工作中，领导值不值得跟，看四点就够了：1.背景强不强；2.能力有没有；3.护不护犊子；4.会不会用人
职场
2024-12-25 00:00
湖南
1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。2.我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文： 在体制内工作，跟对领导就像搭上了顺风车，对自身发展有着至关重要的影响。怎么判断领导值不值得跟呢？其实看四点就行。 第一点，背景强不强。有强硬背景的领导，往往能在单位里争取到更多资源和机会。跟着这样的领导，你可能会有更多露脸、参与重要项目的机会，晋升的道路或许也会更顺畅。比如说，单位有重大的对外合作项目，有背景的领导更容易拿到名额，那你作为下属，就有可能参与其中，积累宝贵的经验和人脉。不过，只靠背景的领导可能缺乏真才实干，跟着他，你得有自己的判断，多学本事，别只想着靠大树乘凉。 第二点，能力有没有。有能力的领导就像一位好老师，能在工作上给你实实在在的指导。他们业务精通，决策果断，遇到问题有办法。跟着这样的领导，你能学到很多书本上学不到的实战经验，快速提升自己的工作能力。想象一下，在处理复杂的工作任务时，领导思路清晰，方法得当，你在旁边看着、学着，久而久之，自己的水平肯定能上一个台阶。但能力强的领导要求通常也高，压力会比较大，你得做好心理准备，不断努力跟上节奏。 第三点，护不护犊子。护犊子的领导会在你犯错或者被欺负的时候站出来为你说话。在体制内，难免会遇到一些棘手的情况或者被人甩锅，这时候领导如果能挺你，你心里会很踏实，工作起来也更有底气。例如，在跨部门合作中，如果出现了问题，别的部门想把责任都推到你身上，护犊子的领导就会出面协调，不让你背黑锅。不过，你也不能仗着领导护着就肆意妄为，还是得把工作做好，别给领导惹麻烦。 第四点，会不会用人。会用人的领导懂得发挥每个下属的优势，给你安排合适的工作任务，让你在擅长的领域发光发热。这样你工作起来得心应手，成就感满满，也能更好地实现自我价值。比如，领导知道你文笔好，就把重要的材料撰写工作交给你，让你能充分展示才华。但要是领导用人不当，你可能会被安排一些不适合自己的工作，干起来吃力不讨好，这时候你就得主动和领导沟通，让他了解你的长处。 各位体制内的朋友，你们现在的领导符合这几点呢？或者你们在选择领导的时候，还看重哪些方面呢？欢迎大家一起讨论交流，这对咱们自身晋升可是大有帮助哦。本文完。我是老A，如何提升自己在单位的段位以获得更多的晋升机会，请长按下方二维码阅读我写的新课程！
