医美人,太能干,难升职

美体   2024-10-16 09:07   浙江  

你好,我是焜哥。

看过汉武大帝的朋友,都知道霍去病,历史上第一位冠军侯。

冠军侯背后,还有个历史著名的悲剧人物。

那就是流传千古难封的飞将军李广。

历史一直如此。

有的人,年纪轻轻就居狼封胥。

有的人,只能易老难封。

战争总是给新鲜血液更多机会。

在行业同样如此,越是混乱的时候,机会越多。

就比如在医美。

有的人用十年做到的成就,有的人用十个月完成。

相对论在医美完全呈现。


在焜哥自己的医美经历中,冠军侯和李广都曾见过。

有的人,两年三级跳,完成从基础岗到运营总的转身。

还有的人,十年如一日,总是在那个岗位不动。

这两种人都不少见。

医美职场上,有常见的两种误区。

一种误区就是认为能干就行。

可惜在大多数的情况下,能干事的人往往很难升迁。

想想也是,太能干,用得顺手,那怎么能升?

升上去,谁来干活?

所以能干事的人,往往就像转圈的牛马一样,天天围着磨盘转圈。

除非有一天他忽然醒悟,看着别人家槽里饲料更丰盛,想跳动过去,这样才有机会当上领头牛马。

只是很多时候,只要机构还能正常发饷,偶尔还有点小福利,碰到特殊时间还能加餐。

一般牛马才不会想着跳动。

虽然都在说人挪活。

但是挪起来多累,新环境多危险,还不知道是不是有什么细菌。

万一吃坏肚子怎么办?

万一不合口味怎么办?

万一换了新枕头失眠又怎么办?

想想虽然现在每天有鞭,但是胜在稳定。

多少人想要鞭制,都要不到,不如稳着不动。


还有一种就是以为能说就行。

碰到什么事,就吹上一通。

好像电线杆找到的神医一样,做之前包治百病,做之后卷包就跑。

可能是因为医美,有大多能说的人成为榜样。

所以也不少人就开始朝着说的方向去发展。

都秉承“我说后,管他洪水滔滔”的理念去说。

反正,只管去说,总有人来买单。

只是那些学习说的人,忘记一个事实。

医美确实很多人在说,但人家不是职场人。

人家已经说出自己的天空。

一个打工人,上有领导,上上有大领导。

你都说了,领导说什么?大领导说什么?

说到后来,要么成为小丑,取悦领导。

要么成为弃子,被扫地出门。

君不见,职场剩下的高层,大多都是闷葫芦。

不是他们不想说,是他们自己把自己嘴锁牢。

高管们,见过太多祸从口出的故事。


实际上,医美上什么样的人容易升职?

跟对人的人。

虽然很多时候,跟的人都不对。

但是跟对了,就有机会。

跟的人不对,是指跟的这个人可能人品能力都不行。

甚至完全是负生产力的提供者。

但他却往往能向上升。

这时你能跟对,那就有更多机会发展。

一人得道,鸡犬都能升天,何况是牛马。

不信看看刘邦、朱元璋的开国班底。

那可差不多都是一个村的乡亲。


怎么会如此?

是因为不止医美,任何行业都一样。

中层看能力,高层看忠诚。

简单说,你不是我的人,你行也说不行。

你是我的人,你不行也说行。

可千万别说这是文化,这完全是人性。

不信你看看欧洲历史,是不是一家老表在自己打来打去。

看看现在选出来的总统,有多少是上阵父子兵。

人永远都会选择亲近的人。

所以既然在职场,就要站队。

不站队的人,那就是自己想自成一队。

那还是站队,自己站自己的队。


除了站队,另外一点就是要被看见。

就像为什么现在机构要做自媒体,医美人要做个人号。

一切都是为了被看见。

只有被看见,才会有机会。

在职场也都一样。

上学的时候,做第一排的人往往成绩都好。

总是在老师紧迫下,第一排的人注定要被打进步。

不信回忆一下,以前坐第一排位置除了成绩好的同学之外,还有那种父母当官的同学。

职场的排位也都是一样。

医美当然不例外。

被领导看多,自然就会机会多。

这里最忌讳的是,被领导的领导看太多,甚至比领导还多。

通常情况下,这肯定会造成二选一的局面。

你被领导的领导看太多后,你和你的领导只能二选一。


有人就会问,以前医美行业好的时候可以这样。

如今医美这么卷,怎么还能这样。

都在江南文恬武嬉,那不是等着亡国?

确实,焜哥也这样想过。

可是老板不会这样想,皇帝也不会这样想。

想杀岳飞的不是秦桧,而是赵构。

比起金兀术,赵构更怕的是手握精兵,能打有私军,近在咫尺的岳家军。

都开始说是岳家,赵构当然更怕。

七百年后,有位老婆婆就说过,宁予友邦,不予家奴。

老板都会这样想。


既然这样,医美职场还能破吗?

重点还是在时间上。

对时间的充分利用,对自己的长期训练。

长期训练肌肉,就一身肌肉。

长期训练看短视频,那就是被视频操控。

长期训练做视频,那就是操控视频。

重要的是核心能力。

有了核心能力,在哪都不怕,都有立足之本。

不做医美,还能做其它工作。


但这只是基本,重要的还有与人的关系。

被人信赖,被人依赖,被人期望。

比如焜哥一个朋友,做红书很厉害。

到哪家机构,老板都需要。

所以他就是老板的合伙人。

因为他提供就是稀缺价值。


亲信可以培养,但是稀缺却永远稀缺。

如果说做不到稀缺怎么办?

那就提供好足够好的情绪价值。

不过,都能提供情绪价值。

不如为客户多提供情绪价值。

这样有了自己私域,在医美,走到哪都是座上宾。

到最后,其实还是一个能力。

被需要的能力。

有了这种能力,就根本不需要等别人来封。

这个offer,想不想要,还是两说。

有的事需要马上变现,不容等待。

有的事需要长期坚持,不能急切。

医美时间相对论,

不是每个医美人的十年,是真正的十年。


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焜哥
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