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在职场中，领导赏识一个员工，通常意味着这个员工可能获得更多发展的机会。而讨厌一个员工，那么这个员工就很难有出头之日。
所以，当一个员工发现领导不喜欢自己的时候，会产生恐慌和自我怀疑，甚至为了让领导改变看法，而选择百般讨好。
但其实，这样的方法往往起到的作用有限。与其去讨好领导，不如做好以下这5点。
01
搞清楚领导为什么不喜欢你
可能的原因有很多，比如工作表现不够出色、沟通不畅、缺乏团队合作精神等等。要记住，了解问题才能解决问题。
你可以与同事交流，了解他们对你的工作表现和与领导的互动有何看法。他们的观点可能有助于你更全面地认识问题。
如果你实在没有头绪，可以主动跟领导进行一次私下的谈话，询问自己工作是否有不足和可以改进之处。
一个心态开放的领导，即便不喜欢你，你这样问了，也会愿意给你指出一些问题和改进建议，帮助你理解问题的根源。
而如果你的领导不太愿意多说，那么可能他是真的不太喜欢你，那么你只需做好以下四步。
02
对于本职工作，仍然要尽心尽力
无论领导是否喜欢你，都不应该影响你对本职工作的投入和热情。毕竟，你是被雇佣来完成一定的任务和工作的，而且这是你的职责。
尽心尽力地完成工作可以体现你的专业素养，还能够让领导看到你的努力和价值。
如果你在工作中展现出高度的责任感和专业素养，不管领导有多讨厌你，都无法拒绝一个为公司尽心尽力工作的员工。
另外，更重要的，是不给领导留下可以诟病你的把柄，成为干掉你的理由。
03
打造核心竞争力，让领导不能忽视你
除了完成本职工作，我们还需要积极地发展自己的核心竞争力。
这意味着你需要不断学习和提升自己的核心技能，让自己拥有一技之长，成为团队中不可或缺的一员。
你要相信，只要你个人的能力足够强、不可替代，领导即便不喜欢你，也不敢轻视你，这样你在单位上也不用担心领导将你当软柿子捏。
04
摆正心态，学习领导长处
将注意力集中在自己的职业成长上，不要过于关注领导是否喜欢你。转换心态，其实领导也可以成为我们学习成长的“资源库”。
有时候，我们会过于关注自己与领导的关系，而忽视了领导的长处和优点。领导之所以成为领导，通常是因为他们具备一些优秀的领导品质。
观察领导的决策过程、沟通技巧和问题解决能力，从中学习并吸取经验教训，有助于你不仅在个人成长上取得进步，还能够更好地理解领导的需求和期望。
05
等待合适的时机
要明白在职场中，一切都需要时间。有时候，领导的看法也可能会改变，如果你一直保持高标准的工作表现和积极的态度，或许最终会赢得领导的尊重和认可，迎来转机。
当然，也不能对此抱有太多的期望，毕竟有时候领导讨厌一个人，是不容易轻易改变的。
更重要的是，你要把精力专注在自身的提升上，而不要太去纠结领导对你的看法。
你能力提升了，不管是在当前单位、领导面前，还是未来跳槽换新战场，都有更多的“议价”机会，让你不用再忧心前途的问题。
耐心提升自己，等待更好的发展时机，对你才是最重要的。
单位里，吃过大亏的人才懂得这五件事！
在单位，一定要扔掉这“四个错觉”，才会越过越好
单位里，永远不要相信人品：所有人都在看人下碟
想让领导不敢惹你，不用靠背景，做到3点就够了
领导眼中最廉价的员工，是一讲话就害怕...的你
越是没水平的领导，越爱干这几件事
领导跟你说这5句话，不是关心你，是在敲打你
永远不要在领导面前，随便说这5句话
永远不要在同事面前，随便说这6句话
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