为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。
根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。
《办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
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简单来说
就是以前退休是一个固定节点
到了法定退休年龄就必须退
改革后，法定退休年龄是一个参考节点
职工可以自身根据实际情况
提前3年退休，或者延迟3年退休
使实际退休年龄成为一个弹性区间
当然，这里要先搞清楚一个问题
作为参考节点的“法定退休年龄”
到底是几岁？
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法定退休年龄是几岁？
《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》提出
从2025年1月1日起
原法定退休年龄60周岁的男职工
每4个月延迟1个月
逐步延迟至63周岁
原法定退休年龄55周岁的女职工
每4个月延迟1个月
逐步延迟至58周岁
原法定退休年龄50周岁的女职工
每2个月延迟1个月
逐步延迟至55周岁
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“弹性退休”怎么算？
按照规定，职工达到法定退休年龄
所在单位与职工协商一致的
可以弹性提前、延迟退休
提前、延迟时间最长不超过三年
需要注意的是
提前退休时间不低于女职工50、55周岁
男职工60周岁的原法定退休年龄
举例来说：
一名1970年1月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为61岁4个月。按照政策规定，他可以最早选择在60周岁退休。
一名1982年1月出生的女职工，原法定退休年龄55周岁。改革后的法定退休年龄为58周岁，未来可以选择在55周岁至58周岁之间弹性提前退休。
一名1979年1月出生的女职工，原法定退休年龄50周岁。改革后的法定退休年龄为52周岁1个月，未来可以选择在50周岁至52周岁1个月之间弹性提前退休。
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基本养老金最低缴费年限
“弹性退休”体现了自主、灵活的特点
但需要注意的是
这里有一个“从低”原则
弹性提前退休的职工
应该达到所选择退休时间对应年份的
基本养老金最低缴费年限
（按照提前退休时间算，不以法定年龄算）
弹性延迟退休的职工
应该达到本人法定退休年龄对应年份的
基本养老金最低缴费年限
（延迟几年没关系，按法定年龄算）
举例来说：
一个男职工2031年达到法定退休年龄，当年的最低缴费年限是16年。如果他选择在2029年提前退休，只需要满足最低缴费年限15年。如果他选择延迟退休到2034年，只需要满足2031年他达到法定退休年龄当年的最低缴费年限16年即可。
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弹性退休赋予更大的选择权
可以根据自身需求、企业需求
身体条件、家庭情况等选择退休时间
到底几岁退休，你搞清楚了吗？
资料来源：新华社、央视新闻
