最近，机构媒体上有两个消息让人愈发感觉到部分机构媒体的堕落。
第一个消息是，因为有一些无聊的网民发现台风期间浙江省应急管理厅一干部出镜直播时未换衣服、头发“打绺”而质疑：三天都穿同一套衣服出镜、接受采访，有损公务员形象。
第二个消息是，有网民质疑一家民营医院萝卜招聘，公开招聘一个会打篮球的职工。有些机构媒体煞有其事地报道这事并批评这家民营医院。
细心的读者大概注意到了，我称上述两件事为消息而非新闻，是的，这些事本身都不是新闻，只是少数甚至个别无聊的人因为无知生出的个体疑问，社会价值极其有限，稍有媒体基本操守的都不应该顺着这些无聊人的想法进行报道和评论。
首先说说公务员的着装问题。台风天，一个负责应急的公职人员无法回家坚守在岗位上三天，没有换衣服打理自己的仪容，这是极端气候与天气里的极端情况，不说应该赞扬这名公职人员恪尽职守，起码也不该挑剔人家的穿着打扮。此时挑剔人家仪容不端庄，纯属无聊的看客没事找事，无聊至极。
网民无聊，机构媒体也跟着这么无聊，难怪大家都一致感叹有些机构媒体堕落到了让人不齿的地步了。
第二件事，民营医院招聘会打篮球的员工，这真没什么值得一家机构媒体站出来说三道四的。
稍有脑子的人都会明白，如果真的是所谓的萝卜招聘，老板要照顾某个特殊的关系对象，人家一个民营企业，根本就不需要大张旗鼓搞什么招聘，直接通知去上班就行了。
人家作为一个民营企业，老板喜欢打篮球，希望招一个高素质的篮球人才，一是可以陪老板玩，二是可以代表企业出去打一些比赛，正是因为没有什么行政机关和事业单位那些所谓的萝卜招聘的弯弯绕和潜规则，正是因为人家是真的需要一个篮球打得好的人才，本不需要公开招聘的民营医院才公开招聘，把条件说得明明白白，这是人家民营企业的基本自由。
公开招聘，不是民营企业进人的法定程序，只有行政机关和事业单位进人才必须走公开招聘的程序，而且程序必须合规且透明。正是因为必须走招聘程序，某些行政机关和事业单位针对特定的关系户或者关照对象的招聘才出现“萝卜招聘”。对于不需要有招聘程序的民营企业来说，想招谁老板一句话就能拍板，完全不需要公开招聘还搞什么萝卜招聘，那纯属脱了裤子放屁，多此一举。
这两件事，稍微有点脑子的机构媒体都不会顺着所谓的质疑声去发声，而应该有自己独立清醒的判断。就算要介入报道这两个事，也该有自己鲜明的态度，应该去批评那些无聊的看客无事生非。可惜，如今有独立且清醒判断的媒体越来越少了，绝大多数机构媒体已经沦为没有思考能力和独立立场的纯商业机构，忘记了媒体的基本社会责任。
当下，值得媒体关注的正经事太多的，比如我们被延迟退休，比如河南叶县副县长武力强征大学生创业基地等，这些才是真实的社会问题，才是事关公共利益的议题，才需要机构媒体倾注注意力。
今天批评一个为了应对极端天气不能回家的公务员衣衫不整、仪容不端，明天批评一个完全有自主招聘权的民营企业招聘篮球人才，那后天估计就要批评老百姓为什么吃红薯不吃白米饭了。这样的机构媒体，何其无聊与无耻啊。
2024年9月19日
