hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第40天，期待和你一起变好！
在单位久了，你会发现领导喜欢提拔的人，不是过年送两瓶酒的，也不是埋头骨干的人，而是下面这三种人；
最后一条极为关键，一定要看到最后，对你的升职加薪有帮助。
1、与领导共振的人
在单位里，有些人总觉得与领导关系处理不好，是因为领导事多，领导太麻烦。
实则是因为，你只知道自己想要什么，却从不知道领导想要什么，所以就会出现，有些人在单位里待了很久都无法升职上去。
要明白，在单位里能提升上去的，往往都是能与领导共振的人，也就是人们常说的，与领导共用一个脑子，比如他提一个点，你瞬间能get到，比如他一个眼神，你也能感觉到。
领导往往都喜欢这样的人，这样你舒服，领导也舒服。
我有个朋友在他们单位很得领导讨喜，就是因为与领导共振，被提升上去的。
2、忠诚度高的人
很多人都觉得，在职场里往往讨领导欢心的是那种能说会道，懂得人情世故的之人。
我刚开始以为这种人会得到领导的欢喜，直到我单位的小刘做了这些事情之后，发现他虽然表面得到领导喜欢，但迟迟没得到嘉奖，反而那个平常一声不吭，在关键时刻站领导的小李得到了奖赏，而且不到两年就直接往上走了。
从这两个实际案列中，我得到了一个重要的信息，就是领导喜欢忠诚度高的人，这无论是放在古代还是现代，领导们都喜欢忠诚度高的人，而这种人往往世界少有，因为人都是以利益为主。
如果此时你与领导一条心，那么升职加薪直接有望。
3、用着放心的人
这个是在单位里或是职场里最为关键的一条，也是人与人之间信任的最后一道防线。
不是靠能力能拿到的，而是日积月累拿到的，因为人都是为了利益着想，所以在这期间，领导也会筛选一些人。
就像高考似的，总会筛选出一些不能参加考试的人。
还有就是最为重要的一点领导往往不喜欢那些看着聪明，干起活来利落的人。
因为他们太过聪明，其次聪明也不是一件好事，在单位里。
之所以领导用他们，是因为他们能解决问题，但绝不会真正信任他们。
领导真正喜欢的是那些能干却不自傲的人。他们知道自己是谁，知道自己的价值来源于领导的信任，不为利益所图。
他们懂得及时汇报工作进展，消除领导的疑虑；他们懂得收敛锋芒，不会在领导面前显得过于张扬，而且领导用他们，从来不需要担心他们会在背后搞小动作，或是背叛他。
毕竟他们通过层层筛选。
