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有人问“劳动法中对经济最重要的影响是哪些？”有人说是因为最低工资、加班工资以及劳保福利这些条款严重影响了经济发展。
我认为这种观点是不对的，因为他们只看有形的东西，没有看到无形的东西。而我通过多年的企业管理实践和理论研究观察，我认为我们的劳动法对于经济发展最重大的影响是在员工基本上拥有无限辞职权——员工只要提前一个月通知企业方，后面就可以无条件辞职。所谓的培训赔款实际是没法操作的，因为规定你这个培训必须送到外头去，有的地方还规定要6个月以上这种培训才存在着一个违约、支付培训赔款的问题。事实上，大量的技术、技能都是个性化的，外面是无法培训的。每个企业都不一样的，是企业内部培训完成的。
那么，这个法条严重影响了我们的产业升级。为什么呢？因为企业需要进行大量的科研投入培养大量的高精尖的科研人才，同时需要培养拥有很多先进技术的、先进的工人队伍。那么这里头就有一个问题：这些培养都是需要投入的，如果员工基本上拥有了无限辞职权，就产生一个什么问题呢？大量的企业都动脑筋——我不培养人，专门等别人培养好了我就挖过来。
要注意，企业的人才是没法在大学培养的。我自己就是大学教授出身，我很清楚大学只能培养一些基础的而且是共性的东西，真正的很多技术诀窍、技术机、技术技能，包括一些潜意识学习，只能在企业中完成。
那么大家都动脑筋——我不培养人去挖别人的。为什么呢？挖别人成本低啊。比如培养一个人成本需要300万，我就去挖别人，把节省出来的，300万培养费拿出150万变成工资追加上去，我就把人挖出来。
有人说“那培养那个企业也可以加工资”。那他成本是吃不消的，那他肯定亏本的。大家都动脑筋去挖人，那整个社会科研技术水平他就上不去了。那么这个是对我们影响最大的一块。
那么有人说怎么解决这个问题啊？还是人本主义心理经济学的老思路，用二元相对平衡的思路来解决这个问题。
比如规定薪水2万以下可以拥有无限辞职权或者基本拥有无限辞职权，或者1万以下可以拥有基本无限辞职权。那么，工资在每个月1万以上或者2万以上，企业就可以跟你签订劳动合同，规定（法律支持的）你提前违约你就要罚款之类的这个条款。
那么1万以下的比如比如说门卫、普通员工、这个秘书、保洁呀，他们随便辞职就辞职了，反正这些人，没有什么培养成本，要这样，进行二元相对平衡化处理，将会有更好的效果。
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鞠强教授简介
鞠强教授，自筹巨资科研，管理心理学家、心身问题干预专家。
北理本科复旦硕士，早年武汉大学、北京理工大学、上海财经大学、河北医科大学附属二医院特聘教授、兼职或客座教授，曾管理咨询扭亏54家企业，学术实战俱行，善投资和自办企业。
专著12本，十一本复旦大学出版社出版，一本《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》，鞠门学术体系创始人。
