近期各交流群老师在探讨降薪裁员相关的事情,搞得比较紧张,本期进行科室深挖.
数据来源:
2023年我国卫生健康事业发展统计公报,国家卫健委;
2023年广东省医疗卫生资源和医疗服务情况简报,广东省卫生健康委事务中心
广东省医疗服务与保障能力提升(公立医院综合改革)补助资金中央转移支付2023年度绩效自评报告,广东省卫健委
2023年湖南省卫生健康事业发展统计公报,湖南省卫健委
2024年11月月度统计资料,重庆市卫健委
深化以公益性为导向的公立医院改革推进公立医院高质量发展,许树强
以人民健康中心推动公立医院高质量发展,国家卫健委体改司
△ 急救中心
回归到医院视野,观察到一些降薪传闻:
广州、深圳多家医院降薪,影响因素各异
全国性医生降薪潮还在持续.近期,广州、深圳多家三甲医院医生在社交媒体反映收入降低30%或“腰斩”.据了解,深圳医生降薪多针对绩效工资,波及当地头部医院.深圳某三甲医院一名外科医生告诉财新,降薪从今年8月就已经开始,绩效工资降低了50%,“我们医院主要就是靠绩效,基本工资每个月扣五险一金都被扣完了”.另一家深圳市三甲医院医生称,医院已经通知各科室2025年起降绩效,但没有明确降薪幅度.(财新网)
考虑到前阵子媒体刚宣传港大深圳医院医生年薪69万【对无官方出处的新闻持疑】
我们对社群内各大医院的绩效运营老师进行简单调研,
了解其周边是否有降薪传闻(现象),1小时内共120名老师参与,调研数据如下:
共103名老师有听说周边医院有降薪现象,占比为86%,
可以理解为降薪已经是现象级问题了.
△ 青海人医
△ 湘雅医院
虽然生老病死都和医学相关，但是大环境下上下游都有自身困境，特殊时期活下来才是重点。
欢迎加入绩效群、运营群、财务群、医管群【点击这里加入】
与千人共同交流学习成长，已开启2年。
