东亚特色数字化
邹蓝/文，图
大陆范围内，机关企业文秘的妙手生花，往往能把一些枯燥的概念归纳为数字。他们能算数码师digitalist吗？这算数字政治，还是数字经济，还是数字政经？最早的三大纪律八项注意，那是三四十年代就有的。我说近一点的。
比如三老四严，两参一改三结合。这些六十年代数字化术语，现在70后及以后一准都不明白是是什么意思。他们也许还知道五四三：五讲四美三热爱。因为八十年代中小学都倡导过。
所谓三老四严，即提倡：当老实人,说老实话,办老实事。四严，就是干革命工作，需要严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。现在呢，三老四严？林副竹席都说过， 不说X话，办不成X事。
两参一改三结合，说的是企业经营管理方面，两参是干部参加生产劳动，工人参加企业管理；一改"即改革企业中不合理的规章制度；三结合：技术改革中实行企业领导干部、技术人员、工人三结合。
据说中国方面把这两参一改三结合唱得很响亮，实际上现在总裁CEO老爷根本不屑，把员工当下人，996,007都好意思说成是福气。倒是日本企业界得到启示，他们真搞了，高层与一线员工合作，提升产品质量，控制制造成本。
老邹我说这些是有感于一些最新数字化术语：
有些地方的青联把本地一些青年人定性为四不青年：
不搞对象，不结婚，不买房，不生孩子。
青联认为他们躺平，因此想将这四不青年，转化为四要青年：
要谈恋爱，要结婚，要买房，要孩子。
说说容易，但是如何做到，他们青年主管部门没好主意好办法。能强制四方面的具体行为吗？一条都做不到的。
实际上，何止青年部门木有办法，家长都木办法，然后是老板长官木办法。老板说，没房贷的单身员工最难弄。稍微不顺他们的意，他们就敢反唇相讥甚至撂挑子走人。他们女友的妈妈也木办法，谁不盼望自家女儿差不多到时就成婚，免得自己长期担忧。家长都怕女儿只同居不结婚最后还是一拍两散。
但是，结婚和生子都意味着长期的责任和义务。而就业和薪资方面，只能自己吃饱，还可能要啃啃老的年轻人，感觉自己承受不了如此责任和义务，不结婚不生子，甚至连谈恋爱都不敢或没兴趣。
再说，独生子女多个性强，难以互相包容而往往谈不拢，干脆就不谈了。他们躺平而四不。
四不者如到无法再啃老时，个别可能会沦落为三和，深圳三和大神的三和。
父辈大多是如此拼搏出来的。而现在大学一毕业就披上新黄巢胡建佬王兴发给的黄金甲，还拼个什么？拼多送一两单？
再说，王美团，以及柳滴滴，也不是好玩的。龙岩张头条和小王，还有北京小柳的算法，都非常精准，让他们饿不死，但也吃不饱，让他们不敢抗拒算法或背后的暴利老板。惠州美团黄金甲们感觉被压榨得太厉害，嚷嚷不干了。王美团立马从东莞深圳甚至广州高薪组织一批黄金甲去惠州，踢开本地黄金甲饿肚子去。王黄巢来者不善。
现在各地好多点餐人现在转移到送餐人队伍中去了。原先叫车的，现在转去开车的也不少。2024年5月好多地方政府警示，网约车饱和了。
有人说，四不跟六失有关：投资失bai，生活失yi，心理失heng，关系失he，精神失chang，中年失ye。也有些街道地方对这六失人员进行摸底排查，是想送点温暖吧？
点餐的人少了，送餐却越来越多。咋办？福特百年前就知道，给员工优厚的薪水，干活利索不说，员工还能成为自己产品的购买者。福特员工开自己生产的汽车上下班和出门兜风，这就是对福特的最好广告。一举两得。
2023/8/22，2024/8/12PARIS奥运会闭幕日
白山黑水，寒意透骨
朔风凛冽
寒风中冲出来一个黄金甲。此图借来的，
