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近日，人力资源社会保障部召开了2024年三季度新闻发布会，清晰地勾勒出下一步的工作安排。这不仅仅是一份政策蓝图，更是关乎每一个人的生活和未来。下一步有哪些工作安排？划重点啦！
一、社会保障
积极推进社保制度改革
在社保方面，政府的目标是不断深化改革，适应时代的发展需求。
渐进式延迟法定退休年龄的准备工作即将展开，这一变化将为养老保险制度的可持续性注入新的活力。
同时，全面实施个人养老金制度，使得每位公民都能享有独立的养老金保障，为老年生活提供充分的保障。
稳步扩大职业伤害保障范围
职业伤害的保障不仅关乎劳动者的权益，更是社会公平的重要体现。
稳妥有序地扩大职业伤害保障制度的实施范围，让更多的劳动者享受到应有的权益。
同时，指导省级基本养老保险基金年度委托投资计划，将进一步增强社保基金的投资能力，以应对未来的挑战。
提升服务管理水平
为了确保每一位市民都能够享受到应有的保障，政府将持续推动城乡居民基本养老保险的全面覆盖，以及对有条件的集体经济组织的补助。
只有让更多的人群参与到社保体系中，才能实现真正的全民共享。
二、就业
研究就业领域增量政策
首先，针对日益严峻的就业形势，人社部将专注于研究就业领域的新增政策，积极挖掘潜在的就业增长点。通过财政、货币、产业、价格等政策的协同发力，形成合力以促进就业。
同时，完善创业带动就业的保障制度，不仅是为了支持创业者，更是为了为社会提供更多的就业机会。
加强针对重点群体的扶持
特别值得关注的是，政府将加大对未就业毕业生和脱贫人口的支持力度。实施未就业毕业生的服务攻坚行动，落实实名服务，提供更多的见习岗位。
此外，全国人力资源市场高校毕业生就业服务周的举办，也将为年轻人提供更广阔的就业机会。这不仅是数字上的统计，更是对无数家庭未来的希望。
高质量的公共服务体系
为了更好地服务于劳动者，政府还将推出全国就业公共服务平台，开展金秋招聘月等活动，以保持劳动力市场的活力。
同时，逐步制定技能强企的相关政策，推动制造业的高质量发展。这些措施，将构建起一个高效的就业服务公共体系，确保各类人群都能平等地享有就业机会。
三、人才人事
业技术人才的培养与引进
在人才战略方面，人力资源部将加强对专业技术人才的工作，完成2024年享受政府特殊津贴人员的选拔推荐，并推动博士后科研业绩评估考核。
强化技能人才的培养
此外，技工院校工学一体化的人才培养模式评价活动也将启动，这将为技能人才的成长提供新契机。
随着新职业工种的不断涌现和国家职业标准的颁布，整个行业的标准化和规范化将不断提升。
优化外籍人才服务
为了吸引更多的国际人才，中国将逐步完善外国专家服务保障机制，优化外籍人才来华工作的流程。
通过举办国际人才交流大会，将促进国际间的技能与知识交流，为中国的发展注入新鲜血液。
四、劳动关系与工资分配
构建和谐劳动关系
在劳动关系方面，政府强调构建和谐的用人环境，将继续加强对企业的用工指导服务。通过区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点，推动国有企业工资分配制度的改革。
提升争议调解仲裁效能
同时，针对劳动人事争议，提高调解仲裁的效率也是当前工作的重点之一。与最高人民法院公布社会保险争议的典型案例，为劳动者提供更明确的法律根据，维护他们的合法利益。
沉重打击欠薪问题
从11月起，政府将全国范围内开展冬季欠薪治理行动，尤其是在工程建设等重点领域，加强对欠薪现象的打击力度。
五、便民服务
推进数字人社建设便民服务是提升市民幸福感的重要组成部分。未来，政府将统筹推进数字人社建设，积极应用人工智能等新技术，推动人社领域的改革与创新。
通过这些努力，力求实现“高效办成一件事”，让每位市民都能享受到更为优质的服务。
同时，加强对地方的指导，推动各地在人社服务上实现新突破，是未来的重要任务。
写在最后
2024年的人力资源和社会保障部工作安排，传递出了政府坚持以人为本、关注民生福祉的决心。这项涉及就业、社保、人才培养、劳动关系等多方面的政策布局，将为每位公民创造更美好的未来。
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注意了！人社部正式发出通知，这一项养老政策2025年全面停止执行！
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来源：人力资源和社会保障部 (图片来源于网络，如有侵权联系删除)
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