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Unintended workplace safety consequences of minimum wages
We investigate the unintended impact of minimum wage increases on workplace safety. Using establishment-level data from the United States and a cohort-based stacked difference-in-differences design, we find that large increases in minimum wages have significant adverse effects on workplace safety. Our findings indicate that, on average, a large minimum wage increase results in a 4.6 percent increase in the total case rate. Event study estimates show that this adverse effect persists in the medium run. Furthermore, we find a more salient effect for firms more likely to be financially constrained or subject to a higher labor market rigidity in firing workers. We provide suggestive evidence that small minimum wage increases might reduce injury rates, highlighting the potential heterogeneity in the impact of minimum wage changes. We do not find evidence that capital-labor substitution could be behind the findings.
本文研究了最低工资上涨对工作场所安全状况的冲击。论文利用美国的企业级数据，进行了基于群组的堆叠双重差分分析，发现最低工资的大幅增加对工作场所的安全状况有显著的不利影响。研究结果表明，平均而言，大幅提高最低工资会导致总病例率增加4.6%。事件研究法显示，这一不利影响在中期内持续存在。此外，论文发现，更可能受到财务约束或受劳动力市场刚性影响的公司，其受到的冲击更为显著。建议性证据表明，最低工资小幅上涨可能会降低受伤率，凸显了最低工资变化影响的潜在异质性。没有证据支持资本和劳动力的相互替代是上述研究结果背后的可能原因。
2024年以来，刘青教授的多篇学术论文相继发表于发展经济学、比较经济学、公共经济系的国际顶级期刊和国内一流期刊，多项决策咨询成果获正国级领导人批示和中央部门采用，荣获教育部第九届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）、Wiley出版社中国高贡献作者（2024）。
1. Liu, Qing, Ruosi Lu, Teng Sun and Meng Zhang. Unintended Workplace Safety Consequences of Minimum Wages, Journal of Public Economics, 2024.11, Volume 239：105247.
2. Liu, Qing, Larry Qiu and Chaoqun Zhan. FDI Inflows and Export Quality: Domestic Competition and Within-firm Adjustment. Journal of Development Economics, 2024, Volume 170, 103293.
3. Liu, Qing, Larry Qiu, Xing Wei and Chaoqun Zhan. The (Dis)Connection between R&D and Productivity in China: Policy Implications of R&D Tax Credits. Journal of Comparative Economics, 2024 (52), 297-320.
4. Li, Tan, Qing Liu, Lihe Xu. Whose Aid is Beneficial to Firms’ Exports? Evidence from a Post-disaster Aid Experiment in China, China & World Economy, 2024, Vol. 32, No. 2, 73–96.
5. 刘青. 我国营商环境优化的成效、进展与方向 [J]. 人民论坛. 2024,第10期 总第 785 期。
6. 李泽鑫，刘青，赵忠秀. 协同创新网络与制造业企业出口国内附加值率，中国人民大学学报.2024.3。
7. 张艳，赵凌雪，刘青. 要素价格与新发展格局构建：基于工业用地价格与企业国际国内市场选择的证据，数量经济技术经济研究，2024.5。
刘青
《经济管理学刊》 编委会专业委员，经济学博士，中国人民大学经济学院教授、博导，中国人民大学国家发展与战略研究院执行院长、学术委员会副主任，中国人民大学学术委员会委员、经济学部学术委员会委员，国际经济与金融研究中心主任。任中国世界经济学会副会长、审计署全国审计信息化标准化技术委员会委员、广东省财政厅对外财经高端智库专家委员、Asia Pacific Journal of Accounting & Economics(SSCI)副主编、Journal of International Trade and Economic Development(SSCI)编委、《经济管理学刊》编委等。主要研究世界经济、国际贸易、跨国投资与并购、企业创新、中国经济发展。学术研究成果发表于国内、国际顶级期刊《经济研究》、《管理世界》、Journal of International Economics、Journal of Development Economics、Journal of Comparative Economics等, 国家社科基金重大项目首席专家、国家社科基金重大专项研究项目首席专家，主持完成国家自科基金项目3项、部委及地方政府项目数十项。曾获得教育部第九届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）、国际商务领域最权威学术组织Academy of International Business (AIB) 2015年最佳论文奖、国内国际贸易领域最高奖项“安子介论文奖”（3次）、商务部商务发展研究成果奖等。近年30余项政策研究成果获中央领导人批示、正部级批示或中央部门采用；承担多项国家领导人交办紧急研究任务；数十次参加中央部门内部座谈会或内部干部教育培训；学科建设与决策咨询贡献多次获得优秀科研成果奖、学科建设先进个人、智库建设先进个人、CTTI年度智库优秀成果一等奖等表彰和社会认可。
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