hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第43天，期待和你一起变好！
在单位，相信很多职场人士都听过领导一句话，大家都要搞好团结，不要生事。
但往往这句话不可信，因为领导总会在两人中间“挑拨离间”，让双方互相产生误会，相互敌对，从而掐起架来，为什么领导会这么干呢？
这对领导有什么样的好处？如果你知道以下四点那么你就知道领导为什么喜欢员工内斗？
01、权力的制约
领导所说的团结，其实不是员工之间的团结，而是要团结在领导的周围服从领导的管理。
毕竟底下的员工即使都很严重，但只要不影响到领导的判断，领导一般都不会介入，因为这是符合他的利益。
毕竟在领导的眼里这是符合他的利益，这样员工之间就不会一方独大，让他难以下手。要是都按照领导所说的，真正团结起来，拧成一股绳了，领导反而坐不住了，因为领导害怕他们联合起来背着自己干坏事，害怕自己被架空。
这就是为什么领导会偏爱一些人打压一些人就是为了让他们之间互相制约，等到一方不受控制的时候，再用较弱的一方直接打压制约，只要底下人斗起来，领导地位才能更稳固。
02、领导被需要
在单位里，领导都会被需要，因为这样才会体现他的价值。要是所有的事情都是底下的人解决那么领导存在的意义将会被替代。
相反，底下的人越是勾心斗角，领导才会体现他的价值。闹得越大，领导越开心。因为体现出了他的价值。
领导的重要性才能发挥出来。
那么大家勾心斗角主要目的是什么，当然是为了争取自己的利益，比如升职加薪，比如谁都想被得到领导的赏识。
因此，领导的每一句话都显得特别重要，就能让底下人疲于奔命，勾心斗角,相互倾轧。
03、制衡的艺术：防止下属做大做强
凡是权力一定需要制衡，否则权力就容易失控。权力一旦失控，那什么都没有了。
正如《康熙王朝》中的历史智谋，康熙帝为了制衡权臣鳌拜一党独大，采取了类似的策略。他册封索尼孙女为康熙第一位皇后，使索尼与鳌拜形成相互制衡的力量。这种布局不仅削弱了鳌拜的独大之势，还增强了皇权的集中与稳固。康熙帝通过这一系列的政治手腕，展现了其高超的领导智慧和深远的政治眼光。
04、斗争激发活力
单位里，内斗并不是一无是处。
因为内斗能让人激起双方对立，让底下的人相互不服输，激发出巨大的工作动力，这样的团队，往往具有极强的竞争力。
毕竟内斗本是一种竞争，要是领导管理的好，那么业绩会持续增长，但要是管得不好，那么团队就会陷入恶性竞争当中。
写在最后
看到这里不知道你有没有更多的感悟。
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