【福利】获取资料:下属要求涨工资应对

情感   社会   2024-11-02 11:00   上海  

免费报名获取

下属要求涨工资应对

在管理过程当中,我们经常会发现一个现象:下属对自己的能力贡献常常是高估的,所以俗话说“人难有自知之明”。
如果下属高估自己的能力、高估自己的贡献、高估自己的水平,他向你这个领导来要求加工资,你如何正确的科学的应对?这是非常见功夫的。
如果你简单的跟他说“不行”,那当然是不妥的。如果你答应他,那就更不妥了。那如何应对呢?这需要看很长的文字资料。
感兴趣的同学可以通过如下方式之一报名获取电子论文。这个论文是鞠教授亲自写的,你仔细研读这个论文就会有收获。

免费报名获取

下属要求涨工资应对

方式一:长按下方图片识别二维码报名

方式二:请发短信“工资”至鞠教授工作手机号:15202122580,会有学术助理跟你联系。

 

方式三:请点击本微信公众号,发信息回复“工资+手机号码”,格式如下:“工资+138XXXXXXXX”。

 

方式四:在文章底部点击【发信息】(如下图,此为私信,其他人无法看到),直接回复“工资+手机号码”报名。


方式五:点击文章底部“阅读原文”,填表报名。

鞠强
管理心理学、心身疾病心理干预知识定期发布。
 最新文章