前言：开年第一季，万事开头难，大家要么暗戳戳的开始寻找新的工作机会，要么在经历行业和公司的优化和裁员，在希望和等待中“苟着”。那么到底是工作机会变少了呢？还是我们以前认为的“好工作”变少了呢？
人生在世，总是要有营生去安身立命，所以工作对于我们每个人而言是非常重要的“技能”。
大家见面经常会聊到的一个话题，就是目前大环境的种种不乐观，而医药行业呢，更是政策影响较大的行业，所以从去年到今年开年，各大公司开始人员优化和裁员，工作不好找和工作不好干，成了一个大家“苟着“的共识。
而当裁员时，大家在心态上也有了变化，同时对于公司的评价和认知也有了新的标准，比如“好的公司“是愿意提供”N+2”、“N+n”，那么“不好的公司”是降薪、调岗来一遍，赔偿补偿都没门。
是可忍，孰不可忍。
说明人的主观能动性还是有非常大的弹性。
那回到开篇提到的，工作不好找，到底是工作本身不好找？还是好工作不好找呢？
咱们先说工作本身，好不好找的一个评估是指工作岗位的数量，前面几期我们说过宏观环境的周期和调整（新加入的小伙伴，可以点击往期文章查看，传送门在这里：12、“2024，热烈世界”，读《变量6》的微观思考）
从宏观处分析，整体工作岗位的结构在发生变化，简单理解呢是生产制造类岗位相对变少了，而服务类行业显著增多，两者的区别呢？生产制造跟生产效率相关，如果有新的技术或者政策变化，效率大幅提升或者大幅下降，才会导致这类岗位的变化；那么服务类岗位，生产效率往往无法大幅提升，只是跟社会分工和需求相关；
大家可以把生产制造和服务行业升华为公司的不同岗位，你就可以发现医药行业是哪些岗位在减少，哪些岗位在增加？增加和减少的逻辑和思考是一样的。
那我们在说说好工作，就跟前面大家对于裁员的公司定义一样，啥是好工作？
相信大部分伙伴的定义跟下图是一毛一样的：
那完蛋了，我们的这个定义是无解的，因为这个看起来很美好的三角形还有一个定义“不可能三角”。大家看到这里一定要敲黑板，记好笔记，分享给你的朋友们，因为如果你不了解这个“不可能三角”，那么你人生中可以预见的90%磨难都会跟它有关。不可能三角，起源于金融学理论“蒙代尔不可能三角”，是指一个国家的货币不可能同时实现资本自由进出、固定汇率、独立的货币政策。具体来说，就是指角上的三个目标不可能同时实现，最多满足其中两个。用中国的古语来说就是“鱼与熊掌不可兼得”。是的，逻辑很朴素，我们定义的“好工作”标准是错的，因为它无法同时满足多个目标，但是我们又不愿意取舍，痛苦来源 1 kill！在选工作之前，我们的选学校和专业，那么“不可能三角”长这样： 是不是人生一连串的无解都会伴随而来，所以“不可能三角”大家一定要了解；那我们本着揭开伤疤还止痛的原则，对于“不可能三角”如何解？我们先说下，为啥“不可能三角”很无敌，第一，资源往往是有限的，不论是时间、还是金钱更甚至你的身体，所以个人的有限游戏应对世界的无限游戏，这个是大命题和定数，早接受，早获益。第二呢，人类天性喜欢追求稳定，三角形是多边形里相对稳定的结构，但是稳定从物质和能量守恒的原理而言，不稳定是常态，稳定是暂时状态，所以越习惯不稳定，对于瞬时的稳定就会擅于发现和珍惜。那么破解之法呢，也有两个，第一解呢，你是天人你任性，就是在人群中，可以相对突破资源限制的人类可以选择这一项，简单说就是你有很多很多钱，可以解决99%的问题，剩下的1%需要更多更多钱也可能有机会，所以追求财富吧，伙伴们！2、剩下的两个维度，一个赋予70%权重，另一个赋予30%权重这个啊，很难，但是有方法，我们以后的文章中再解密啦。
后记：遇到很多产品经理经常提到的就是work life balance，不能说大家的选择不对，只能说这个蛮难的，因为它不是天枰的两段，左边摆摆，右边挪挪。背后至少是有三个维度需要评估和达成，那么又是“不可能三角”的无限循环吗？冥冥之中，疏而不漏，哈哈哈哈哈哈！ ![]()
