hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第32天，期待和你一起变好！
在单位这种小社会里，所有人都是看人下菜碟，你的一个行为和一个形象就直接决定了你在他人眼中的份量。
有时候能力往往比不上形象，一些行为看似微小，实则却是直接能让你的同事眼里大大掉价的行为。
以下这几种行为，往往是一个人最掉价的表现：
1、说话从不算话
这一点我的领导最有发言权，每次他自己定好的项目奖金，都会被自己否定，总是觉得商务拿到的奖金太高了，但每次开会却说：“我最讨厌那种拿奖金低的人，我最喜欢那种拿奖金高的人，我很愿意给大家分钱。”
要知道，在职场上不能之光画饼，不干兑现承诺的人吧，一两次，大家可能相信，第三次谁都不相信，就像小时候的狼来的故事，每次都和村名说狼来了，第三次狼来的时候，村民根本理都理他。
唯有言行一致，承诺必践，方能赢得他人的信赖与尊重，稳固职场地位。
2、推卸责任的人
这一点还是我领导最有发言权，感觉他完全承载了所有最掉价的身份，记得有一次，他把事情搞砸了，立马转头在群里说，不是他的错，而是别人的错，并且还注明说了一大堆，甚至还拿同事先走当挡箭牌。
工作这么多年，真的是第一次见领导甩锅给下属，而且还是光明正大的。
3、爱占小便宜
这一点爱小便宜，实则还是我的领导，这一个稿子完全为他量身定做，真的让人笑不活了。
记得有次公司团建，有个同事因为多拿了几瓶饮料被领导私下议论，虽然事小，但那份微妙的变化却让人印象深刻。
在职场，与其斤斤计较那点蝇头小利，不如大方一些。
4、千万别在背后嚼舌根
我们公司的小张就是以嚼舌根出名，他经常在单位里说谁怎么了，说他又怎么了，又说他怎么了，一天到晚就在单位里说。
一次，他在与同事闲聊时，不慎将某位领导的私人信息泄露出去，导致该领导在同事间陷入尴尬境地。这一事件很快在体制内传开。
要知道天下没有不透风的墙，只要你的话说出去了，你就再也控制不了它了。
老话常说：“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”
知道的不要全说，不知道的不要瞎说，听到的不要全信，没听到的不要多问。管好自己的嘴，是一生的修行。
5、频繁抱怨
在这个时代，从来不缺抱怨的人。
无论是在单位也好，在社会上也好，没人喜欢这样的。
与其抱怨世界不公，还不如好好努力，办法总比困难多。
6、容易情绪化
这个是职场上最忌讳的，
控制情绪是一个成年人最基本的要求。
记住千万别把个人情绪放入工作中，第一工作做不好，第二越想越烦。
然后就会导致这件事情会被无限放大，甚至还会被领导持续骂。
有些时候，左耳朵进，右耳朵出才是好事。
我前领导就是一个很容易情绪化的人，她经常只要不舒服就会拿自己的下属开刀。
她的部门也是离职率最高的，经常HR给她招人，没到几个月，人都跑光了。
