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00后冲击真的来了，2024年大学毕业生预计高达1222万，比今年还多43万。
更值得预警的是，肉眼可见的未来十年内，大学毕业生规模还会更庞大。
为什么00后而不是90后，是最卷的一代人？
虽然90后这一代出生人口更多，但2008年的高等教育毛入学率才23.3%，等到00后上大学的2018年已经飙到28.1%。
这个趋势，看高考报考人数就知道。4年前的报考人数是1071万，今年是1342万，明年预计超过1400万，到2031年才会达到顶峰。意味着一个或比预想更长的就业困难期10年后的大学生毕业生数量，可能超过所有人的想象。
所以，人口趋势的作用是痛苦且缓慢的，现在是新生儿数量腰斩、幼儿园缺孩子、小学生开始减少，中学生增速放缓，但大学生数量还在增加。
那么问题来了，大学生一年比一年多，工作一年比一年少，怎么就业？
前两天教育部发了一个通知，有几个新提法，大学生就业纳入领导班子绩效考核，严禁招聘限定985和211，严厉打击虚假招聘恶意解约。
都不是第一天做中国人了，企业都不傻，你投你的，我卡我的，就像前几天增加2天假期这件事，遵守劳动法的公司，依旧会遵守；不遵守劳动法的公司，依然会想办法规避；没有落地的监管、处罚举措，一张A4纸改变不了就业环境。
这两年的稳就业举措，鼓励大学生自主创业、加强大学生求职心理健康教育，这些槽点太多就不说了；
高校加大硕士和博士的扩招力度，专家暗示大学生慢就业在家里蹲几年，这些实质上瑟吉欧延缓大学毕业生进入劳动力市场的时间节点，只能是“以时间换空间。
至于国企和机关单位增加扩招力度，鼓励大学生走“三支一扶”、“西部计划”下基层，且不说延迟退休的背景下腾出来的坑位有限，问题是离开了政策性岗位的短暂庇护，大学生终究要回到真实的就业市场。
而提倡勤劳致富，鼓励灵活就业，编织外卖员月入过万，跑滴滴月入2万，网络主播年入百万的就业幻想，全国灵活就业人群达到2亿。
这种新就业形态“底端繁荣”，确实能缓解就业压力，但也意味着大量青年劳动力、尤其高学历青年，处于”低技能化"或者"去技能化”的困境，面临随时被劳动力市场淘汰的风险。
所以大学生稳就业应该怎么搞，找工作难得核心症结在哪里？
今年有几个细节，一个是很多人大三，就必须开始找工作了。智联的调查显示，13.7%的大学生提前一年多，就开始疯狂刷求职经验，疯狂参加各种考试，再往后，可能大二就得开始找工作了。调查还显示，应届生为什么拿不到offer，排第一的原因竟然是，不知道自己适合什么工作，读完大学不知道干嘛，这是不是说明大学教育脱离实际已经太久？
另一个细节，大学生投简历更喜欢投国企，而不是民企。据中智招聘网数据，24届毕业生，超六成向央国企投递了简历，投递民企的学生仅占18%。民企提供了80%的城镇就业，但大学生却扎堆国企，耐人寻味。
还有一个细节，芯片、新能源、和新能源汽车，这新三大也不好找工作了。过去的”校招三巨头”，互联网、教育和房地产，因为众所周知的原因，向社会输送了大量人才；而新三大也逐渐放弃了人海战术，典型的如比亚迪，2023年一口气招了3万多名应届生，今年入职的校招生才1.13万人。
“旧三大”需求收缩，回升力度有限，“新三大”内卷严重，就业替代不足。
问题就出在这里，我们搞高质量发展、搞新质生产力，搞产业升级，需要避免的一个核心问题，是”低就业增长，或者无就业增长。
展开谈一下，今年我们预计成为全球历史上，第一个贸易顺差破破万亿美元的国家，这个成绩很不错，但代价呢，很大程度上是卷价格、卷成本、卷人力，卷工作时间。
2023年全国劳动者每周工作时长，飙升到20年新高的49小时，相当于每天9.8小时，全球遥遥领先，两个德国人的工作时间加起来才能抵得上一个中国人，也就是说如果工作时长向德国看齐，工作岗位可能直接翻倍。
为什么明年增加2天假期，调休一般不超过6天，引发了那么多友善讨论，是因为大家都看出来了，
中国人不是不努力而是太勤劳了，中国商品不是不好而是太便宜了，
接下来进入特朗普2.0时代，内部是产能过剩需求不足带来的通缩，外部是极限内卷价格战引发的贸易壁垒，我们别无选择，
过去靠投资拉动产能，带动经济增长的发展惯性，必须扭转了。
感谢有你！
堵钱眼的申公豹
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