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各位同学好，今天我们来讲一个人本主义心理经济学经常提到的一个案例，是针对民粹主义的一个反击。
什么叫民粹主义？就是在公共管理上提出的带有表面的而不是本质的、情绪的而非理智的、短期的而非长期的、广大人民群众很喜爱的管理办法，但最后广大人民群众倒霉。
比较典型的就如提高最低工资，能够使金字塔下面底层的广大人民群众获得利益。那么这个观点对不对？这观点是不对的。
实际上很多人并不知道，你要从数值和逻辑的角度出发，提高最低工资主要的获利者根本不是底层广大人民群众，主要的获利者是中产阶级。
有人说怎么会这样呢？那这个问题非常复杂，跟人的直觉是不一样的。这个呢，我力图讲得明白，但有些人不一定听得懂里头的逻辑。
我们举一个比较好理解的例子。我们把工资提高的过程放大一下。比方说假定某个地方规定，法定最低工资是3,000元，现在把它提高到5,000元。那有人说，我这个地方的最低工资没这么高？这是讲课啊，抓本质，这跟最低工资多少没关系，因为上海的最低工资标准就接近了3,000元，好像是2,600多元。
我们假定从3,000元调整到5,000元，那么这个最低工资调整的过程，主要的获利是谁呢？主要获利是本身拿工资6,000块钱、7,000块钱、8,000块钱这一拨人，以及9,000块钱这一拨。而最倒霉的呢，跟大家的想象的相反，最倒霉的就是底层老百姓。
有人说怎么会这样呢？首先你把最低工资从3,000调到5,000，那原先人家愿意支付或者最多只能支付3,500、4,000、4,500的工作岗位，有许许多多就消失掉了。
因为人本主义经济学是主张交易的，交易后状态比交易前状态更幸福。那么我们举个例子，假定这个小区有个老太太是孤老，她每个月有8,000块钱退休工资——非常高了，但她是孤老，怕突然心脏病发作死掉，于是呢，她就需要一个人陪她，24小时陪她，就怕连续两小时以上没人，万一就得个什么脑中风、心脏问题挂了。但是她最多只能出4,000块钱，因为她每个月至少要花4,000。她出了5,000块钱的话，她就生活没法开支。
于是小区有一个家庭妇女，也没什么劳动技能，但是她养了娃。于是这个老太太就找到这个家庭妇女：你就到我家里做保姆嘛，做轻度保姆，主要是陪伴，家务活没有什么——这个老太太也能自理的，孩子就带过来一起住。那么一起住的话呢，你也可以回你的家，白天的话回去半小时都没关系，时时去去来来、来来去去，我给你4,000块钱。
那么这个家庭妇女想：这工作也很轻松，我也不影响带娃，也不影响跟老公团聚，那就做。于是呢，这个家庭主妇本来经济很困难的，她老公一个月只有1万块，现在多了4,000块，缓解了很多。老太太呢，命保住了。
现在假定最低工资法规定5,000块才是合法的，而且假定执法是比较有效率的，也就是说这个老太太这个违法是会逮着的概率比较大的，于是这场交易就没法做了。没法做的一个结果呢，是双方都倒了霉。这个老太太有可能命就没了，家庭主妇马上家里面就变得非常的困难。
所以他阻断了交易以后，双方都不开心了。这是一个比较直观化的例子。
那么我们讲，由于把最低工资从3,000提到5,000，本身那个岗位假定有1,000万个工作岗位，是不是全部都消失呢？也不会，这1,000万工作岗位所对应的活大部分是消失，但是还有一部分——这个数据就讲不清，可能是1/3可能是40%。他挪到什么呢，挪到让5,000、6,000，7,000的人去干，往上挪，但不会所有的劳动需求全往上挪，大部分劳动需求交易无法成立，这个交易就消失。
那么往上挪了以后，就会造成原先收入6,000、7,000、8,000所对应的那种劳动力——因为我们假定基本上收入正好对应劳动复杂程度、对应劳动技能的高低，市场上对那种6,000元劳动技能、5,000元劳动技能，5,500元劳动技能和7,000元劳动技能的，他的这个需求是发生变化还是不发生变化？你跟我说。
学生：发生变化。
鞠教授：发生变化了对不对？发生变化了，需求是上去了，这工资肯定上去了。所以你提高最低工资，倒霉的是原先收入3,000-5,000元的。
哪一部分人获利的呢？是5,000元、6,000元，7,000元的，因为雇佣5,000元这个等级劳动技能的需求上去了，因为雇佣高技能做低级的活是可以的嘛，雇佣低技能做高级的活是没法做的。那么5,000元的劳动力，这个市场一紧张，又会带动6,000元紧张，慢慢往上延伸。5000-8000这一群人是获利最大的。那你明白了吧？
所以不能从表象来看，好像提高最低工资就是对底层人民有利的。事情不是这么简单的。
所以民粹主义的公共管理主张是听不得的。如果要让民粹主义普通思维来理解这些问题，是理解不了的。
鞠强教授简介
鞠强教授，自筹巨资科研，管理心理学家、心身问题干预专家。
北理本科复旦硕士，早年武汉大学、北京理工大学、上海财经大学、河北医科大学附属二医院特聘教授、兼职或客座教授，曾管理咨询扭亏54家企业，学术实战俱行，善投资和自办企业。
专著12本，十一本复旦大学出版社出版，一本《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》，鞠门学术体系创始人。
