保险业务代理员与保险公司为什么没有劳动关系？看看高院怎么说

职场 2025-01-20 17:35 内蒙古

广西壮族自治区高级人民法院

民事裁定书

（2023）桂民申4958号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：江某，男，1989年8月19日出生，汉族，住湖北省随县，现住广西钦州市钦北区。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：广西桂某某保险代理有限公司钦州分公司，住所地广西钦州市。

负责人：冼某，该公司总经理。

再审申请人江某因与被申请人广西桂某某保险代理有限公司钦州分公司（以下简称桂某某公司）劳动争议一案，不服钦州市中级人民法院（2023）桂07民终123号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

江某申请再审称，（一）一、二审判决认定事实和适用法律错误。一、二审判决对通过网络微信朋友圈等开展业务的新业态劳动行为不予认可，特别是在疫情期间强调减少聚集的情况下，又以每周的出勤多少来判断用人单位对劳动者没有管理控制是错误的。同时，桂某某公司作为强势地位一方，有权决定是否发放和什么时间发放员工的工资，侵犯了作为员工劳动者的合法权利。本案中，江某作为保险行业的业务员，工作性质相对自由，并不代表没有受到桂某某公司内部规章制度的约束。从一开始双方就没有保险代理关系，因为桂某某公司聘请江某到公司上班，不是以保险代理人的身份，而是以业务员的身份。江某通过朋友圈及其他渠道向目标客户推介产品，达成购买意向后，业务员使用公司统一提供的保险代理人账号来做单并出保险单，只有经过桂某某公司授权同意的业务人员在达成意向销售时，才能登陆使用。桂某某公司通过购买江某的劳动力来实现其主要的经营目的，江某提供的劳动是桂某某公司工作的组成部分。双方存在事实劳动关系。（二）二审判决认为江某无法证明其实际受到桂某某公司规章制度的约束是错误的。江某到桂某某公司开始工作期间，是整个新冠疫情的防控期间，为了尽量减少聚集，所以公司要求尽量在网上微信群报到、沟通最新产品信息和销售政策等工作事项。加上业务人员的工作性质、保险产品这种没有实实在在看得见摸得着的实体产品，决定了江某的工作方式大部分通过网络和手机朋友圈，通过公司提供的平台（工作微信群）了解和沟通最新的产品信息和销售政策，通过自己的朋友圈发布产品，通过朋友的转介绍推介产品，并在线答疑最后达成销售意向，再通过桂某某公司统一提供的保险代理人账号出单。江某需要参加公司早会和其他拓展活动，需要执行公司制定的销售方案，所在的销售小组团队和个人必须作出承诺务必完成销售任务，否则接受体罚或者现金罚款。（三）二审判决认为江某获取报酬的性质为佣金，理由是桂某某公司提交的支付凭证证明每个月报酬支付不稳定，与《中华人民共和国劳动合同法》所规定的工资发放有明显区别，不受最低工资的限制是错误的。这恰好说明了桂某某公司为了规避法律，利用强势地位，任意更改发放工资的主体和方式，规避行业监管，没有尽到用工主体对职工个税的代收代缴和逃避相关的法律责任。（四）江某是从2020年7月20日开始在桂某某公司上班，桂某某公司并没有要求江某一定要把保险从业人员执业证登记到桂某某公司。综上请求：1.撤销一、二审判决，改判支持江某一审所有诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由桂某某公司负担。

桂某某公司提交意见称，原审判决认定事实清楚，适用法律法规正确，请求驳回江某的再审申请。

本院经审查认为，首先，根据原审判决查明的事实，2020年7月30日至2021年11月9日期间，桂某某公司的负责人冼某每月不定期向江某微信转账相关金额，每月合计金额不等。2020年8月14日至2021年6月22日期间，广西保某某保险代理有限公司钦州分公司向江某每月转账相关金额，金额亦不等。2021年8月18日至2022年6月9日期间，桂某某公司向江某转账相关金额，每月金额不等。2021年11月15日至2022年7月22日期间，桂某某安公司员工李金连向江某每月不定期转账相关金额款项。上述事实说明桂某某安公司是根据江某当月完成保费比例发放薪酬，该薪酬为“相应的等级金额+佣金提成”，江某每次所领取的薪酬起伏较大（18元至10261元不等），有时是月结，有时是每月不同时间段结算三至十次不等，且无充分证据证明广西保某某保险代理有限公司与桂某某安公司存在混合用工或者关联关系。故原审判决认定江某领取的薪酬非工资并无不当。其次，江某虽有接受桂某某安公司的早会考勤，但该考勤记录每月只有四次至九次不等，考勤管理未具有时间上的持续性，未能充分证实双方之间具有管理与被管理的属性。现有证据不足以证明双方存在劳动关系，原审判决认定双方不具有劳动关系并无不当。综上，江某的申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的再审情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条第一款,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下：

驳回江某的再审申请。

审判长　张英伦

审判员　韦伟强

审判员　曾亦桦

二〇二三年十月二十三日

法官助理　茹　超

书记员　陈安戈

来源：裁判文书网

规制与劳动法

原名窗口有只猫。实务研究权力在劳动法运行中的规则与作用，涉猎行政执法、人事劳动争议、社保权益、新业态权益保障、农民工工资等方面。

最新文章

《量子讨薪人》第五章：光年工资条

入库案例：福利休假如何安排体现意思自治属于企业用工自主权劳动监察部门不应干预

AI如何理解《劳动保障监察条例》第20条的“连续状态”与“继续状态”？我用四个大模型进行了测试

deepseek创作劳动监察科幻小说《量子讨薪人》第四章：坍缩的尊严

处理复杂欠薪案件，AI离替代人工有多远？亲测深度求索与豆包

人工智能视角的劳动监察制度的历史演进与未来趋势

《大话西游》结局那句“他好像条狗”，藏着周星驰给成年人的一记暴击

deepseek创作劳动监察科幻小说《量子讨薪人》第三章

从美国劳动法视角看特朗普政府大规模裁员

deepseek的出现对劳动监察工作有哪些帮助？

deepseek创作劳动监察科幻小说《量子讨薪人》

量子纠缠、平行宇宙遇到劳动监察：deepseek创作《量子讨薪人》

入库案例：如何认定“有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬”

当我问国外是否存在农民工工资问题时，豆包与deepseek给出的答案让我深信，AI离取代人工仅咫尺之遥

劳动监察部门在解决新业态从业者劳动权益保护方面有哪些作用？看看deepseek怎么说

《辛丑岁首贺劳者赋》

涉及恶意欠薪、强制执行法院发布一批涉农民工工资典型案件

人社发布重大劳动保障违法案件6家单位被曝光

单位未参保职工工伤后法院只执行到部分费用社保局是否应承担先行支付责任？

超期使用轮换工的期间是否应计入工龄？检察院抗诉要求补认10年工龄再审怎么判？

涉及法院、人社、住建等部门，欠薪整治专项典型案例发布

人社局处罚决定被诉存在举证责任、赔偿金、文书送达等问题两级法院怎么判？

已注销单位继续参保职工受伤应认定为工伤还是按照非法用工主张权利？一审二审观点对立

最高法、人社部联合发布“依法惩治恶意欠薪犯罪典型案例”

总包代付工资分包该承担什么行政责任？人社局：罚款一万九法院......

最高检发布6件依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪推动治理欠薪典型案例

申请工伤待遇时职工必须处于参保状态吗？社保中心：必须的法院：胡言乱语

保险业务代理员与保险公司为什么没有劳动关系？看看高院怎么说

依法护“薪”！中院发布8起涉农民工工资典型案例

单位为职工参加工伤保险是社保基金先行支付的前提吗？人社局与法院观点对立

人社局公布重大劳动保障违法行为

单位拒不支付劳动报酬大股东被追究刑事责任

社保经办机构是否应配合法院将社保待遇划至法院执行专案账户？

2025年一次性工亡补助金标准确定：1083760元，全国统一！

超过法定退休年龄后是否还能要求劳动监察查处未按时足额参缴社保行为？

全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年1月1日）

未按要求接受询问被罚款1万个体户起诉人社局要求按比例原则调整金额法院怎么判？

【政策】渐进式延迟退休7个相关政策文件汇编~~

新业态劳动关系认定与传统劳动关系认定存在哪些要素上的异同？

3家单位被追究刑事责任人社局公布重大劳动保障违法案例

建设领域代付工资情形下，谁应承担农民工工伤责任？

仅对4人作了调查，即认定总包代付24人工资的事实劳动监察被诉证据不足，高院判了

法院明确：基于劳务关系产生的纠纷不属于劳动监察管辖范围

工程违法分包后，工伤责任谁来承担？

异地用工情况下工伤保险先行支付责任由经营地还是注册地社保机构承担？

第四批重大劳动保障违法行为社会公布案例

拖欠工资属于违法行为不因单位否认而变为劳动争议法院：仲裁裁决的是赔偿额争议

人民法院案例库新增12件典型劳动案件，涉休假、工伤、送达等

签订劳务合同且无法确认劳动关系配送公司需承担骑手工伤责任吗？二审判了

人社局公布2024年四季度重大劳动保障违法行为

分类

时事

民生

政务

教育

文化

科技

财富

体娱

健康

情感

旅行

百科

职场

楼市

企业

乐活

学术

汽车

时尚

创业

美食

幽默

美体

文摘

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉