薪资到位星座匹配…上百万年轻人在深圳忙着选老板
民生
情感
2024-03-15 20:31
广东
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从公司招聘遴选到员工选老板，这届打工人是越来越拿得稳、想得清、看得开。
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“太好”背后，藏着两个”不好’：一边是打工人组团抱怨“今年工作不好找”，一边是老板集体感慨“今年招不到人”。于是，供求两方都在招聘网站上使出奶劲各种物色，以至于招聘平台业绩大增。![]()
放眼望，一边是真正的“就业难，一边是妥妥的“用人荒”。更实际的可能是，在深圳与其说“找不到工作”，不如说是上百万年轻人正在忙着“选老板”。
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打工人：今年工作巨难找
据说年后返深人数暴涨超200万，看到这个数字，深圳打工人微微陷入沉思：这200万人来深圳一定不是来旅游观光的，他们也是来求职找工作的呢。同时，人社部说，今年高校毕业生将达到1179万人，又创历史新高。还有消息说，2023年，超8成的海外留学生打算回国就业。更有消息说，前两年企业端缩招，待业在家的学生要在今年把握“最后的机会”……就业现实明显不过：打算回国就业的海外留学生、1179万的大学毕业生.... 再叠加，空窗期超过6个月HR不接受，应届生没工作经验不要， 35岁以上年龄太大不要，跳槽要求涨薪希望渺小.... 种种汇集，网友“纷纷”表示：今年找工作巨难。来自官方数据，也在佐证，2024开工首周，深圳新发职位同比增长27.09%，活跃人才较去年同期增长13.45%。多项数据显示，深圳春季招聘市场供需两旺，组织的各种‘春风行动“，”春暖招聘会“接连登场。于是乎，“找工作就是找老板”，在这句极具职场洞察力广告语下，招聘平台们生意简直不要太好。据财联社3月12日电，BOSS直聘2023年对企业客户的线上招聘服务收入为58.89亿元，较2022年的44.61亿元增加32.0%。一方面打工人是抱怨“今年工作不好找”，一方面是老板感慨“今年招不到人”，供求两方都在招聘网站上使出奶劲各种物色，以至于招聘平台业绩大增。深圳求职向来都有“金三银四”的说法。每年的三、四月份，大部分公司都发了年终奖，也是岗位需求旺季，有人想短暂休息调整，有人也想跳槽寻求机会。去年上半年，超4成的求职打工人选择降薪跳槽。这两年即使大厂走下神坛，进大厂显得无望，很多岗位事实上已经提前锁定或关闭，“不加人”成为很多部门的默认。“大厂平替”成为热议话题，在进入大厂有难度的情况下，81.93%的人表示考虑去“大厂平替”公司。在社交媒体上，喊今年工作难找的随处可见，观感真实。增量求职者增加明显，铆足了劲跃跃欲试，而在存量打工人一侧，则是另一番景象：他们似乎把更多本该用来找工作的有限精力花在了吐槽前公司前老板的无穷事业上。![]()
比如这几天，大名鼎鼎的“312广告圈Excel事件”被送上热搜。截止到目前，这份《工友互助表格》已经拥有了“广告圈黑色星期二”“广告圈312事件”“广告人有自己的315”一连串花名。事件背后其实对行业对公司和老板长期以来的深度吐槽，已经从一份广告从业人员吐槽甲方乙方制作方的互助文档，变成了一个各行业打工人避雷xx的话题燃点。对大部分打工人而言，不是今年工作难找，而是合适的难找。
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老板：今年人巨难招
同样在这个春天的深圳，“年薪20W招不到人”不是话题，是事实。简历有人投，面试有人来，offer也有人接，等周一报到那天迟迟不见人影，准备好的入职文件躺在空位上颇显无聊，在HR三番五回追问下，终于换来对面四个字：想再看看。求职者都没有那种迫切性，一副‘来也行，不来也行“既视感，有点像最近流行一个说法：职场淡人。传说中淡人画风是这样的，他们每天卡着点悠哉来上班，情绪高度稳定，不急、不卷、不慌、更不气，工作对他们而言仿佛只是闲得没事找个活干干，口头禅“别急，别急”“事情总会解决的”“等等看”，同事升职，甲方跋扈，在这里也就一句“好的”了事。而求职场上的淡人们，则呈现出：这份工作也行，那份差事也行，但周一来报到不行。老板们也想不通，不是说工作难找吗，我这里明明大门敞开空位已久求贤若渴呀，老板我本人也形象气质佳，风趣幽默准时发工资五险一金全，还每天上班都洗头尽量穿得板正，绝不随年轻人搞什么职场恶心穿搭那一套。然并卵，我怎么还是招不到人呢？莫非机缘未到？星座不匹配？抑或是薪资待遇不香，公司养的猫花色不对？……找不到人这事开始在玄学上求解。问了一圈同行老板，一聊起来，抱怨特别感同。于是拉通总结了下，招人难具体体现在以下几个方面：老同事回巢计划，进展不利，其中一个原因是不少这两年出去创业的老同事入职门槛略高，想入职，老板请先借几万安顿手头事务，方能安心；颗粒度对齐无果，于是，一边继续招聘碰运气，一边现有人员再重新编织下，把“2个人干4个人的活发3个人的工资”传统技能发挥极致。
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两难之间的真相：
年轻人正在忙着选老板
明明供需两方都大量真实存在，怎么就双向匹配不到呢？两难之间的真相可能是：年轻人正在忙着选老板。这届年轻人入职正变得多样和个性化，不着急，也不委曲求全，反正去哪都那三瓜俩枣，不如多看看，碰到顺眼的再说。好比相亲，你说要求不高顺眼就行，结果看了一季，荒了一年。![]()
如今不少年轻人95偏后尤其是00一代，往往家境良好，几个月不上班不会有太大影响；90一代，职场打拼也有数年，多少有些积蓄，加之各种兼职和灵活就业，有时候不比上班差。上班这件事，对职场新人和老人，都不具紧迫感和性价比。这个背景下，如今招聘市场上，更多倾向年轻人选老板，而不是公司选员工。从积极面看，这样其实也反映了年轻人充分的自主权，如果大环境是提高的收入待遇不现实，那不妨多看看找个更顺眼的，满足情绪价值也好。一边喊“就业难”一边叫“用工荒”，其实是一种反”个体被工具化”，职业尊严、意义感、价值感的不足，说白了，就是有些工作对不起我宝贵的时间和精力。![]()
在不少公司，招聘这件事，主动权似乎偏向求职一方了，攻守易形了。从公司招聘遴选到员工选老板，这届打工人是拿得越来越稳、想得越来越清、看得越来越开。从求职者“回去等通知”到“老板且在办公室等我消息”，年轻人忙着选老板，或能解释这个双向找人的春天。
