CPI课堂45期 | 主动/自知/坚韧:从梦想启航者,到逆境中的强者

职场   职场   2024-09-06 08:46   上海  

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华为曾在集体面试当中引入领军人才的五项素质,从一个人过往的素质行为表现,推测他未来能不能干成事、适合干什么事,以此实现人尽其才。即主动性、概念思维、影响力、成就导向、坚韧性。


其中,主动性、坚韧性在CPI个性测评中作为意志方面的两个个性,也同样被赋予了人才甄选的意义。


主动性代表着一个人的一种态度、一种追求。坚韧性是一个人的底,这个底构建了人生的基础。如果这个底很厚,也就是如果一个人有很强的坚韧性,他就可以在人生的历程中克服一个又一个困难。


本期,泰普洛带领着大家深入学习CPI个性测评中的意志方面的三个个性——主动性、自知性与坚韧性。以下,敬请enjoy:


| 全文共计3285字,预计3-4分钟 |



Part 1.

主动性:梦想的启航者


主动性,是驱使我们不再满足于现状,而是积极主动地寻找并创造机会,以实现自我提升与成长。


这种倾向不仅体现在对工作的热情与投入上,更贯穿于生活的方方面面,如主动学习新知识、积极参与社交活动、勇于尝试新事物等。


01.

主动性的个性特点


主动性,是内心深处那股不甘平庸、勇于探索的力量。它驱使我们在等待与机遇之间,选择主动出击,积极寻找并创造属于自己的机会。它促使我们不断学习新知识,掌握新技能,以更加饱满的热情投入到工作中。


主动性高的人,往往能够敏锐地捕捉到周围环境的变化,快速适应并作出反应,从而在竞争中占据有利位置。


他们通常具备强烈的责任感与使命感,对自己的目标有着清晰的认识,并愿意为之付出努力;他们勇于担当,不畏艰难,总能在团队中发挥引领作用。同时,他们还拥有较强的创新精神和探索欲,不断寻求突破与超越。


在职场上,主动性高的人总能提前预见问题,积极寻求解决方案,他们不畏艰难,敢于挑战未知,用实际行动书写着属于自己的辉煌,在团队中脱颖而出,成为领导信赖的得力助手或项目推进的关键人物。


同时,这种主动精神也激发了他们的创新思维,不断推动工作向前发展,为职业生涯的加速成长奠定了坚实基础。


他们能够迅速融入新环境,快速掌握工作技能,成为团队中的佼佼者。


他们善于发现问题并主动解决,为团队带来更高的工作效率与质量。在人际交往中,他们积极主动,善于建立良好的人际关系,为自己的职业发展铺平道路。


过度的主动性也可能导致一些问题。比如,过于急躁与冲动可能导致决策失误;过度追求效率可能忽视细节与品质;同时,也可能因为过于强势而引发人际冲突。


主动性低的人往往不会给自己设定明确的目标,或者设定的目标缺乏挑战性。在实现目标的过程中,他们可能缺乏自我驱动,行动不积极,需要外部推动或监督。他们可能倾向于遵循常规方式,不愿意或不能主动开辟新的方法和渠道来解决问题。


在竞争激烈的环境中,主动性低的人可能难以脱颖而出,因为他们不会主动寻求机会或挑战。由于行动迟缓和创新不足,可能无法高效地完成任务或项目。他们缺乏主动性和自我驱动力,可能会限制他们的个人成长和职业发展。


当然,主动性低不一定是劣势,在某些需要稳定执行和遵守规则的岗位上,可能表现出更高的稳定性。他们可能在行动前会进行更多的思考,避免冲动行事,减少错误发生的概率。


02.

主动性对人际交往与职业的影响


在人际交往中,主动性强的人往往能够迅速打破僵局,营造积极的交流氛围。他们善于倾听他人的意见,同时也勇于表达自己的想法,促进了信息的有效沟通。


在工作中,他们则能够主动承担责任,积极寻求解决方案,推动项目的顺利进行。然而,他们也需要学会在适当的时候放慢脚步,倾听团队的声音,以确保决策的全面性与准确性。



Part 2.

自知性:内心的明镜


自知性,是指个体对自我认识和反思的频率与深度。是成长路上不可或缺的指南针,指引我们走向更加成熟与完善的自我。


它要求我们不仅要了解自己的外在表现,更要深入探索自己的内心世界,包括价值观、信念、情感需求等方面。


具备自知性的人,能够清晰地认识到自己的优点与不足,理解自己的情绪变化与行为动机,从而做出更加符合自我价值观与长远利益的决策。


01.

自知性个性特点


自知性是我们内心深处的一面镜子,它让我们能够清晰地看见自己的优点与不足,理解自己的情感与需求。


拥有自知性的人,能够定期停下脚步,进行深刻的自我反思。他们知道自己的定位,明确目标,更能在失败与挫折面前,保持冷静与理智,及时调整策略,继续前行。


自知性高的人通常性格温和,善于内省,他们对自己有着深刻的了解与认识。他们懂得倾听内心的声音,能够根据自己的真实需求与愿望来规划人生道路。同时,他们还拥有较强的同理心与包容心,能够理解并尊重他人的差异与选择。


在职业发展中,自知性高的人能够根据自己的兴趣与能力选择适合自己的职业方向,减少职业迷茫与挫败感。他们懂得如何调整自己的心态与情绪,保持积极向上的工作状态。在人际交往中,他们则能够更好地理解他人的需求与感受,建立更加深厚的人际关系。


过度的自知也可能导致一些问题。比如,过于关注自我可能导致忽视外部环境的变化与他人的需求;过度反思可能引发焦虑与自我怀疑;同时,也可能因为过于谨慎而错失良机。


自知性低的人在做出决策时,他们可能因为缺乏自我认知而犹豫不决或做出不合适的选择。


自知性低的人对自己的优点、缺点、兴趣和价值观缺乏清晰的认识。在面对挑战或困难时,他们可能无法准确地评估自己的能力和需求,从而难以做出合适的调整。


在人际交往中,可能无法准确地理解自己的需求和他人的感受,导致关系处理不当。在职业发展时,因为他们可能无法准确地定位自己的职业方向和目标,可能会因此影响他们的职业规划和发展,


当然,自知性低的人由于对自己的认知不够清晰,他们可能更容易接受新的观点和建议,从而在学习和成长上保持开放性。


02.

自知性对人际交往与职业的影响


在人际交往中,自知性高的人往往能够展现出较高的情商与人际交往能力。他们能够准确地理解他人的情绪与需求,给予适当的支持与关怀,从而赢得他人的信任与尊重。


在工作中,他们则能够根据自己的实际情况来制定合理的工作计划与目标,确保工作的顺利进行。同时,他们还能够及时反思自己的工作表现与成果,总结经验教训,为未来的职业发展奠定坚实基础。



Part 3.

坚韧性:逆境中的强者


坚韧性,是指人们在面对逆境,如挫折、批评、委屈、冒犯等时所展现出的复原力与抗压能力。


坚韧性,其实就是人生的厚度。


无论是遭遇挫折、批评、委屈还是冒犯,坚韧性都让我们能够保持冷静与坚韧,不被一时的困难所击倒。


让我们学会从失败中汲取教训,从批评中找到成长的空间,从委屈中学会宽容与理解,从冒犯中锻炼自己的心态与气度。它让我们的个性变得更加坚韧与顽强。


我们在面对困难与挑战时要保持冷静与理智,不被负面情绪所左右,而是积极寻找解决问题的方法与途径。


01.

坚韧性个性特点


人生不可能一帆风顺,挫折、批评、委屈、冒犯,这些逆境如同突如其来的暴风雨,考验着每个人的意志与决心。


坚韧性高的人,能够将这些挑战视为成长的契机,不轻易言败,即使跌倒也能迅速爬起,以更加坚定的步伐继续前行。


他们坚信,每一次的失败都是向成功迈进的一步,每一次的挫折都是塑造更强大自己的磨石,让他们在逆境中成为真正的强者。能够在逆境中不断成长与壮大,最终实现自我超越与蜕变。


坚韧性高的人通常具备较高的心理承受能力与抗压能力。他们能够在逆境中保持冷静与乐观的心态,积极面对挑战与困难。他们懂得从失败中汲取教训,从挫折中寻找成长的机会。同时,他们还具有较强的自我激励与调节能力,能够在困难面前保持坚定的信念与决心。


在职场上,坚韧性高的人能够经受住各种考验与压力,保持稳定的工作状态与高效的工作效率。能够在竞争激烈的环境中脱颖而出,成为团队中的佼佼者。在人际交往中,他们则能够展现出较高的情商与忍耐力,妥善处理各种人际关系问题。


然而,过度的坚韧性也可能导致一些问题。比如,过于固执己见可能导致难以接受他人的意见与建议;过度压抑自己的情绪可能导致心理健康问题;同时,也可能因为过于追求完美而给自己带来过大的压力。


虽然在某些情况下,坚韧性低可能更容易接受变化并寻找新的解决方案,而不是固执地坚持原有的计划。


但是坚韧性低的人通常抗压能力差,可能无法承受压力、挫折或失败带来的打击,在遇到困难或挑战时,他们可能会选择放弃而不是坚持努力。


由于容易放弃和抗压能力差,他们可能无法坚持到实现长期目标的那一天。


在职场中,坚韧性的缺失可能会使他们错过晋升和成长的机会。对于心理层面而言,频繁地面对失败和挫折可能会对他们的心理健康产生负面影响。


02.

坚韧性对人际交往与职业的影响


在人际交往中,坚韧性强的人往往能够展现出较高的耐心与包容心。他们能够容忍他人的不足与错误,给予适当的理解与支持。在面对冲突与分歧时,他们能够保持冷静与理智,通过沟通与协商来解决问题。


在工作中,他们则能够保持坚定的信念与决心,不畏艰难困苦,勇往直前。他们能够在逆境中展现出顽强的生命力与不屈不挠的精神风貌,为团队注入强大的正能量。


CPI测评整合了多种经典学术理论,如大五理论、艾森克“三因素模型”、卡特尔16PF以及荣格心理类型等,旨在从深层面挖掘测评者的个性特征,评估其性格层面的优势与不足。


通过CPI测评,我们可以获得关于自己性格的详细分析,可以帮助我们深入了解自己的性格特征,从而更准确地预测行为和反应。




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