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「配图摄影来自朋友圈 by Shields」
1.1即时满足与延迟满足
还记得著名的棉花糖实验吗？如果有不清楚的，大家自行查一下吧，我只说下后续的结果。
实验人员跟踪了这些孩子的发展轨迹，发现那1/3忍住没吃糖的孩子，长大后人际关系和学习成绩，都比那些没忍住的孩子更优秀。根据这一系列实验，斯坦福大学教授总结出那些善于“延迟满足”的孩子，自控力更强，长大后更容易成功。
从某种程度上来讲，“延迟满足”意味着目光长远，注重远期成果。“即时满足”意味着目光短浅，只重眼前利益。如果你出生在农村，应该知道“春种秋收”这个概念，其实这种行为就是“延迟满足”。
1.2初入社会，钱就是那个棉花糖
对于刚进入社会的学生而言，我们追求的钱就类似于上面实验中的棉花糖。为什么这么说呢？假设说，我们把薪资待遇作为选择工作的标准的话，就会忽视掉那些原本在这个年龄段更加重要的东西。物流行业的装卸工，有的一个月能挣1万元，如果去做仓管员，一个月可能只有4000元，你会做出何种选择？
大家千万不要在最该重视能力、平台、经验的阶段，去过分的重视金钱。从学校进入社会，一定要先从过渡期开始，那就是依然抱着学习的心态，去不断地学习，不断地提升自己。当你的能力能达成业绩，给企业做出贡献的时候，涨薪是顺其自然的事儿了。
所以，在这个部分，我们统一了认知，那就是：我们要学会延迟满足，不断地学习，不断地提升自己，当能力跟成绩匹配之时，大概率就能获得期望的报酬。
02 执行层面，学习为主，想办法提升业绩
2.1学习渠道
学生进入社会以后，最大的优势就是学习能力强。所以，这个时期，要学习为主，稳扎稳打。
那么，如何找到自己学习的渠道呢？
首先，大部分企业都是有入职培训的，而且，在培训中，会讲到工作流程，这是一个非常重要的途径；其次，跟身边的优秀的同事学习，跟你的主管领导学习，他们有着丰富的工作经验，可以带你少走些弯路；第三，了解行业的知识，通过看书、专业的文章等提升自己。
2.2工作日志
针对学习的知识，一定要去做大量的练习和实践。推荐大家养成做工作计划以及写工作日志的习惯。
每天在笔记本或者手机上整理出来当天的工作计划，可以使得你每天的工作非常有条理，不会因为忙碌而忘记，而且，每天下班时，看着那些你已经完成的工作任务，会非常有成就感。另外，下班以后，对当天的工作进行复盘，像以前我们写日记那样梳理一天的工作或者情绪，对于当天觉得做得不够好的地方，可以在日志上进行反思，并提出改进办法。
工作日志，是帮你梳理工作的一个非常好的工具，建议尝试。
03 人际层面，一定要学会为你的领导铺路
3.1如何为领导铺路？
进入企业差不多半年到一年的时间后，基本上对于工作有了比较清晰的认知，而且你份内的工作基本上可以独立完成了，所以，接下来，在工作不太忙的时候就要开始琢磨如何获取工作以外的其他技能了。
最好的方式就是给你的领导当下手，也就是说，当你比较闲的时候，可以去问下你的领导有没有需要帮忙的，去找你的领导要活儿。
很多人在这个阶段，根本就没有这种意识，觉得要是帮领导多干些活儿就亏着自己了。所以，你要做一个与众不同的人。一方面，会让你的领导觉得你与众不同；另一方面，一旦他分配给你一些工作的话，就会给你做简单的培训，你通过学习和练习就比别人多了一项技能，最重要的是，你给直属领导留下了非常好的印象。
这种信任一旦不断强化，你未来就会接到更多的任务，得到更多的锻炼机会，慢慢地就跟你的那些同事拉开了差距。
将来，一旦你的领导晋升了，接替他原有职位的人选中，他大概率会推荐你！
3.2跟同事的关系处理
在这个阶段，一定不要忽视跟同事之间的关系处理。因为你要清楚，将来一旦晋升到更高的职位，你是需要这些同事的支持的，起码，他们不能给你唱反调。
跟同事的关系处理，建议从两个方面来展开：
第一，学会互帮互助，在工作中增进感情。也就是说，当你看到同事那边非常忙，而你有空余时间的话，过去搭把手；
第二，工作之外，多组织或者参加一些活动，跟同事互动。每个人都不止一面，工作之外，是可以让同事们看到自己的另一面的，最主要的是，通过工作之外的接触，你能对同事有更清楚的了解。
小结：
刚进入社会，很多人往往会因为太关注工资的多少，而忽视了其他的可以在职场中增值的因素：
要学会延迟满足，知道自己想要的是什么，并为之努力；在工作中，不断地积累经验，并把经验转化成技能和才干；学会给领导铺路，改善同事之间的关系。如此，升职加薪就是水到渠成而已。
物流前辈们，你们当年是如何做到升职加薪的，有没有好的经验可以分享，欢迎在评论区留言。
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