订阅电话：010-66088424
本文共1913字，阅读约需要5分钟
众多网友心中“别人家的公司”胖东来近日颁布的一则新规定，让许多打工人大跌眼镜。
11月20日，胖东来创始人于东来发文称，从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利。
于东来还称，为了让更多人轻松美好地生活，胖东来公司正在逐步制定很多理性科学的生活方式方法……未来公司培养的胖东来人都将拥有自信、独立、健全的人格，活出青春、热情、轻松阳光的与世界文明同行的自由美丽的生命状态。
与往日网友一致叫好不同的是，这次的举措引来了不同的声音。
有人依然表示支持赞同，认为：“看似管的宽，实际上帮员工规避风险”“为东来点赞，刹不正之风，提倡年轻人不靠父母靠自己努力奋斗！“
但有更多的网友认为胖东来此举“管的太宽了“
“人家是员工，不是你私人财产”、“可以倡导但不能强迫”
“虽然一直喜欢胖东来，但是也要问胖东来有权管这些吗？！这是工作范围之外的私事，企业无权过问的，这是违法侵权行为。”
近年来，关于彩礼的话题争论一直不断，高额彩礼让年轻人苦不堪言的社会新闻也屡屡见诸报端。
就拿胖东来所在的河南省为例，据极目新闻此前报道，在河南农村部分地区，结婚彩礼较重，加上买三金、盖新房、置办新车、办酒席等花销，一名男子娶妻少则要花三四十万元，多则甚至要五六十万元。普通家庭难承其重，有家庭结婚多年仍在背负彩礼外债，因彩礼纠纷而闹上法庭并不鲜见。
2022年7月，河南已将省内20个地区确认为全省婚俗改革实验区，集中整治高价彩礼、攀比随礼等不正之风。
高价彩礼、大操大办等陈规陋俗，也非一省一市所独有。2023年12月，最高人民法院联合民政部、全国妇联召开发布会，并发布人民法院涉彩礼纠纷典型案例。
据民政部社会事务司司长王金华介绍，近年来，民政部以婚俗改革为抓手，多措并举，标本兼治，大力推进移风易俗，已经对高额彩礼等婚俗陋习开展了一系列实际举措，倡导简约适度的婚俗礼仪，积极培树文明健康婚俗文化。
由此看，胖东来此举的出发点是善意的，也迎合了大力提倡简约婚礼的社会风尚。但如果因为要了彩礼，摆酒席超过五桌这样的行为就要被取消应有的员工福利，也禁不住让人皱一皱眉。把员工的私事上纲上线，并入公司制度里强加管理，是否也显得公私不分了？而且此事的监察执行相比也有一定困难，难道还要让员工把家私安排全程上报？
以往，胖东来总是因尊重员工与客户的权益，人性化管理，超过行业平均水平的薪酬福利等闪光点得到大众的称赞和认可。创始人于东来作为零售业管理的标杆人物，也曾多次在公开场合宣扬胖东来的员工幸福文化。社交媒体上，也总看到胖东来员工为在这样企业工作而流露出的自豪感。但当“提倡”变成了“要求”，“关怀”成了“压制”，这就变了味儿。
就在不久前，由联商网组织的一次国内零售企业关于内部人力资源沟通会上，胖东来介绍了一项特别的公司文化制度，如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此“添香随礼”，否则会触碰公司制度红线。当时，这一举措也冲上了热搜，并得到了打工人的深切共鸣。
这项制度乍一看也涉及到了员工的私人生活，但却因为公司主动出资对员工进行相应的关怀慰问，替代了职场上被迫要给同事随礼的“潜规则”，解除了员工的压力，维护了个人利益，可以说是一件既体现企业责任和人文关怀，又兼顾了边界的管理举措。
作为员工，为了体现良好的职业素养，我们应该注重职业边界管理，遵守相关规定，避免越界行为的发生。但作为用工企业，也应当有一定的“边界感”。
根据民法典相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的这一权益。
企业自视为员工的大家长、衣食父母，把触角伸向劳动者的私生活领域，诸如像强查员工手机，监控员工，过分干涉员工私人生活、社交媒体等行为，就逾越了劳动关系的界限，可能侵犯到员工的合法权益。
截止发稿前，据新京报记者从胖东来集团行政管理部门获悉，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力。
真心希望胖东来在日后的制度执行上把握好这个分寸和边界感，也可以广泛听取一下员工的心声和建议，在这其中找到平衡点。让大家对公司制度心服口服，才会真心地理解并认可企业的文化。
换个角度看，在员工彩礼这个事情上，如果胖东来能将“不许和取消”变成对执行的员工进行“鼓励和适当奖励”，那员工的幸福感是不是又能多了一些？
关于胖东来对员工要求不许给或要彩礼一事，您怎么看？欢迎评论区留言。
订阅电话：010-66088424
