第182期直播 | 高管领导力发展项目的“锚点”与“槽点”

职场   2024-10-22 08:17   上海  

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组织能力的构建与提升💪,是一个长期且复杂的过程,而最核心的是高管团队的领导力发展🔥


过去几十年里,众多中国企业发展神速,🚀但部分企业对如何打造组织能力,尤其是高管团队的领导力发展,缺乏足够的理解和重视🤔


🔻如何“锚定”高管领导力发展的“关键”?

🔻如何“叩启”高管们的“心门”?

🔻如何“照见”高管团队的“动力”

🔻如何从“触动”到“行动”?


面对经济下行的压力📉,企业必须要炼好管理内功,尤其是高管团队的领导力发展👨‍💼


在本期直播《高管领导力发展项目的“锚点”与“槽点”》中,伟事达总裁教练董凡凡与周戌乾一起探讨:高管领导力发展项目的“锚点”与“槽点”。


直播主题


本次会议主要探讨了高管领导力发展的重要性和挑战,以及如何通过体验式培训和团队教练来提升高管的领导力。


会议分享了在高管领导力发展方面的经验和见解,强调了高管团队的重要性,并提出了通过体验式培训和团队教练来提升高管的领导力的方法。同时,会议也讨论了高管领导力发展的挑战,如高管团队的执行力、战略执行等问题,并提出了相应的解决方案。


会议还探讨了高管领导力发展的锚点和槽点,强调了在高管团队发展项目中,必须要有体验、触动和觉察,并且必须带来改变。

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直播摘要精华速览


1. 高管团队的重要性与发展


嘉宾讨论了高管团队的概念,高管团队的概念在最近十几年才被提出来。随着企业的发展,老板一个人可能不行,需要一个团队。高管团队的领导力发展非常重要,尤其是在民企中,很多老板都面临执行力不强、领导权缺乏等问题。高管团队的槽点和锚点大致相似,无论是国企、外企还是民企,都存在这些问题。这是因为把人假定成理性动物的误区导致企业犯同样的问题。内部教练和外部教练各有利弊,最好的选择是内外配合,里应外合。


2. 内部教练与外部教练的角色差异

内部教练最大的问题是没有权威性,容易引起团队不满。外部教练参与企业高管团队发展项目相对简单,因为他们是外来人,没有个人喜好和看法,更容易获得信任和开放态度。作为外部教练,首先要进行访谈,了解企业情况、老板和HR的期待等。访谈过程中,要分成三大类:HR、一号位和其他高管。不同体制的企业,如民企、国企等,HR的强势程度不同,但都会聚焦于组织结构、团队合作动力等问题。



3. 高管团队项目与问题解决

主要讲述了在处理具体问题时,要谦虚对待,承认自己的问题。在宏观上要肯定自己,但在具体问题上要谦虚。在与老板和其他高管合作时,要访谈有影响力的人,了解他们的真实想法。在高管团队项目中,要锚定体验、觉察和触动,借事修人。同时,要改变,带来组织的改变和个人改变。在设计团队项目过程中,要关注高管团队的三个重要品质:方向品质、共识和优先级。



4. 企业战略管理与团队融合问题

主要讨论了企业战略方向的一致性、优先级对齐、互动品质以及新老团队融合等问题。


首先,要确保企业战略方向的一致性,包括公司管理结构和管理方式的选择,这关系到公司何时启动第二次曲线。其次,要确保各部门对战略的贡献点和行动与结果的定义标准。再次,要关注优先级的对齐,避免重要事项因优先级不对齐而产生分歧。此外,要重视互动品质,尤其是高管团队的沟通,以避免冲突和误解。最后,要关注新老团队的融合,确保新团队能够顺利融入公司文化。

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5. 高管团队融合与沟通挑战

主要讲述了新老团队融合的重要性,包括新进入公司的老团队和高管,以及新提拔的高管。在新老团队融合过程中,可能会遇到文化差异、沟通效率低下、冲突等问题。为了解决这些问题,可以采取一些方法,如测评讲解、体验、改变会议模式等。此外,还需要关注高管团队的个人品质,如转型、接受挑战、更新等。最后,通过设定四个方向,建立良好的沟通机制和战略共识,实现团队的高效融合。


6. 高管团队工作坊设计与实施

主要讲述了高管团队工作坊的设计和实施。首先,通过介绍书籍和网课,让参与者回到现场进行体验和讨论。其次,通过系列工作法,增加参与者的体验。在锁定锚点的过程中,要找到不同人格的人的共同诉求。为了保证两次工作坊之间的质量,需要跟进每次工作坊的家庭作业,并结合他们的工作。此外,要让参与者在工作坊中充分体验,引发他们的动力。最后,通过深度觉察的体验,让参与者难以忘记。



7. 教练项目实施与效果衡量

主要讨论了如何衡量教练项目实施后的效果,以及在槽点方面的问题。高管们在进入工作坊时,往往会表现出强烈的身份标签,如称呼总等。为了打破这种标签感,需要让他们在会议中不要互相称呼,而是以其他方式称呼。此外,还提到了在撕掉身份标签的过程中,可能会有一些硬推和现场发生的硬推动。例如,安排一些活动,让高管们分成两组进行PK或竞赛,以激发他们的参与和活跃度。

8. 团队中的权威感与执行力问题

这段内容主要讲述了在一个团队中,由于领导过于强势,导致团队成员不敢提出真实建议,甚至不敢挑战领导的观点。这样的情况在实际工作中也经常出现,因为领导者往往具有很强的个人魅力和影响力,使得团队成员对他产生敬畏心理。为了改变这种情况,教练团队设计了一个活动,让领导者与执行力强的对手进行比赛,观察他们在活动中的表现。通过反馈,领导者意识到自己过于自信,没有考虑到对方的理解能力,导致执行结果与预期相差甚远。

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9. 高管团队工作坊的深刻体验

这段内容主要讲述了在团队工作中,沟通问题的重要性。在沟通过程中,发送者的本意与领会者的理解可能存在错位,导致双方无法达成共识。因此,需要建立有效的反馈机制和习惯,以便在沟通过程中及时确认对方是否理解了自己的意思。同时,在沟通过程中,要注意避免将事实和观点、利益和立场混淆,以确保信息的准确传达。


10. 体验式培训与团队领导力

这段内容主要讲述了沟通的重要性,以及如何通过体验式培训来提高领导力。在伟事达私董会中,他们强调先搞清楚事实,这是一种训练,他们会训练大家思考的层次。通过意外的活动,让他们有意外的发现和觉察。有时候,组织中的有些人会故意做一些多余的动作和行为,干扰正常的经营活动。但通过体验式培训,可以让人们从工作中抽离出来,找到客观的角度,避免无谓的冲突。


11. 团队活动中的规则与授权问题

这段内容讲述了在团队活动中,如何通过身体语言和感受来化解矛盾。在活动中,当团队成员因为输了游戏而产生不满时,教练通过提问和引导,让团队成员意识到他们总是为自己的失败找借口,而不是反思自己的问题。此外,教练还设计了一个活动,让团队成员通过身体感受来理解授权的重要性。这个活动帮助团队成员认识到,如果不授权,可能会带来更多的问题,如团队成长受阻、时间管理和精力管理不佳等。


12. 管理者角色转换与时间管理

主要讲述了在授权过程中,管理者需要从三个维度进行思考:时间分配、管理理念和领导技能。中层管理者需要明确自己在时间管理、领导技能和管理理念上的角色定位,以便更好地带领团队。同时,会议还强调了时间管理的重要性,指出很多高管在处理紧急事务时,往往忽略了重要但不紧急的事情,导致事情变得更加紧急。因此,管理者需要先回到个人愿景和身份层面去思考,然后再去规划整个大圆盘的过程。


13. 时间管理与个人成长

主要讲述了时间管理的重要性,以及如何通过精细的时间管理来提高工作效率。讲者分享了自己的经历,通过合理安排时间,不仅能够更好地陪伴家人和孩子,还能够有更多的时间去读书和锻炼。同时,讲者也强调了高层管理者应该具备的观念变化,如授权、合理分配资源等。在面试过程中,讲者认为HR经理应该亲自参与面试,以便更好地了解应聘者的能力和潜力。此外,讲者还提到了团队中存在的问题,如抱怨上级不给予支持,以及如何通过深入讨论来解决这些问题。

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14. 老板与下属的沟通问题解决

主要讲述了在企业中,老板与下属之间的问题,如抱怨老板授权不够,预算控制紧等。讲者提到,在讨论过程中,应该让上级了解下属的具体情况,让最了解市场的人来做决定。在工作坊的最后一个环节,要有行动计划,明确每个部门做什么事,谁负责,关键行为必须达成共识。此外,还要设计一些一对一的跟踪机制,上级去跟踪下属。最后,讲者提到,在不同的企业中,领导力的共性问题有高管团队的沟通模式和战略共识度不够。



15. 团队管理与高管辅导的挑战与策略

主要讨论了团队发展中的问题,包括个人和团队之间的意识阶段、不同体制下的企业差异等。同时,讨论了老板改变对高管改变的重要性,以及如何让老板参与工作坊并意识到自己的问题。在设计工作坊时,要让老板成为参与者,而不是旁观者。通过让老板体验员工角色,让他们感受到作为员工的困难和无助,从而意识到自己的问题。此外,还讨论了如何解决下属担心被取代的问题,以及如何收集和回应真正的需求。

16. 高管团队冲突处理与变革

主要讲述了在处理高管团队冲突时,如何应对挑战。讲者提到,面对变革时,人们内心充满各种想法,如不接受、尝试、恐惧和顾虑等。在面对冲突时,首先要接受这种真实的情况,因为这是正常的反应。其次,要引导团队讨论,让他们提出自己的意见。在这个过程中,讲者通过一个具体的案例,展示了如何处理高管团队的冲突。

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17. 优化流程与选择一对一教练

讨论了优化流程的问题,通过冲突达成共识,让大家有机会表达自己的担忧和需求。在选择一对一教练时,要选那些愿意改变、对企业有贡献的人。每次一对一活动后,要确保有真正的活力改变发生。内部跟进是HR的一个非常好的贡献点,要定期回顾,跟踪业务推进情况。作为业务的战略伙伴,HR在推动业务发展方面发挥着重要作用。


18. HR在战略落地中的作用

这段内容主要讲述了HR在推进战略落地过程中的重要作用。HR可以收集员工的反馈,给他们提供存在感,并帮助他们推进和跟踪任务。



泰普洛领导力,作为国内早期提供总裁教练服务和高管成长陪跑的专业机构之一,从2005年开始,我们就开始为高管设计领导力发展项目。泰普洛教练以结果为导向,陪伴企业领导者可持续成长。扫码预约泰普洛实战资深教练,为你设计真正落地的高管发展项目

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