1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。2.我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文： 假如你刚踏入体制内，是不是满心疑惑，到底咋做才能让领导高看一眼呢？今天咱就聊聊单位里一种看似奇怪，实则大有深意的现象。 在单位待久了，你就会发现，领导最放心、最赏识的往往是这样一群人。 首先就是按时上班的人。这可不是说领导就爱盯着考勤，而是按时上班代表着一种态度，一种对工作纪律和职业素养的尊重。每天踩着点或者提前几分钟到岗，有条不紊地准备开启工作，这会给领导留下靠谱、自律的印象。你想想，要是有紧急任务，领导第一个想到的是不是这种能随叫随到的人呢？你自己在单位里，能做到天天按时上班吗？ 再就是准时完成任务的人。不管任务简单还是复杂，接到手就认真对待，按要求在规定时间内交上满意的“答卷”。他们不会找各种借口拖延，也不会敷衍了事。这体现的是他们强大的执行力和责任心。领导交代工作的时候，最担心的就是事情被耽搁或者搞砸。而这类人就像“定海神针”，稳稳当当。你在面对工作任务时，有没有一套自己的方法确保准时完成呢？ 还有不主动邀功的人。他们埋头苦干，把工作干得漂漂亮亮，却从不四处宣扬。在他们心里，把事情做好是本职，而不是为了博眼球、争荣誉。要知道，领导的眼睛是雪亮的，你做了多少，成效如何，其实心里都有数。过度邀功反倒可能引起反感。你身边有没有那种爱抢功劳的同事呢？你又是怎么看待他们的行为呢？ 最后就是不热衷同事社交的人。他们不是孤僻，只是明白工作场合和私人社交要有个度。他们不会为了搞小团体或者巴结谁而刻意迎合。工作的时候就专注于业务，和同事相处也是保持礼貌、友善且适当的距离。这样既能避免卷入一些无谓的办公室纷争，又能在领导眼里树立起独立、专注的形象。你在单位里的社交原则是什么呢？ 咱们在体制内工作，想要晋升，就得明白这些道理。不要小瞧这些看似平常的行为，它们都是在为你的职业发展默默助力。从现在起，咱们不妨审视一下自己，在这些方面是不是还有改进的空间呢？本文完。很多读者想和同频体制内人没有顾忌的畅快交流，我建了：全国体制内交流群，群里讨论很踊跃：五花八门的体制内讯息。随机截图如下（已打码，不会泄露任何隐私）
一、可在群内与全国体制内群友畅聊、请教，交流内容不做限制：人事档案、纪检规章、开会发言、单位人情、饭局托请、遴选经验、过年过节、明潜规则、股票、育儿、公文素材等等等，尺度随意，如果因你言论导致封群，那么本群到此结束，不再建群。二、群友大多是体制内工作人员：省厅部委公务员、高校教职工、国央企职工、基层公务员、公检法司、律师、医生护士等。你们在群里自行交流链接，我不做引导和管理。三、我偶尔会直播答疑，但直播时间不一定，进群后可第一时间得知我开播信息。四、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：经典书目的pdf版本，主要是经典的官场小说以及不在市面上流通的经典名篇。（群满500人后再发）五、本群旨在建一个平台供群友多交流，我团队不干涉，但请所有入群者发言一定要有底线、别踩红线，如果因你不当言论导致群被封，我团队不再重建新群。只要交流群不被封，群便永久有效。所以，请和谐交流，那些高远庙堂之上的话题，能不交流就不交流！另：进群后，若经常说不合时宜的内容，我方有权利将你移除本群。如你有意入群，请长按二维码支付56元入群费（付费前请深思熟虑，付费后不允许退款），付费后再长按最下方二维码添加邓玉微信，她邀请您入群。
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