hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第44天，期待和你一起变好！
职场如战场，我们要牢记这一句话。
在职场中，我们时常要面对工作带来的压力，但有些压力并非来源于工作的本身，而是来自我们的领导。
有些领导为了达成个人目的，不惜采用各种手段来逼员工离开。
这对于员工来说，无疑是一种伤害。
今天，我们就来揭秘领导逼走员工的4大套路，看看你是否中招了。
1、增加工作量
有些领导为了逼员工走，就会分配很多的工作，甚至还会分配一些不切实际的目标。
我之前就有一个朋友，领导为了逼走他，直接把工作加了一倍的量，当我朋友和领导说加班都拉不住的时候。
他领导直接来了一句“爱干不干，有的人干。”
后来，我的朋友实在忍不住了，就离职了。因为工作实在太多了。最搞笑的是，当我朋友走的时候，领导还和单位的人事说，“你看我做得棒不棒，我直接无成本把人就开了。”
所以当一个领导无缘无故地给你加活时，那么证明他要逼走你。
2、给你穿小鞋
穿小鞋在单位里是一件特别常见的事情。
一个领导看一个人不爽，就会直接给他穿小鞋，比如不给予真实的评分，导致你拿不到奖金，再比如给你一些特别干不好的事情，然后甩锅给你。
直到你受不了为止，你就会灰溜溜地走。
3、边缘化你
边缘化你，是大家最熟悉逼员工走的套路。
比如不分配重要任务、不让你参与单位里的项目，然后使你感到在公司中无足轻重。很多人长期处于这种状态下，就会感到自己的价值被忽视，最终不得不提出离职。
这种套路的背后动机就是让大家明白自己的存在对公司没有价值，从而主动离开。
4、心理层面猛攻
所谓“杀人诛心”，想要摧毁一个人的精神，最好的办法捧杀他。
因为“成就一个人，很难”，但是“毁掉一个人，却很简单”。
对于那些领导反感的员工，他们可能并不会直接表达出自己最真实的意识，反而会在一些公众场合把这类员工捧的比较高。
因为“想要让对方灭亡，必定要先让对方疯狂”，那么一味的追捧，会让对方失去自己的底线，让他变得狂妄自大，目中无人。
综上所述，领导逼走员工的这些套路和策略可能会涉及多个方面，包括很多方面。
这些套路的背后动机就是让你自己意识到无法适应单位的工作环境和要求，从而减少单位的赔偿责任。
面对领导的这些套路我们该怎么办？
我们要保持冷静处理，不要被领导的套路套进去。
其次寻求法律帮助来维护自己的权益。
