hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第41天，期待和你一起变好！
在单位里，很多人都以为自己成为了领导的“自己”，只需要送送礼，提供一些情绪价值，但其实，领导是否真的把你当自己人，从一些细节中就能看出来。
有以下几个特征；
1、大小饭局没有你
大家都知道，在单位里领导都喜欢带自己的人去吃饭，其一是因为信任这个人，其二是因为这个人聪明，上的了台面，其三是因为去帮领导撑场子用。
如果你的领导从来没有叫你参与各种大大小小的饭局，或者私下邀请你去参加他的聚会，那么很可能在他眼里，对你没有足够的信任和重视，没把你当成自己人。
可以说是，就算你哪天不想干要离职，对领导来讲也不会有任何影响，甚至觉得你在办公室就是多余的一个人，走了反而更不碍眼！
2、有啥好处不给你
在单位里判断一个领导对你好不好？
可以从奖金或者工资层面能看出他对你到底好不好？
比如你在工作中获得了一个很好的成绩，领导立马给你奖金，那么证明你就是领导自己的人，要是领导没有给你奖金还跟你斤斤计较，那么领导就不会把你当成自己人。
因为大家都是先给自己最亲近的人。无论是单位还是社会都是这样的理论。
3、不单独找你谈话
一般领导找下属谈话，通常是为了了解你的工作进展，以及听取你的意见和反馈的。
而且这种交流不仅限于工作，有时甚至会涉及到一些更私密的话题。
在单位领导没有单独找你谈话，这可能意味着你的工作领导并不关心或者对你的表现能力不太认可。毕竟领导单独找你谈话的机会都不给你，那么怎么会把你当成自己人。
即便有什么事情要交代，也往往是在大会上公开说，或者通过其他人转达。
4、犯错不提醒你
这一点极为重要，在单位你要是犯错，领导不提醒你，那么真的特别危险。
毕竟有些人特在意一些小细节的成果为结果导向。
要是领导对你的一些失误作为视而不见，你要极其小心，甚至让你在错误的道路上越走越远，并夸奖你，那么无疑没有把你当成自己人。
即使你犯错，领导也会直接和你撇的一干二净。
而如果拿你当自己人，肯定不会眼睁睁看着你犯错，因为你与他利益共同体。不帮你，那他今日的饭碗也得砸。
所以在单位里要是有上述以上行为，那么领导就不会把你当成自己人。
