依法护“薪”！驻马店中院发布8起涉农民工工资典型案例
农民工讨薪问题一直是社会关注的焦点，关乎着众多农民工及其家庭的生计与幸福，影响着社会的和谐稳定。驻马店两级法院始终坚守司法为民的初心，立足司法审判职能，严厉打击欠薪行为、依法加强调解工作、加大执行力度、积极化解欠薪纠纷，对拖欠农民工工资案件进行快立、快审、快执，及时维护农民工合法权益。现从驻马店两级法院办理的案件中选取、发布8个农民工讨薪纠纷典型案例，旨在为农民工维权提供指引，对恶意欠薪行为形成有力震慑，维护社会秩序和谐稳定。
基本案情与裁判结果：2020年，新蔡某服饰有限公司拖欠罗某等467名劳动者劳动报酬共计2795960元。新蔡县人力资源和社会保障局下达《劳动保障监察限期整改指令书》，要求7日内支付，但邢某作为法定代表人及实际经营人，选择逃匿拒不支付。此后部分劳动者通过民事诉讼维权，2023年11月15日，罗某等8名劳动者从新蔡县人民法院领取62814元劳动报酬。案件进入刑事程序后，新蔡县人民法院经审理判处邢某有期徒刑八个月，并处罚金一万五千元人民币。邢某不服上诉，驻马店市中级人民法院于审理后于2024年7月22日维持原判。
典型意义：邢某恶意拖欠薪资的行为严重损害了众多劳动者的切身利益，对其进行刑事处罚，是对这一案件的公正裁决，更是对整个市场主体的严厉警示，告诫企业和个人必须合法诚信经营。此案例充分彰显了法律在维护劳动者权益、化解社会矛盾以及保障社会稳定等方面的关键作用，为经济社会的健康有序发展营造了良好的法治环境。
基本案情与裁判结果：2019年，林州某工程管理有限公司承建了遂平县某房地产工程，黄某作为公司实际控制人，在项目实施过程中，安排凌某虚构农民工身份，将公司农民工工资专用账户中的3820704元资金转移，用于缴纳税金和给项目部管理人员发放工资等，导致拖欠434名农民工工资11494981元。遂平县人社局多次下达责令整改通知、作出处罚决定，该公司仍未完全支付。虽黄某后期陆续清偿部分款项，但此前的违法行为已触犯法律。最终法院认定黄某、凌某转移财产逃避支付劳动报酬且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，判处黄某罚金二万元、凌某罚金一万元。
典型意义：本案中黄某和凌某的行为严重侵害了农民工的合法权益，拖欠工资是严重的违法行为，必将受到严惩。本案有力地保障了劳动者的权益，对规范用人单位的专项资金专用行为起到了重要作用，也为广大劳动者维权提供了有力的法律支撑。
基本案情与裁判结果：2020年6月，刘某为推进正阳县某中学寝室楼建设工程，雇施某负责打地坪工作，双方口头约定包工不包料，每平方8元、楼梯每层500元。施某组织工人施工约50天，刘某先后支付21500元后，对剩余款项拖欠不付。施某起诉后，法院与刘某沟通，刘某以业主未结算和资金困难为由拒协商。2024年11月28日，正阳县法院依施某申请裁定冻结刘某银行账户存款。刘某随后主动联系施某调解，当庭支付8000元结清欠款。
典型意义：在建筑工程领域，部分雇主恶意拖欠工人工资。本案中财产保全措施发挥了关键作用，在欠薪事实清晰的情况下，无论是当事人主动申请还是法院依职权采取，都能迅速打破雇主的拖延战术，对其形成强大威慑力，确保农民工能及时拿到应得报酬，也对其他雇主起到警示作用，有效维护了劳务市场的公平秩序。
基本案情与裁判结果：2023年7月，刘某与某建设工程有限公司签订合同，负责某县医院玻璃幕墙、玻璃雨棚制作安装工作。工程完工后，双方因剩余劳务费计算方式产生分歧，公司支付部分款项后拒绝支付剩余款项。2024年11月刘某起诉要求支付剩余劳务费及逾期利息。法院受理后，法官依据法规和惯例提出方案，经多轮协商，最终双方达成和解。
典型意义：在劳务合同纠纷中，调解作为一种柔性解决方式，能够充分发挥其灵活性与包容性的优势。本案法官通过耐心调解，深入了解双方诉求与立场，依据法规和行业惯例提出合理方案，成功平衡了双方利益，化解了刘某与某建设工程有限公司之间的矛盾。这充分体现了法院调解职能在维护劳动者权益、构建和谐劳动关系方面的关键作用。
基本案情与裁判结果：2019年11月至2022年12月，谭某某在河南某房地产开发有限公司从事房产销售。2022年12月19日，公司实际控制人樊某某出具欠条，载明欠谭某某售楼佣金49801元，同日还签字认可欠付报销款2831元、信用卡违约金897元，共计53529元。2023年1月18日谭某某领取29101元后，仍有24428元未支付。因公司已注销，法院依《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，判决樊某某在判决生效5日内支付谭某某24428元。
典型意义：依相关规定，劳动者持工资欠条起诉且无其他劳动关系争议，按普通民事纠纷受理。公司未经清算注销，股东或第三人承诺担责的，需对债务负责。本案中樊某某作为公司实际控制人应承担付款责任，警示公司股东在注销公司时，应遵循诚信原则，确保无债务或已清算，否则将承担法律后果，体现出法律对不诚信行为的惩治，维护了劳动者权益与市场秩序。
基本案情与裁判结果：2023年2月至8月22日，褚某、尹某在赵某承包的河南遂平某房地产公司装修工程做瓦工，赵某拖欠45780元薪资未支付。该工程中，安徽某建筑公司总承包后分包给武汉某建设公司，赵某是武汉某建设公司项目负责人。诉讼中，赵某对其签名的《估算单》存疑但拒配合笔迹鉴定。法院依据民事诉讼证据规则认定赵某签名有效、武汉某建设公司欠薪，判决如下：一、武汉某建设公司支付褚某、尹某工资45780元及利息1579元，共计47359元；二、安徽某建筑公司对武汉某建设公司拖欠褚某、尹某工资及利息47359元负先行清偿责任；如安徽某建筑公司承担先行清偿责任后，有权依法追偿；三、遂平县某房地产公司以未结清的工程款为限，对欠褚某、尹某工资及利息47359元承担先行垫付责任；四、驳回褚某、尹某要求赵某承担责任的诉讼请求。
典型意义：本案凸显《保障农民工工资支付条例》重要性。建设单位须依规拨付工程款与人工费用、监督工资发放，未履行则应承担垫付责任；分包单位对农民工实名制管理与工资支付直接负责；总承包单位对分包单位欠薪先行清偿。各主体应履职尽责，保障农民工权益。
基本案情与裁判结果：2024年7月1日至8月28日，朱某在某健身公司提供劳务。工作结束后，双方签订《工资欠条》，确认某健身公司拖欠朱某劳务报酬21227.55元，于2024年12月31日前分期支付，并约定了管辖法院。但某健身公司未按约定履行，朱某多次催讨无果后诉至法院。法院立案后依法适用小额诉讼程序审理，某健身公司经传票传唤无正当理由拒不到庭。法院经审查认定双方劳务合同关系成立且某健身公司违约，判处公司于判决生效起五日内向朱某支付21227.55元劳务款及利息。
典型意义：在劳务合作中，若遭遇欠薪，提前获取规范的工资欠条至关重要。该案欠条明确了欠款数额、支付时间与管辖法院等关键信息，即便公司在诉讼中不应诉，法院依然能依据完备的证据与法定程序做出公正裁判。这体现了法律对劳务者权益的保障，劳务者只要保留好关键证据，就能有效维护自身合法权益，也为其他被欠薪的劳务人员树立了依法维权的信心。
基本案情与执行结果：在河南某建筑工程有限公司项目中，尹某等10名劳动者受雇于包工头聂某务工。工程结束后未获报酬，经汝南法院调解，双方约定9月30日前支付183200元工资款，但到期未履行。劳动者申请强制执行，执行法官迅速调查聂某和建筑公司财产，在某银行查到足额资金后及时冻结并兑付给劳动者，成功执结案件。
典型意义：法院在执行涉民生案件时，始终秉持司法为民的宗旨，对这类案件优先立案、优先执行并优先发放执行款。在本案中，执行法官行动迅速、高效，充分运用信息化手段，展现出强大的执行力。这不仅成功兑现了劳动者的合法权益，更增强了群众对法院执行工作的信任与认可，有力维护了社会稳定，让劳动者切实感受到法律的保障与温暖。
在今后的工作中，驻马店两级法院将继续秉持司法为民的初心，进一步发挥司法审判职能，持续加大对恶意欠薪行为的打击力度，不断完善调解和执行机制，提高办案效率与质量，同时，积极探索更多创新举措，力求从源头减少欠薪纠纷的发生。以扎实有力的司法举措，为农民工权益保驾护航，为社会和谐稳定筑牢坚实司法屏障。
转自：驻马店中院
