---点击下方名片关注：“鞠强”公众号：
---点击下方▶按钮收看鞠强教授音频讲座：
一分钟说管理：和下属麻将要不得
各位朋友好，各位同学好，我今天继续讲一分钟说管理心理学。今天谈的话题是“和下属搓麻将搞不得”。
有的领导为了跟下属搞好团结，跟下属一起搓麻将。错了！跟下属搞好团结的方法很多，但是不能选择带有平等暗示的方法。因为领导跟下属关系，本质上不是一种平等关系。虽然说人格上平等，那毕竟是人格上平等，就是说明事实上不平等。
如果要是你和下属搓麻将，以后指挥他就很困难了。因为麻将桌上无大小，平等暗示太强，以后你对他一本正经的指挥，他心里边就会想“你干嘛这么一本正经，我们不都是一起搓麻将的吗？”
一分钟说管理：医院为何常起高楼
今天我来解释一个现象：为什么很多医院里头要起高楼。这是因为我们中国人是一个形象主义思维大国，他是常常根据图案来判定的。
一般来说，我们中国人有这样一个思维特点：高就代表水平高。我们经常碰到这个事。
其中有一个县医院院长就跟我讲过一个事，他由于种种原因被迫要起高楼，结果用钱太多导致他里头的中间技术力量跑掉了一半。但是很奇怪，高楼起来了以后，他整个收入巨幅上升。
技术力量下降，这个收入上升，为什么？因为老百姓看问题也很简单，他也分辨不清楚医生的水平高低。“楼高水平高”，就是这么回事。
想要学习更多管理心理学内容，点击关注鞠强教授微信视频号“鞠强教授管理心理学”
鞠强教授简介
鞠强教授，自筹巨资科研，管理心理学家、心身问题干预专家。
北理本科复旦硕士，早年武汉大学、北京理工大学、上海财经大学、河北医科大学附属二医院特聘教授、兼职或客座教授，曾管理咨询扭亏54家企业，学术实战俱行，善投资和自办企业。
专著12本，十一本复旦大学出版社出版，一本《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》，鞠门学术体系创始人。
