在单位里,领导坚决不会提拔的4类老实人:1、只重过程不重结果的;2、压不住下属的;3、过于耿直的;4、不懂人情世故的

职场   2024-12-24 00:01   湖南  
1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。
2.我是老A,镇县市省各级机关均有工作经历,做体制内职场自媒体近10年,无论您在体制内是何级别,关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文: 
在体制内单位,大家都希望能获得晋升机会,走上更高的职业台阶。但有几类老实人,往往很难被领导提拔。今天咱就来唠唠,看看你或者身边同事有没有这种情况,也欢迎大家一起讨论交流。 
第一类是只重过程不重结果的人。这类人干活儿那是相当认真,忙忙碌碌一整天,可就是不出活儿。比如说,领导安排写个重要报告,他在那查资料、整理数据,忙得晕头转向,各种过程做得特别细致。但到了该交报告的时候,要么是内容空洞,要么是重点不突出,完全达不到领导想要的效果。领导关心的是事情能不能办好,对单位有没有贡献,光有过程有啥用呢?你身边有没有这样的同事呢?你觉得他们该怎么改变呢? 
再说说压不住下属的人。作为领导,得有一定的威严和管理能力吧。有些老实人性格太温和,对下属的错误不敢批评,任务分配下去也执行不下去。就像带一个团队做项目,下属偷懒、拖延,他也不敢说啥,导致项目进度严重滞后。这样的人,领导怎么能放心把更重要的岗位交给他呢?要是你处在这个位置,你会怎么做来树立自己的威信呢? 
过于耿直的人也不容易被提拔。心里有啥说啥,虽然这是个优点,但在体制内有时候却会坏事。比如在会议上讨论方案,他觉得某个领导提出的方案有问题,直接就站起来反对,一点都不委婉,让领导下不来台。很多时候,我们需要讲究一下说话的方式方法,在表达自己观点的同时也要照顾到别人的面子。你在工作中有没有因为说话太直而得罪过人呢? 
最后就是不懂人情世故的人。在体制内,单位也是个小社会,人际关系很重要。有些老实人只埋头干活,不懂得和同事、领导搞好关系。像单位组织集体活动,他总是不参加,和大家交流也很少,时间长了,大家都不太了解他,领导有重要任务也很难想到他。你觉得在单位里,怎么平衡工作和人际关系才好呢? 
咱们在体制内工作,得明白这些道理,有则改之无则加勉,这样才能为自己的晋升创造更好的条件。大家可以在评论区说说自己的看法,也分享一下身边类似的故事。
本文完。我是老A,如何提升自己在单位的段位以获得更多的晋升机会,请长按下方二维码阅读我写的新课程!

职场必参
点击+关注,提拔又进步!
 最新文章