领导在工作群发言“家里死人了先臭着” 当事人已道歉
10月28日，一张微信群聊天截图被广泛传播，一位名为蒲某江的工程项目领导要求项目所有员工“以项目工作为主，家里死人了先臭着”。29日上午，四川省绵阳市网信办工作人员回应记者，他们已关注到这一舆情，目前正在核实相关情况。
目前，发表不当言论的蒲某江已在微信工作群及朋友圈发布道歉声明：“最近我在工作群里的言论失态，严重伤害到同事之间的感情，事后，我深感自责和后悔，向群里的每一位同事作了真诚道歉，以后我一定以实际行动改正错误，真诚待人，言语规范，接受大家监督。”
法律法规：
根据《宪法》第四十三条，中华人民共和国劳动者有休息的权利。周末休息日、法定节假日、丧假、婚假、年假等，都受法律保护，企业不能剥夺员工休息的权利，也不该忽视员工处理家事的情感需求。
员工辞职未获批在单位坠亡
10月26日，李先生向新京报我们视频反映，他弟弟在深圳宝安一企业担任工程师，8月底因工作压力大抑郁去医院就诊，随后向企业提出辞工未获批，不久后在企业坠楼身亡。事发企业人事负责人周先生告诉记者，李先生弟弟未曾告知公司有抑郁症一事，确实提出过离职，公司因不知道其有抑郁症加薪挽留，已和家属约好时间协商解决。记者从福海街道办事处获悉，相关调解和善后工作正在进行中。
法律法规：
根据中国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果员工因健康原因无法继续工作，并且已经提供相应的医疗证明，那么公司应当尊重员工的选择。此外，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，公司在得知员工健康状况恶化，并且员工已提供相应证据的情况下，应当考虑员工的离职请求，并依法处理。
员工抑郁请病假被辞公司被判赔3.3万
2021年11月，南京的马女士入职了一家房地产公司做销售顾问，双方合同期限至2024年11月。去年3月16日，马女士被诊断为抑郁症，医嘱建议休假1周。3月17日，马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，并在钉钉上提交了请假申请。3月27日，马女士跟领导打招呼去复查，未来得及履行相应请假手续，后来公司便以其旷工3天为由将其解聘。在经过劳动仲裁后，马女士向法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿共计4.1万元。最终，法院审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法，应支付马女士3.3万赔偿金，房地产公司不服提请上诉，二审法院维持了原判。
法律法规：
民法上，病患员工的生命权、健康权，是高于劳动权的，是否病患的实质审查高于程序性规定的审查。所以，不管是否急症，不管是否履行并获得了公司审批，只要员工确实病患，无论公司章程是否规定请假并获批属于前置程序，均不影响请病假效力。本案中，病患员工不光能证明口头请假，而且提供了诊断证明。公司因此以旷工为由开除员工，法律及情理上均站不住脚。
雷军辟谣“偷喝员工酸奶”：纯属谣传
11月1日，雷军在直播时回应“偷喝员工酸奶”一事称，此事纯属谣传。近日，网上有传闻称，雷军在金山工作时候，因为经常加班，晚上便从公司冰箱随手拿了一杯同事的酸奶喝掉。事后同事发现自己酸奶“被偷”，查监控发现是“公司老板偷喝的”。对此，雷军称不知道这个故事从哪传出来的，自己也烦的不得了。雷军还表示关于自己的很多很多都是传言，都是谣言，希望大家看到一些很离谱的传言时都去核实一下。
于东来回应山姆进驻河南：为有这样优秀的企业感到喜悦
据蓝鲸新闻，近日，自河南首家山姆会员店官宣落地郑州后，网上关于山姆与胖东来的讨论不断，不少人开始比较两家的模式与产品。10月30日，胖东来创始人于东来发文回应山姆进河南，称胖东来只会为有这样优秀的企业感到喜悦，永远不会跟好品质的、对顾客好、对员工好、对社会好的任何企业有正面竞争。于东来曾多次在演讲中称，胖东来以山姆、开市客等世界优秀企业为榜样，目标是在商品、性价比和质量方面超越他们。
任正非称今天还不能说华为能活下来
10月31日，华为投资控股有限公司在上清所发布2024年三季度合并及母公司财务报表显示，前三季度华为营业收入为5859亿元，归属于母公司所有者的净利润为629亿元。去年同期，华为实现销售收入4566亿元人民币，净利润730亿元。这意味着华为前三季营收同比增长28.3%，净利润下降13.8%。
对于当前华为最新状况，华为创始人任正非在最近的一次讲话中提到，“到今天，也还不能说我们就能活下来。中国99%的公司是可以与美国合作，他们没有受到制裁，他们的芯片算力比我们的高，他们能买到的东西比我们好。在这样的条件下，未来几年我们能不能为生存活下去？不要看我们今天和大家欢聚一堂，以为我们有伟大的梦想，不是，我们还在挣扎中。我们内部讲话与跟你们的聊天，完全不是一个量级，我们内部讲话还在讲怎么克服很多困难。”
