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普法至今已经八五，大家都知道一个常识。
企业如果不跟劳动者签劳动合同，员工有权要求支付双倍工资和补偿，而且还可以随时解除劳动关系，不用承担赔偿责任。
但是，实践中有一种相反的情况，是员工不想签劳动合同。
过后却主张支付两倍工资和补偿，企业该怎么办？
两个案例，截然不同
差在哪儿？
胡某于2019年7月22日入职某印刷公司，任市场部副总经理，无试用期，月薪25000元。
次日，印刷公司向胡某颁发《聘书》。
8月13日，公司HR催促胡某签订书面劳动合同，胡某以“正在忙”为由拒签；
8月15日，公司HR再次催促胡某签订书面劳动合同，仍被拒绝；
8月20日，公司书面通知胡某终止劳动关系，胡某不同意公司决定。
8月29日，胡某申请劳动仲裁，要求印刷公司支付违法解除劳动合同的赔偿金25000元。
劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，印刷公司辞退胡某的行为合法，并裁决驳回胡某的全部仲裁请求。
这个案例，能看出印刷公司的劳动合同管理非常规范，HR也很专业，一步不拉整个流程盯得很紧。
而胡某自知理亏，未主张2倍工资，但换个角度要求1个月工资的赔偿。
劳动仲裁，仍然裁决驳回。
这是因为，虽然用人单位没有与员工签订书面劳动合同，但是其过错并不在于用人单位，用人单位并不存在主观故意。
用人单位虽与员工未签订书面劳动合同存在形式瑕疵，但并未影响双方劳动关系续存及权利义务关系的认定。
《劳动合同法》第82条的立法本意，是保护劳动者的合法权益不受侵害，在民事活动中双方均应恪守诚实信用原则。
王某异化了该法律条文的目的，违反诚信原则谋取额外利益的行为，所以得不到法律支持。
再说一个案例。
李某于2014年7月17日进入某货运公司工作，双方签订的书面劳动合同约定工作期限至2015年7月16日。
劳动合同到期后，李某继续留在货运公司工作，但双方未续签书面劳动合同。
2015年12月初，货运公司电话告知李某续签书面劳动合同，原告不同意签订。
2016年3月17日，货运公司以李某拒签劳动合同为由解除劳动关系。
李某向申请劳动仲裁，请求货运公司：
(1)支付经济补偿金12000元；
(2)未签订书面劳动合同的二倍工资差额6000元。
劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，货运公司超过1个月未与李某签订书面劳动合同，应当向李某支付经济补偿金；
但货运公司亦有证据证明李某拒绝签订劳动合同，因此对于李某要求公司支付未签订书面劳动合同的2倍工资差额的请求，不予支持。
这个案例是支持了劳动者补偿的诉请，但驳回了二倍工资的主张。
都是员工拒签劳动合同，为啥第一个案例没支持经济补偿的请求，而第二个案例却支持呢？
员工拒签分时段
入职时间是关键
从上面两个案例，我们可以看出，如果因员工拒签劳动合同，导致双方处于未签订书面劳动合同状态，企业均有权单方面通知终止劳动关系。
此种情况下，由于企业不存在违法行为，因此即使企业超过1个月未与员工签订书面劳动合同，也无需向员工支付未签订书面劳动合同的2倍工资。
但是，在是否需要向员工支付经济补偿金方面，则需要根据员工入职时间确定：
(1)若员工入职不超过1个月，因拒签书面劳动合同被企业终止劳动关系，企业无需支付经济补偿金（但仍需要按照员工实际工作时间支付工资）；
(2)若员工入职超过1个月，因拒签书面劳动合同被企业终止劳动关系，企业需要支付经济补偿金，具体如下：
①员工入职不满6个月的，支付0.5个月工资作为补偿金；
②员工入职超过6个月但不满1年的，支付1个月工资作为补偿金。
注意，若自员工入职之日起超过1年，无论是否因员工拒签导致双方处于未签订书面劳动合同状态，企业均不得单方面终止劳动关系。
因为此时，已视为双方订立了无固定期限劳动合同，否则将构成违法解除，需要向员工支付经济赔偿金。
我律社特约槐城律师建议
针对员工拒签劳动合同问题，槐城律师结合实务经验，提供如下建议，供大家参考：
1、企业在处理员工拒签劳动合同时做到4个规定动作。
（1）在用工之日起1个月内，书面通知员工签订劳动合同。
如果劳员工拒不签订，企业可以书面通知其终止劳动关系。
（2）保留书面通知已送达劳动者的证据。
可以通过电子邮件、钉钉等电子方式发送，并确保劳动者已阅读或确认收到。
（3）应在一个月内书面通知员工终止劳动关系，并在法律规定的期限内完成相关手续。
（4）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、特别提醒，如果员工入职超过1年，无论是否因员工拒签劳动合同，企业都不能单方面终止劳动关系，避免支付经济赔偿金。
3、对于员工来说，过度”维权得不偿失，入职时应当及时配合企业签订书面劳动合同；
假设因企业疏忽导致未能及时签订书面劳动合同，员工也可以主动向企业提出签约请求。
如果对于企业经营或理念不认同，应当及时止损，终止劳动关系。
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🆔我律社综合发布
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