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11月14日，中国企业联合会、中国企业家协会在北京召开2024全国企业文化现场会，授予京东方科技集团股份有限公司“全国企业文化最佳实践企业”称号。中国企业联合会、中国企业家协会党委书记、常务副会长兼秘书长朱宏任，驻会副会长梁彦；工业和信息化部原总经济师许科敏；国务院国有资产监督管理委员会原副秘书长李冰；北京企业联合会会长张建利；中国科学院大学中国企业管理研究中心主任、教授、博士生导师赵红；京东方科技集团股份有限公司董事长陈炎顺，党委书记冯强等领导和专家出席现场会，共同见证京东方集团“全国企业文化最佳实践企业”颁证授牌。
现场会上，朱宏任、陈炎顺、许科敏、李冰、张建利分别致辞，梁彦宣读《关于京东方科技集团股份有限公司全国企业文化最佳实践企业的审定意见》，冯强作企业文化主题报告，赵红进行专家点评。会议由中国企业联合会、中国企业家协会党委委员、副秘书长刘鹏主持。
京东方创立于1993年4月，是一家领先的物联网创新企业，为信息交互和人类健康提供智慧端口产品和专业服务，形成了以半导体显示为核心，物联网创新、传感器及解决方案、MLED、智慧医工融合发展的“1+4+N+生态链”业务架构。作为全球半导体显示产业龙头企业，目前全球每四个智能终端就有一块显示屏来自京东方。
朱宏任在《充分发挥企业文化在加快建设新质生产力中的作用》的开幕辞中指出，在京东方顽强拼搏的奋斗路上，有企业技术创新的百折不挠，有管理团队的精益求精，更有全集团上下的咬牙坚持，夺隘破关、呕心沥血的动人事迹数不胜数。在这个过程中，京东方的企业文化发挥了重要作用。他们坚持党建引领，弘扬以“三心五气”为内核的企业文化，瞄准建设世界一流企业新目标、勇于攀登、追求卓越，致力于实现产品技术的创新领先和品牌的高端化、市场的国际化，以文化引领支撑创新智造，推进发展新质生产力，奔赴在再创新辉煌的征程上。
朱宏任认为，京东方的企业文化有三个重要特点：一是以强国建设、民族复兴伟业为使命，着力激发奋斗意志，充分发挥企业文化的精神引领作用。我国的半导体显示产业由一无所有到迈步世界产业第一梯队，引领京东方企业和团队的“三心五气”企业文化精神功不可没。二是以创新引领、发展新质生产力为任务，着力加快技术突破，充分发挥企业文化的扬鞭激励作用。
京东方把“三心五气”企业文化有机嵌入“传承、创新、发展”的企业成长逻辑，把文化作用的发挥放在提升创新水平和能级的重要位置上，用文化引领创新持续不断地向广度深度推进，以高强度的创新不断稳固自身核心竞争力。三是以做强做优、打造世界一流企业为目标，着力加强制度建设，充分发挥企业文化的价值创造作用。面对新形势新任务新要求，京东方逐步形成了努力提升企业文化的价值创造作用，以企业文化的驱动力、影响力、价值力、品牌力全力助推企业改革发展，加快建设世界一流企业。
陈炎顺在欢迎词中说，回顾京东方31年的发展史，期间既有“摸着石头过河”的跌跌撞撞，更有“化不可能为可能”的轰轰烈烈。如今的京东方，已从当初的一叶扁舟成长为产业龙头，破解了曾困扰中国电子信息产业多年的“少屏”困局，完成了从行业追赶者到领先者的转变，将显示无处不在的期盼变成现实，带领中国半导体显示产业从无到有、从小到大、从弱到强，并持续引领全球显示产业发展方向。这些成绩的取得，与京东方多年沉淀的优秀企业文化和久久为功的企业文化建设密不可分。
优秀的企业文化能够感召人心、激发潜能、凝聚士气，引领企业实现基业长青。历经三十多年创业创新实践，京东方形成了以“立世三心”和“同心五气”为基石的企业文化体系，即“感恩之心、敬畏之心、超越之心”和“骨气、志气、勇气、士气、底气”，“三心五气”成为砥砺京东方创新进取、成就伟大的宝贵精神财富。他认为，加强文化建设最重要的是推动文化落地，文化落地最重要的是让优秀文化能够成为多数人的共识并身体力行。京东方通过一系列企业文化落地活动，推动优秀企业文化融入到每一个京东方人血液中。
许科敏认为，以京东方集团为样本，交流学习先进企业文化建设经验，研讨新时代企业文化建设的特点和规律，这对于不断提升企业软实力，积极发展新质生产力，具有重要的现实意义。广大企业在企业文化建设过程中要突出抓好三个方面：一是要注重构建明晰的使命、愿景和价值观；二是要传承弘扬中华优秀传统文化，把民族精神和时代精神熔铸于企业文化；三是在企业文化建设中，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
李冰在致辞中指出，学习推广京东方奋力打造有中国特色先进企业文化的成功经验，体现了业界对京东方文化建设成果的高度关注与认同，是企业文化建设以典型引路、持续推动向更高水平发展的现实有效举措。他对提升企业文化软实力的重要性有三点认识：一是建设社会主义文化强国的必然要求；二是培育和践行社会主义核心价值观的必然要求；三是创建世界一流企业的必然要求。
张建利在致辞中说，京东方的成功发展实践证明，企业文化是推动企业持续发展的重要力量，企业文化可以与企业战略有机融合，企业文化可以在企业发展过程中落地生根，企业文化可以让员工在企业的发展中实现自我价值，企业文化更可以不断推动技术创新和产品升级，为培育新质生产力提供肥沃的土壤。
梁彦在审定意见中指出，京东方坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定社会主义先进文化方向，牢记初心使命，聚焦世界一流企业建设，在企业经营管理实践中积淀形成了以“三心五气”为核心的企业文化体系，特色鲜明，成效显著。京东方的企业文化实践，为我国企业创新企业文化理念、提升企业文化管理水平提供了典型示范和宝贵经验。
冯强在《坚守产业报国 坚持创业创新 以“三心五气”助推企业永续发展、基业长青》的企业文化主题报告中介绍了京东方的发展成果，全面阐释了京东方的“三心五气”企业文化精神，分享了企业文化落地的经验。
赵红在点评中指出，京东方的企业文化建设以其独特的理念传承与创新、“屏之物联”战略的文化支撑以及多元化和国际化的文化融合，展现出了强大的魅力和生命力。这种文化积淀不仅让京东方在竞争激烈的科技行业中脱颖而出，也为未来的创新发展提供了源源不断的动力。京东方通过文化驱动的战略牵引、技术创新和机制优化，构建了独具特色的创新生态系统，让企业在高质量发展的道路上行稳致远。同时，她希望京东方以文化为驱动力，通过“屏之物联”战略的深化、全球视野下的文化传承与创新，以及国际化和多元化的建设，在未来的发展中持续焕发新的活力，推动企业在全球范围内取得更加辉煌的成就。
现场会上，来自京东方的一线员工进行了精彩感人的京东方企业文化故事讲述展演。
本次会议由中国企业联合会、中国企业家协会主办，北京企业联合会、北京市企业家协会协办，京东方集团承办。来自全国企业界、学术界、媒体界和部分省市企业联合会的代表共计400余人参加了此次会议，并参观了企业现场。
