三明年薪制推广加速,考虑到其年薪的制定基础是社平2-3倍,故各地区当前水平及社会平均工资水平决定了医院未来年薪制的增长预期,本期我们结合官方发布的主要城市医院相关岗位平均工资情况观察未来薪酬变化.
数据来源:
各省/市人社局发布.
中国卫生健康统计年鉴.
国家统计局.
人社通.
2018:卫生人员1230万人,人员支出1.42万亿,人均人员经费11.6万元【医院14.2万】
2019:卫生人员1293万人,人员支出1.66万亿,人均人员经费12.8万元【医院16万】
2020:卫生人员1347万人,人员支出1.68万亿,人均人员经费12.5万元【医院15.2万】
2021:卫生人员1399万人,人员支出1.89万亿,人均人员经费13.5万元【医院16.3万】
2022:卫生人员1441万人,人员支出2.03万亿,人均人员经费14.1万元【医院17万】
注:人员经费统指用于人员薪酬及福利待遇的支出
卫生人员增长211万人,人员经费增长0.61万亿,人均人员经费增长2.5万元
总人员经费增长43%,卫生人员增速17%,人均人员经费增速22%【医院20%】
总收入增速37%【医院31%】
总事业收入增速29%【医院25%】
总财政补助收入增速71%【医院92%】
我国人口增加1637万人,增速1%
结合卫健委高层谈到人员经费增速超过医院发展速度,故这是薪酬总控的起因之一.
其次为卫生人员的扩充速度大于国家人口增长,大于其他行业人才增速.
医务人员实际感知的薪酬增长为22%.
2018,非私营/私营~8.2/5.0万元
2019,非私营/私营~9.1/5.4万元
2020,非私营/私营~9.7/5.8万元
2021,非私营/私营~10.7/6.3万元
2022,非私营/私营~11.4/6.5万元
2023,非私营/私营~12.1/6.8万元
非私营单位近5年工资增长42%,私营单位为32%,二者增速均超过卫生人员.
2018年医院人均人员经费为非私营单位的2.1倍,为私营单位的2.9倍.
2022年医院人均人员经费为非私营单位的1.5倍,为私营单位的2.6倍.
目前医院的待遇偏低.【增速过快】
国家导向为社平的2-3倍
整体预期会增加薪酬水平.【但会限制人员增长】
△ 四川大学华西医院
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数据来源:2023医药行业薪酬白皮书-薪智锐仕方达
△ 北京协和医院
90%:表示样本数列中排在90%位置上的数值,反映市场的高水平.【其他位次逻辑类似】
卫生行业:医院、基层医疗机构、公卫、其他卫生工作
社会行业:干部修养/护理机构/精神康复/社会看护/康复辅具适配等
分位值观察:
90%位次可理解为头部三甲医院优势科室薪酬水平.
75%位次可理解为三甲医院优势科室&头部三甲医院一般科室薪酬水平.
50%位次可理解为地区中位数水平.
分位值上下限水平可理解岗位薪酬成长空间.
注:各城市薪酬水平来自官方调研,数据全面&准确性请结合自身医院情况评估.
嘉兴各岗位已细分,可作行业参考.
整体竞争力较强.
本期完结
薪酬竞争力一定程度上为医院竞争力,且年薪制推动下,各岗位间的薪酬差距会逐步缩小,预期医师流动变大,且看更多改革.
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