文中人物提及的白宫发言人卡琳·让-皮埃尔小姐，完全出于文章需要，没有不敬的意思。特此说明。
小王上高二那一年，老王就把他送到了美国。
老王是一家上市公司的掌门人，他想儿子去美国学一身本领回来，好接班。
小王很争气，考上了加州大学伯克利分校，商业管理专业，读完本科，又考上了MBA，还获得了一份丰厚的奖学金。更让老王自豪的是，他为小王准备了100万美金，用于他的学费生活费，小王却只花了50万美元。而且，这50万美元花得有技术含量，小王用它买了一幢别墅，改装成“留学生之家”，分租给留学生，租金花不完，他又拿来炒股票，据说，不算小王花掉的钱，单他炒股赚的钱，加上房子升值的钱，老王给他的50万，如今已变成90万。
许多别人家的儿子，去美国读书，读得父母由中产阶级变成无产阶级，小王读书还赚钱，给老王挣足了面子，他高兴得常在办公室唱“站是一棵松”。
八月份，小王回来度暑假，老王决定锻炼一下儿子，让他在总裁办实习一个月，学习如何管理运作一千多人的上市公司。
第一天上班，小王就敲门走进老王的办公室，说：“王总，这招聘启事大有问题。”
老王很高兴小王进办公室敲门，还称老爸为“王总”，他接过自己刚签字同意的招聘启事，看了又看，没看出什么问题来。
这是总裁办招聘前台的招聘启事，小王说有问题的是招聘条件：
限女性，25周岁以下，身高1.6米以上，容貌端庄，会粤语。
老王说：“这是招聘前台的基本条件，有什么问题？”
小王说，在美国，招聘前台的几个条件，条条犯忌。
限女性。性别歧视，不可以。新泽西州一家餐厅，需要一名搬抬重物的男性员工，老板在店门口贴出招男工的招聘启事，被人投诉为性别歧视，结果，老板公开道歉，还被罚款一千美元。
25周岁以下。年龄歧视，不可以。1967年12月15日，美国颁布《就业年龄歧视法》，旨在增加高龄者的就业机会，有效禁止就业中的年龄歧视，并帮助雇主和劳动者解决职场上的年龄相关问题。雇主在雇佣、升迁、职务分配、培训、解雇、退休等方面，均不得实行基于年龄的差别待遇。年龄为个人隐私，雇主在面试时，也不得问应聘者年龄。
身高1.6米以上，容貌端庄。相貌歧视，不可以。美国《1964年民权法》明确规定，严禁雇主以貌取人，应聘者若因相貌丑陋被区别对待，可以起诉招聘者。有个黑人应聘者，因为头上太多辫子未被录用，他起诉招聘者，获得了一万美元赔偿。
会粤语。种族歧视，尤其不可以。指定招聘会说某种特定语言的人，等同于种族歧视，这在美国是严重犯规，必须严惩。2023年11月，苹果公司在根据PERM劳工证招聘员工时违反反歧视规定，被重罚2500万美元。2021年，特斯拉黑人员工欧文·迪亚兹工作期间遭受种族敌意，而特斯拉公司未能采取合理措施防止他受到种族骚扰，被法院判令赔偿迪亚兹1.37亿美元，讨价还价之后，赔了1500万美元。
老王听小王吧啦吧啦越说越起劲，打断他的话：“我是中国人，你别拿美国的法律压我，白宫那黑妞发言人、同性恋者让-皮埃尔，来我公司做前台，我都不要。没说的，前台必须符合以上五个条件。在中国，就得按中国的规矩办。”
小王：“王总，在美国，就凭你刚才侮辱让-皮埃尔小姐的话，就足以让您的公司破产。”
老王：“看来，美国气数已尽了。”
小王：“那您为什么送我去美国？”
老王：“我想赚美国人的钱。”
小王：“王总，以这招聘启事的水平，您不可能赚美国的人钱。”
老王哈哈一笑，点燃一根雪茄：“我赚不到美国人的钱，我儿子可以赚呀。”
小王一声长叹：“爸，您不可以抽烟。本大楼全面禁烟，这是中国法律吧？”
老王：“如果你不是我儿子，你也不敢指责我在本大楼抽烟，这是中国法律赋予我的特权。”
小王摘下胸前的实习生工牌，扔在老王的大班台上，说：“我不必实习一个月了。”
第二天，小王提前返回美国。
老王想来想去半个月，也去了美国。
老王觉得，小王接不了自己的班，他必须培养新的接班人。然而，妻子已过生育年龄，找小三生孩子，会引发一连串的问题，还可能影响公司发展，最靠谱的是，找到可靠的卵子，用自己的精子，代孕生子，可是，中国法律不支持代孕，他只好去美国。
老王准备在美国找代孕妈妈，生两个儿子，一个靠不住，还有一个。
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