hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第10天，期待和你一起变好！
都知道失业很难找工作，但职场上偏偏有些人能力不强，学历不高，却能在经济下行的压力加大的背景下，能走到合适的工作，而且还是一些很靠谱的公司，究竟是什么原因呢？
这就是职场的怪象。
大多数人在职场上只会埋头工作，不屑于职场社交，觉得只要把自己的一亩三分地守好就行，因为在他们的认知里，个人能力强，到哪都是香饽饽。事实上，在职场上并不是能力越强的人越容易找到工作，反而那些能力不强，学历低，人脉广的更容易快速找到工作。
他们懂得如何在职场上结交朋友和积累人脉，即使在面临35岁被辞退的年纪，也能通过好朋友的关系很快找到一份很合适的工作。
而且有熟人在公司，工作环境更容易熟悉。
反之那些不与同事和同行业的人打交道的人，会随着年龄的到来，被裁员，面临中年失业危机。甚至找工作连HR都嫌弃，没有人脉资源。
我身边就有这两种活生生的例子。
一半是缺少社交能力，缺少资源的人，一直找不到工作。
一半是有资源，也有社交能力的人，前一天离开上家，后一天就直接入职新公司。
我就是那种没有资源，整天守着一亩三分地的人。
一个将近40岁的男人，上有老下有小，在家被妻子嫌弃，在外被人嫌弃的那种人。
前几天，被公司刚好裁员，现在是，各种招聘网站投简历，但均已读不回。
甚至在找工作的途中有个HR居然问我：“工作这么久了，为什么不让以前的同事介绍呢？”
这句话被他问住了。想想确实如此，一个将近40岁的人，在职场上应该会有人脉和资源，就连一个小学毕业的发小，在公司开除几天后，第三天就找到工作，而我一个高学历的人，为什么比不上一个小学毕业的。
后来我被这个小学毕业的发小，点醒了一番，他说我在职场这几十年，没有注重社交，所以现在连个帮忙的人都少之又少。
换位思考一下，现实的确如此，面对现如今的行情，公司是愿意招一个有内推资格的知根知底的人，还是招一个毫无所知的，需要时间了解的人呢？答案一目了然。
那么，面对这种情况，我们应该怎么办呢？
对于那些缺乏社交能力和人脉资源的人来说，首先要做的就是提升自己的社交能力。
比如多参加一些部门组织的活动或者一些同行业的活动。
只要你肯努力，相信自己，就一定能够找到一份适合自己的工作。
职场并不是一个单打独斗的地方，有能力是一方面，但懂得积累人脉，善于营销、宣传自己的人，可以得到更多的工作机会和发展空间。
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