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在单位里，职场的本质是什么？说到底，是一场利益的博弈。
很多人不明白这个道理，总以为只要勤勤恳恳、任劳任怨，早晚会被看见、被提拔。但职场常常不一定奖勤，更不奖老实，真正推动单位人际关系的，是利益交换，是势利的平衡。
越早看透这些，越能少吃亏，少被人利用。
01
聚散皆为利
单位里的关系，说到底都是“利益链”。别天真地以为谁跟你关系好，是因为真的欣赏你、喜欢你。很多时候，对方接近你，是因为你有用、有价值。
当你有职权、能给别人带来好处时，大家都会围着你转；但当你没了权力、没了资源，身边的人就会慢慢散去，甚至开始反踩你。不要因此觉得寒心，这就是职场的现实。
所以，人脉的本质是利益。别费劲去讨好谁，也别试图用真心维系关系。你只需要不断提升自己的价值，让自己成为一个别人“离不开”的人，自然会有人靠近你。反之，当你价值下降时，关系也会自然淡化。
职场没有永远的朋友，只有永远的利益。
02
竞争无可避免
有人觉得，只要自己老老实实干活，不争不抢，就能在单位里有一席之地。其实，这种想法太天真了。单位里不缺“埋头苦干”的人，缺的是“会为自己争取利益”的人。
领导的资源是有限的，机会永远是给那些敢于争取、愿意表现的人。如果你选择默默无闻、不争不抢，那对不起，机会就会被别人拿走，而你只会被安排那些最辛苦、最无趣的工作。
所以，别害怕竞争，也别对竞争有偏见。你不争，别人就争；你不抢，别人就抢。而领导，只会将机会给那些敢争敢抢的人。
03
人性都喜欢听好话
很多人在单位总喜欢实话实说，认为这是“真诚”和“坦率”。但在职场里，过于直白的人，往往得不到好下场。
为什么？因为人性都喜欢听好话，没人喜欢听刺耳的实话。
比如，领导提出一个方案，你觉得不合理，直接当众指出缺点；同事向你咨询意见，你直言他做得不好……结果，你的“真话”，反而让人心里不舒服，认为你不尊重他。
在单位，聪明的人都会“说好话”，而不是“说真话”。好话不一定是拍马屁，而是懂得留给别人台阶下，让对方在心理上感受到你的尊重和支持。
04
有利的工作优先做
单位里，总有一些人喜欢抢着做事，加班加点、不计报酬，觉得只要自己够勤快、够努力，领导早晚会看到。
但事实上，这样的人往往得不到领导的重用，反而被当成“老黄牛”，无限利用。
在职场里，有价值的工作，才值得去做；无意义的活儿，别傻傻地抢着干。比如，能提升自己能力、增加曝光度的项目，优先去争取；而那些琐碎、重复、没有成就感的工作，就要学会拒绝。
职场是势利的，有利的事先做，没利的事少做。领导不看你的辛苦，只看你的成果。
05
没有绝对的公平
很多人进入职场后，总觉得“努力一定有回报”，“公司应该按贡献分配”。但现实是，职场没有绝对的公平。
有的人靠能力，有的人靠关系；有的人凭本事升职，有的人凭运气被提拔……你努力了十年，未必比不上人家送一份礼；你熬了多年，未必比得过别人一句“拍马屁”。
职场就是这样：有一定规则的公平，但没有绝对的公平，很多利益分配都在潜规则中进行。你不懂潜规则，就很容易被排除利益分配之外，最终产生一个又一个的心里落差。
单位里，和领导独处，少说这4种话
单位里，不管跟谁聊天，都要注意少聊这4点
在单位，领导最放心的是反而是这种人
在单位，一把手一般不会惹以下几种人
单位里，领导常拿来立威的对象，基本都长这样
在单位，主要领导调走，千万不要干这四件事
单位里，判断同事是人还是鬼，就看这4点
领导想废掉一个人的七大“阳谋”
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