是基础。那个镇长是错的，往大里说是没有以人为本，往小里说是冷漠冷血，是不称职的领导干部。我说这一大堆，就是要点醒你。你现在有犹豫，就是内心深处还把生病当做不应该，觉得生病被人针对是正常的，这是被pua的后遗症。你要抛掉这种想法，才能轻装上阵，积极面对自己的病情，以及因为生病导致的各种变化。
你第二个问题侧重个人发展，我觉得没有找对重点。我虽然不知具体情况，但想来你得的应该不是小病。现在之所以还基本没有影响工作，无非是病情处于初期，再加上你年轻，还能扛下去。其实这都是假象，你得抓紧完成角色转化，把治病养身摆在第一位，其他的都是次要的。
向组织报告情况后，要积极治疗，尽量调整到轻松些的岗位，不要随意熬夜，饮食规律，适度运动。尤其是要放平心态，平和看待个人的提拔进步发展，说实在的，这些跟身体相比，一点都不重要。工作十几年来，我经历过好几起悲剧，真希望你能抓紧清醒起来。
至于工作，要结合身体情况，能干的干，不能干的不干。适度工作、交际，积极的氛围，对身体是好事。我看过些生病后彻底脱离工作的，只休息不干事，身体垮得更快。因此，如果经过医生判断，能够从事一定工作，那要向领导说明情况，争取更宽松的工作氛围。
这里要注意的是，要好好汇报，讲明情况。人心都是肉长的，相信领导能体谅。不要从一个极端走向另一个极端，觉得生病了，单位就该供着自己，这也是不对的，只会把关系搞僵，容易受到孤立，还有其他一系列麻烦。要讲究艺术性。当然，说到底，以身体为重。对一个人来说，除了生死，其他的都是小事。
我小时候，做过一次心脏手术，当时危险性极大，术后几年一直被困在里面走不出来。后来，我悟出一个道理：人，永远都不要自怜，哪怕遭遇再艰难的事情。
知道自己是病人，但又积极地生活，这是我的建议。祝身体健康。
老夏
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