职场上，嘴甜的人一般不能深交；抱怨诉苦的人一定是废物；没眼力价的人不值得信任；真正内心强大的人从不炫耀，更不卖惨。
职场
2025-01-01 00:20
湖南
1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。2.我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文：在体制内摸爬滚打这些年，见过不少人，也明白了不少事儿。今天就和大家唠唠这职场上的几类人，也算是给各位同仁提个醒，少走些弯路，稳稳地朝着晋升的路往前走。 先说说那些嘴甜的人。刚进单位时，我特别喜欢听好话，觉得那些嘴甜的同事亲切、会来事儿。可时间长了就发现，他们对谁都甜言蜜语，你根本不知道哪句真哪句假。这种人往往把说话当成手段，跟你套近乎可能是为了从你这儿获取信息或者好处，真心实意少得可怜，所以千万别被几句好话哄得晕头转向，和他们深交，说不定哪天就被卖了还帮着数钱呢。 爱抱怨诉苦的人，在体制内也不少见。他们整天愁眉苦脸，逢人就说自己工作多累、领导多不公平、机会怎么都轮不到自己。一开始，可能还会同情他们，可后来发现，他们只会抱怨，从不反思自己，也不做出改变。在单位，大家都有任务和压力，积极解决问题才是正道，光诉苦有什么用？这种人不仅自己没出息，还会把负面情绪传给别人，影响团队士气，领导也不会喜欢，晋升自然没他们的份儿，咱可别学他们，有这抱怨的功夫，不如多干点儿实事。 没眼力价的人，也是职场上的一个“雷区”。我记得有一次，大家都在办公室忙着准备重要会议资料，忙得不可开交，有个同事却在一旁自顾自地干着自己的事儿，完全看不到别人的辛苦，也不知道搭把手。领导进来看到这一幕，脸色当时就不太好看。在体制内，团队协作很重要，眼里没活儿、不懂得察言观色、不能及时给同事和领导提供帮助的人，很难得到信任和重用。毕竟，工作不是一个人的独角戏，得懂得配合，知道什么时候该做什么，这样才能融入集体，获得认可。 而真正内心强大的人，他们总是默默做事，从不炫耀自己的功劳，也不卖惨博同情。有个前辈，业务能力超强，每次完成重要任务都轻描淡写，从不四处宣扬，有困难也自己扛着，努力克服。他的沉稳和坚韧让领导和同事们都十分敬重，机会自然也愿意给他。因为大家都知道，把工作交给他放心。在体制内，要学就学这种人，沉下心来提升自己，用实力说话，不张扬、不抱怨，稳稳地朝着目标前进，晋升之路也会在脚下越走越宽。 咱们在体制内混，得看清这些人、这些事儿。少和嘴甜的人玩虚的，离爱抱怨的人远点儿，别和没眼力价的人共事，多向内心强大的人看齐。踏踏实实地工作，稳稳当当地做人，把精力放在提升自己上，这样才能在体制内站稳脚跟，为晋升积累资本，走向自己的光明前程。本文完。很多读者要求我建：体制内微信交流群，昨天建了1群，已满，2群还剩340多个名额，估计明天2群也满员了，群里讨论很踊跃：五花八门的体制内讯息。一、可在群内与全国体制内群友畅聊、请教，交流内容不做限制：人事档案、纪检规章、开会发言、单位人情、饭局托请、遴选经验、过年过节、明潜规则、股票、育儿、公文素材等等等，尺度随意，如果因你言论导致封群，那么本群到此结束，不再建群。二、群友大多是体制内工作人员：省厅部委公务员、高校教职工、国央企职工、基层公务员、公检法司、律师、医生护士等。你们在群里自行交流链接，我不做引导和管理。三、我偶尔会直播答疑，但直播时间不一定，进群后可第一时间得知我开播信息。四、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：我看过且认同的好文章、好视频以及人事安排的逻辑分析。（群满500人后再发）
五、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：经典书目的pdf版本，主要是经典的官场小说以及不在市面上流通的经典名篇。（群满500人后再发）六、本群旨在建一个平台供群友多交流，我团队不干涉，但请所有入群者发言一定要有底线、别踩红线，如果因你不当言论导致群被封，我团队不再重建新群。只要交流群不被封，群便永久有效。所以，请和谐交流，那些高远庙堂之上的话题，能不交流就不交流！另：进群后，若经常说不合时宜的内容，我方有权利将你移除本群。如你有意入群，请长按二维码支付56元入群费（付费前请深思熟虑，付费后不允许退款），付费后再长按最下方二维码添加邓玉微信，她邀请您入群。
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