入库案例：福利休假如何安排体现意思自治属于企业用工自主权劳动监察部门不应干预

职场 2025-02-05 17:35 内蒙古

入库编号：2024-12-3-015-004

郑某诉中国 (上海) 自由贸易试验区管理委员会劳动保障监察行政处理及上海市政府行政复议案

企业自主安排的福利年休假，企业可以具有通过公司规章制度或与职工自行约定予以安排

关键词：行政行政处理法定年休假福利年休假劳动保障监察企业自主管理

基本案情

原告郑某系某公司的员工，其工龄满 20 年，法定带薪年休假为 15 天，另有 5 天福利年休假。根据该公司带薪年休假制度安排，法定年休假申请优先于其他休假申请 (病假除外)。公司有权利根据具体情况安排员工的年休假，鼓励员工当年休完当年的年假，特殊情况可顺延至第二年，但不可超过第一季度。2018 年，原告当年已休 13 天年休假，剩余 7 天。该公司通过邮件告知原告，剩余年假请安排在 2019 年第一季度前休完，到期仍未休的年假将清零。2019 年第一季度原告休假 5.5 天。2020 年 6 月 23 日，原告至被告中国 (上海) 自由贸易试验区管理委员会 (以下简称自贸试验区管委会) 投诉公司未按规定支付 2018 年 2 天应休未休年休假工资。自贸试验区管委会经调查，认为该公司不存在违法行为，故进行案件调查终结审批，决定按撤案处理。郑某不服，向被告上海市人民政府 (以下简称市政府) 申请行政复议，市政府经审查作出维持原行政行为的行政复议决定送达原告。郑某仍不服，提起行政诉讼，请求人民法院撤销自贸试验区管委会作出的上述答复及市政府作出的上述行政复议决定。

上海市浦东新区人民法院于 2022 年 2 月 8 日作出 (2021) 沪 0115 行初 689 号行政判决：驳回原告郑某的所有诉讼请求。宣判后，郑某不服，提起上诉。上海市第三中级人民法院于 2022 年 9 月 28 日作出 (2022) 沪 03 行终 236 号二审判决：驳回上诉，维持原判。

裁判理由

企业应当充分保障职工的带薪年休假权益，对于应休未休法定年休假，应按照规定支付年休假工资报酬。而对于企业自主安排的福利年休假，企业具有通过公司规章制度或与职工自行约定予以安排的权利，劳动保障监察部门应当充分尊重企业在法律规定范围之内的自主管理权。

本案的争议焦点在于某公司是否侵害原告带薪年休假权益。首先，某公司已经充分保障原告法定带薪年休假权益。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工享受法定带薪年休假，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以根据生产、工作情况在必要时跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。本案原告 2018 年度 15 天法定年休假在 2018 年当年完成休假 13 天，2019 年第一季度休假 2 天，已经完成休假，法定年休假权益已经得到保障，不需要另行支付该部分的年休假工资。关于原告所述所休年假中未明确区分法定年休假与福利年休假的问题。因某公司的员工手册中已经明确法定年休假申请优先于其他休假申请，该安排不违反带薪年休假制度的法律规定，未侵犯原告 2018 年度法定年休假权益，劳动保障监察部门认定不存在违法行为并无不当，原告主张支付应休未休年休假工资缺乏事实根据。其次，某公司关于福利年休假的安排符合企业规章制度要求，且已经尽到提示、通知义务。某公司在法定年休假的基础上，安排职工享受高于法定年休假标准的年休假，该超出法定标准的年休假天数具有福利性质。对于福利年休假的安排、年休天数以及相关待遇等法律规范上没有明确规定，主要取决于企业的规章制度或者企业与职工之间的约定，该部分年假主要体现的是用人单位的自主管理权以及双方的意思自治，在不违反劳动法律规定的基础上，应当予以认可并予充分尊重。结合本案劳动保障监察部门的调查情况，在原告郑某 2018 年年休假当年度未休完的情况下，某公司按照公司规章制度安排了顺延，并已尽到提示、通知义务，该安排既不违反带薪年休假制度的法定要求，也未违反某公司自行制定的年休假规章制度，属于企业自主管理权行使范畴，应当得到劳动保障监察执法的尊重与认可。因此，自贸试验区管委会认定某公司不存在未支付原告 2018 年 2 天应休未休年休假工资的违法行为，并无不当，市政府复议维持原行政行为亦无不当。

裁判要旨

带薪年休假是劳动者享有的法定权利，但企业通过公司规章制度自主安排职工享受高于法定年休假标准的福利年休假，并非法定休假，两者不能混同。劳动保障监察执法机关基于尊重企业关于福利年休假安排的自主管理权，认定企业已按照公司规章制度安排福利年休假而无须另行支付应休未休年休假工资的，人民法院依法予以支持。

关联索引

《中华人民共和国行政诉讼法》第 69 条、第 79 条

《职工带薪年休假条例》第 3 条、第 5 条

一审：上海市浦东新区人民法院 (2021) 沪 0115 行初 689 号行政判决 (2022 年 2 月 8 日)

二审：上海市第三中级人民法院 (2022) 沪 03 行终 236 号行政判决 (2022 年 9 月 28 日)

转自：人民法院案例库

规制与劳动法

原名窗口有只猫。实务研究权力在劳动法运行中的规则与作用，涉猎行政执法、人事劳动争议、社保权益、新业态权益保障、农民工工资等方面。

最新文章

《量子讨薪人》第五章：光年工资条

入库案例：福利休假如何安排体现意思自治属于企业用工自主权劳动监察部门不应干预

AI如何理解《劳动保障监察条例》第20条的“连续状态”与“继续状态”？我用四个大模型进行了测试

deepseek创作劳动监察科幻小说《量子讨薪人》第四章：坍缩的尊严

处理复杂欠薪案件，AI离替代人工有多远？亲测深度求索与豆包

人工智能视角的劳动监察制度的历史演进与未来趋势

《大话西游》结局那句“他好像条狗”，藏着周星驰给成年人的一记暴击

deepseek创作劳动监察科幻小说《量子讨薪人》第三章

从美国劳动法视角看特朗普政府大规模裁员

deepseek的出现对劳动监察工作有哪些帮助？

deepseek创作劳动监察科幻小说《量子讨薪人》

量子纠缠、平行宇宙遇到劳动监察：deepseek创作《量子讨薪人》

入库案例：如何认定“有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬”

当我问国外是否存在农民工工资问题时，豆包与deepseek给出的答案让我深信，AI离取代人工仅咫尺之遥

劳动监察部门在解决新业态从业者劳动权益保护方面有哪些作用？看看deepseek怎么说

《辛丑岁首贺劳者赋》

涉及恶意欠薪、强制执行法院发布一批涉农民工工资典型案件

人社发布重大劳动保障违法案件6家单位被曝光

单位未参保职工工伤后法院只执行到部分费用社保局是否应承担先行支付责任？

超期使用轮换工的期间是否应计入工龄？检察院抗诉要求补认10年工龄再审怎么判？

涉及法院、人社、住建等部门，欠薪整治专项典型案例发布

人社局处罚决定被诉存在举证责任、赔偿金、文书送达等问题两级法院怎么判？

已注销单位继续参保职工受伤应认定为工伤还是按照非法用工主张权利？一审二审观点对立

最高法、人社部联合发布“依法惩治恶意欠薪犯罪典型案例”

总包代付工资分包该承担什么行政责任？人社局：罚款一万九法院......

最高检发布6件依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪推动治理欠薪典型案例

申请工伤待遇时职工必须处于参保状态吗？社保中心：必须的法院：胡言乱语

保险业务代理员与保险公司为什么没有劳动关系？看看高院怎么说

依法护“薪”！中院发布8起涉农民工工资典型案例

单位为职工参加工伤保险是社保基金先行支付的前提吗？人社局与法院观点对立

人社局公布重大劳动保障违法行为

单位拒不支付劳动报酬大股东被追究刑事责任

社保经办机构是否应配合法院将社保待遇划至法院执行专案账户？

2025年一次性工亡补助金标准确定：1083760元，全国统一！

超过法定退休年龄后是否还能要求劳动监察查处未按时足额参缴社保行为？

全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年1月1日）

未按要求接受询问被罚款1万个体户起诉人社局要求按比例原则调整金额法院怎么判？

【政策】渐进式延迟退休7个相关政策文件汇编~~

新业态劳动关系认定与传统劳动关系认定存在哪些要素上的异同？

3家单位被追究刑事责任人社局公布重大劳动保障违法案例

建设领域代付工资情形下，谁应承担农民工工伤责任？

仅对4人作了调查，即认定总包代付24人工资的事实劳动监察被诉证据不足，高院判了

法院明确：基于劳务关系产生的纠纷不属于劳动监察管辖范围

工程违法分包后，工伤责任谁来承担？

异地用工情况下工伤保险先行支付责任由经营地还是注册地社保机构承担？

第四批重大劳动保障违法行为社会公布案例

拖欠工资属于违法行为不因单位否认而变为劳动争议法院：仲裁裁决的是赔偿额争议

人民法院案例库新增12件典型劳动案件，涉休假、工伤、送达等

签订劳务合同且无法确认劳动关系配送公司需承担骑手工伤责任吗？二审判了

人社局公布2024年四季度重大劳动保障违法行为

分类

时事

民生

政务

教育

文化

科技

财富

体娱

健康

情感

旅行

百科

职场

楼市

企业

乐活

学术

汽车

时尚

创业

美食

幽默

美体

文摘

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉

入库案例：福利休假如何安排体现意思自治 属于企业用工自主权 劳动监察部门不应干预

入库案例：福利休假如何安排体现意思自治属于企业用工自主权劳动监察部门不应干预