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很多职场人都曾陷入过一个疑惑：为什么自己在单位里一直表现得很努力、很忠诚，却总是感觉到领导不太喜欢自己？
有时候你甚至会问自己，是不是哪里做错了，还是自己性格太直，才导致了这种“不被待见”的现象？
答案其实是，领导“讨厌你”，往往根本不是因为你做错了什么，而是因为你身上有以下三种特质。
01
你能力太强了
俗话说：“树大招风，人强遭忌。”在单位里，如果你的能力太强，尤其是明显超出领导的风头，那么领导肯定会不待见你，因为你已经成为了“威胁”。
领导对下属的态度，并不是单纯看能力，还要考虑安全感。当你能力强到有“威胁感”，那么领导不打压你，都已经是最好的局面。
现实中，不乏这种例子：工作能力一流，却因为太过锋芒毕露，被领导排挤。因为你的光芒让上级感到不安。
解决之道在于学会收敛锋芒。不要事事争第一，适当把风头让给领导，你可以优秀，但是不能比领导表现得更优秀。你需要的，是让领导放心，而不是让他担心。
02
你太有主见了
有时候，领导希望下属能够有独立思考的能力，但也希望下属能听从指示，而不是总是挑战或提出不同意见。
特别是在那些喜欢操控一切的领导眼里，一个总是持有自己观点、常常发表异见的人，无疑是个“刺头”。
尤其是当你的观点和领导的想法产生冲突时，领导可能会认为你在“挑战他们的权威”，哪怕你的观点可能更正确，但他内心很可能是不舒服的。因为意味着他需要不断跟你解释、说服你，或者想办法挽回自己的面子。
对于那些不喜欢被挑战的领导来说，你太有主见就是不够“听话”，不受控，也就不会待见你。
03
你太有影响力了
影响力的大小，在某种程度上，等同于个人的权力。当你能够在团队中拥有一定的影响力，能够左右某些事情的发展时，领导便会开始感到不安。
职场上的影响力不一定是领导赋予的，有时候它是通过工作表现、个人魅力、甚至是关系网络所积累出来的。如果你在团队中拥有广泛的支持，大家都愿意听你的、跟你干，或者能够通过自己的努力获得关键资源，那么领导就会忌惮你。
赢姐早年第一份HR工作中，公司的招聘经理在单位8年，跟各个部门都关系特别好，什么事情他去推动别的部门老大都会给面子，而他的领导——新来的人力资源总监，有时候面子都没那这个招聘经理好使。于是，这个总监就一直很不待见这个经理，工作中总想办法边缘化他。因为内心中，已经视他为威胁。
在单位，有时候影响力就是此涨彼跌的。你影响力大，领导的权威就会削弱，领导自然不想看到这样的局面。
