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理论是灰色的，而生活之树常青。
在企业管理的实践中，那些看似荒诞不经的故事，也可能蕴含着深刻的启示…在国庆假期之际，我们为大家收集了近期比较离谱的“管理趣事”，或许在您轻松一笑的同时，也能从中汲取到一些管理智慧。
每个长假前夕，“牛马打工人”的吐槽永不过时。这一次比为人诟病已久的“调休”更让人大跌眼镜。一则上市公司国庆节“放4补3”的消息在社交平台引爆讨论。
所谓“放4补3”，是员工总结出来的公司休假模式，根据通知，公司要求国庆假期中“放假4天，补班3天”，这意味着4天假期前后，员工均要连上8天班。处在舆论风暴中心的这家上市公司，正是总部位于佛山的箭牌家居集团股份有限公司（下称“箭牌家居”），其以家具制造、卫浴产品为主营业务，旗下安华、法恩莎等品牌为人所熟知。多名箭牌家居员工对凤凰网《风暴眼》表示，公司实行大小周制度，在佛山地区家居行业是比较普遍的现象，已经习惯了。但法定节假日被压榨得越来越少，则让他们感到无法接受。
“现在行业竞争激烈，加班成了常态，今年工作机会又不多，所以公司实行的大小周制度，大家似乎都默认接受了，感觉大家都有些麻木。”小迪坦言，“但像国庆这样的长假，公司实行‘放四补三’，却没有相应的三倍工资。对我们年轻人来说，既要消费，又要维护人际关系，还要旅游或回家看望家人，时间实在不够用。”他指出，这不是公司第一次削减假期，今年端午节法定假期3天，但因为遇上了“小周”，周六还要上班，实际上只放了2天，并且在箭牌家居，是没有带薪年假和加班费之说的……除了打工人的愤怒，不少网友还将公司一系列“宗教色彩浓厚”的管理风格摆出来“公开处刑”——高管礼佛、员工供灯、上班叠元宝等等一系列“谜之操作”，让不少员工直呼“不可思议”，上个班为什么还顺便拜个佛？如此场面在箭牌家居内部并不是什么新鲜事。宋诚告诉凤凰网《风暴眼》，当他2021年入职时，就注意到大厦一楼有区域供奉着关公，24、25楼整层也专门被用来祭拜关公和礼佛供灯。宋诚带着好奇继续向老员工询问情况，才知道公司老板娘十分相信神佛对公司发展的影响。每年，她都要带着公司高管一起去南海拜神。而且还十分重视属相，“如果属相跟老板娘相冲，是不能提拔为高管的，而属相旺公司的人，则可能被破格提拔。”2022年初，公司要求员工在完成日常工作后，前往大堂进行拜神仪式。宋诚也加入了百人的队伍，向关公像鞠躬致敬。他甚至目睹了公司在工作时间内组织员工手工制作祭祀用的元宝。虽然在佛山，许多餐馆、酒店和公司都有供奉神位的习惯，但像这样频繁地组织员工参与祭拜活动，确实颇为罕见。宋诚向凤凰网《风暴眼》透露，即便今年公司部分部门搬迁到了乐从镇的新总部大楼，旧楼顶层的供灯仪式依然在持续进行。凤凰网《风暴眼》获得的通知截图显示，箭牌旧楼安排了安华、电商、财务等部门轮流每天供灯，每个部门派出三名员工负责25层佛堂和24层关公房的供灯工作。供灯活动有着严格的规定，不仅需要选择吉利的时辰，而且在女性员工生理期期间不得参与供灯。此外，着装要求也很严格，不允许穿裙装、浓妆艳抹、散发、短裤或拖鞋。除了参与供灯的员工外，很少有人能够进入这个神秘的顶楼区域，因为那里通常只有拥有权限的人才能通过门禁进入。并且不仅总部大厦，箭牌旗下法恩莎品牌也有类似情况。在其中工作的小迪称，公司定期要求不同部门轮换，派一名男性到佛堂去礼佛、供灯。
他入职不久，就接到了这个差事。他进了佛堂，有其他员工扮演引导员角色，主持供灯仪式。他按照引导的要求，先抽三根香，点着之后，拜了三拜，把香插到香炉里，接着把十几根小蜡烛一一点燃。这之后，引导给他一张纸，他按照要求读纸上的佛经和祈福的文字。纸上的经文晦涩难懂，他一知半解，一边念，心里一边感到十分诧异，一个现代企业管理的上市公司，竟然把老板个人的信仰强加到所有员工的头上…
事实上，箭牌家居在克扣假期和工资等方面的种种行为，或许也是近年来家居行业整体不景气影响的一个缩影。由于受房地产行业周期性的影响，依赖房地产的家居行业也受到不小的冲击。去年以来，家居企业破产、降薪、裁员、IPO终止的消息未曾停歇，行业迎来残酷的寒冬。几年前，就有财务人员意识到公司正在努力减少开支。他向凤凰网《风暴眼》透露，公司采取的是家族式管理模式，规章制度显得有些杂乱无章，尤其在财务支出方面，常常是老板娘说了算。作为财务人员，他本应按照公司规定的流程审批并支付给经销商的款项，但往往在最后关头，老板娘会因为觉得款项过多而擅自削减，比如将原本的500万减至300万，且不提供任何理由，直接盖章了事。他对此感到困惑：“如果老板娘可以随意决定，那前面的审批流程还有什么意义呢？”综合自：公开信息，凤凰网财经
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