老吴聊职场 | 有魅力，到底一种什么感觉？
职场
2024-12-30 22:05
上海
朋友们，不知道你们是否有过这样的感受，有时会觉得一个人特别有魅力，可当别人问起这是怎样一种感觉时，却难以形容，对此常感到好奇，魅力究竟是一种怎样的感觉。后来看到普林斯顿大学给出的一项研究，该研究指出，魅力是一个人身上能力感和温暖感的完美结合，即 “the balance of warmth and confidence”，且给出一个坐标图，便于人们判断自己更偏向温暖还是能力，或是恰好处于魅力区域。先来说温暖感更高的这类人，他们渴望被人喜欢，性格友好且平易近人，但通常容易讨好别人，难以拒绝别人，也很难设立自己的边界。对被他人喜欢的渴望可能妨碍获得应有的尊重，虽被视为值得信任，但缺乏力量感，富有同情心却能力不足，给人的印象不够深刻。若属于这类人，和同事关系或许不错，不过在推销自己及想法时，可能会在会议中被打断，或觉得自己的付出未得到充分认可。若经常听到别人说 “我和你在一起感到很舒服，你真是一个好人，我好像认识你很久了，你是一个值得信赖的朋友” 等话语，大概率属于此类。再讲能力感更高的人，这类人渴望被视为有能力，周围人会尊重他们及他们的想法，但很难建立融洽的人际关系。旁人会觉得他们虽聪明但不平易近人，虽可靠但不善于合作，与人相处易让人觉得冷漠、有距离感。若处在领导岗位，虽会被下属认真对待，但与团队合作较难，客户、顾客及同事虽觉得他们值得信赖，但不一定愿意坦率说出需求。若经常听到别人说 “我从来不知道你在想些什么，你很难看透” 等话语，很可能属于此类，像商业领袖马克・伊朗就是高能力感但缺乏情感交流的典范。还有 “危险区域”，若一个人能力感和温暖感都较低，容易被忽视和低估。极具魅力的人能平衡能力感和温暖感，因为过于善良温暖难被欣赏和尊重，能力过强则难与团队及同事相处。温暖感较高的人可着重增加能力感，如沟通清晰、阐述观点有结构、展现自信姿态；能力感较高的人可专注增加温暖感，如微笑、真诚关心他人、使用富有同理心的语言。当掌握能力感和温暖感的平衡时，在个人生活及职业生活中能释放出真正的魅力，可对照分析自己，朝着更有魅力的方向努力。![]()
