春节前，在重庆秀山劳动仲裁委，代理顾问单位出庭应诉一起劳动争议案件。工作不到半年的员工离职后，向公司主张欠付工资和未签劳动合同的双倍工资。
开庭后不久，收到秀山劳动仲裁委邮寄过来的裁定书，驳回对方的全部仲裁请求。
昨天上午，在南岸劳动仲裁委，代理另外一家顾问单位，出庭应诉另外一起劳动争议案。虽然公司给员工按时购买了社保，工资奖金也照发，但仅仅因为公司在双方劳动合同到期后，忘记续签劳动合同，被员工抓住小辫子，申请劳动仲裁主张未签劳动合同的双倍工资。
公司忘记续签劳动合同，被原告抓住不放的例子，我之前也遇到过一次，并写了文章提及公司负责人的另类处理方案（详见：只知法条，不懂人性，你离一名优秀律师还差十万八千里）。但在这个案子中，他人的应对方案无法复制，公司不得不出庭应诉，毕竟一旦败诉，公司将承担的费用可不低。
我和大成重庆律所的马趣律师出庭应诉，提出对方主张的经济补偿金不成立、以及双倍工资时效已过等抗辩意见。但在本案中，双倍工资的时效问题在司法实践中本身存在巨大争议，既涉及到女职工三期期间劳动合同延续的问题，还涉及到未签劳动合同的仲裁时效起算时间点的问题，对于公司来说，存在很大的败诉风险。
为了化解矛盾促成调解平息争议，律师在做双方调解工作时，为了尽量让双方达成一致，同时也是为顾问单位减少诉讼成本，我们甚至让渡了大部分的律师费。
昨天下午接待的另外一起咨询，由于公司没有和员工签保密协议，员工离职后撬走客户，导致公司陷入被动……
现如今，抖音短视频普法深入人心，90后、00后对劳动用工法律也较为熟悉。用人单位稍有不慎，就会为自己的失误付出不小的代价。站在公司角度，提前做好人事合规，规避用工风险，是一门不得不掌握的学问。
我曾在多个场合给用人单位做过劳动用工的培训。应该说，培训次数越多，对这一问题的理解也更加深刻。对于劳动者和用人单位来说，好聚好散，才是最为妥当的处理方式。
正因为如此，在昨天下午的咨询中，当公司负责人提出委托律师另案起诉那名背叛他的员工时，我建议他暂时放下这个念头，毕竟眼下对他最重要的事情，是集中精力抢占市场，而不是用诉讼来树立一个敌人，耗费自己的精力。
作为企业负责人，应当有所为，有所不为。最终，他接受了我的建议，并考虑下个月和我签订常年的法律顾问合同。
正如我的微信签名“律师不制造分歧，而是解决分歧”，公司用工合规，不是为了人为制造用人单位和员工之间的分歧，而是尽量把工作做在前面，避免产生分歧。
当然，这世间的分歧无法完全消除。即使是产生分歧，也应以双方都能接受的方式，“一笑泯恩仇”。
“人生法门”作者简介
聂炜昌，北京大成（重庆）律师事务所专职律师，《民法典时代合同实务指南》作者。
联系方式：18602335116（同微信）
