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一个关于国企的大事。
就是上面要进一步打破铁饭碗，不及格的领导要强制退出了。
国资委最近提出：
到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。而且要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。
都是很重要的表态。
我的判断啊。
首先末等调整和不胜任退出制度，从字面就很容易理解，就是类似于企业的末位淘汰制，但是国企改革中的这种末位淘汰制并不是员工的末位淘汰，而是领导班子、管理者的末位淘汰。
而国资委提到到明年要普遍推行这样的制度，说明试点已经基本完成，而且效果还可以，所以现在要开始大规模推广。
大家一直以来的看法是，国企普遍存在人员冗杂，效率低下，体制惯性等问题，其中很大一部分都是管理问题，所以国资委改革的目的自然是要国企管理者能上能下能进能出，尽可能的选才用才。
前段时间就各大国企央企也破格向社会各界的非体制内人员发出选拔邀请，只要符合标准，甚至能破格提拔为国企一把手。
当然，什么样的界定标准又是另一个难题，如果界定标准过于指标化，那么会迫使在位者不顾一切疯狂追求指标完成，但如果过于模糊化，则又容易重新陷入选才黑洞。
改革还是需要过程，但是很明显，要动手了。
另外说下养老金并轨的事。从今年10月，养老金并轨完成，为期10年的过渡期即将结束。经过了近10年的“老人老办法，新人新办法”并轨，具体有什么影响？
从政策的安排来看，对原企业职工而言，基础养老金算法优化更加体现个人贡献，职业年金加持提供更多的退休收入，而对于原机关事业单位人员而言，过渡养老金基本稳定，隐性福利取消，待遇将有所微调。
2、退休人员的养老金会不会降低？答案是，大多数情况下不会，根据过去十年改革实施的反馈，绝大多数人通过新办法核算的待遇比旧办法要高，仅有少数缴费时间短或缴费水平低的人，其待遇可能会稍有降低。
3、那会不会升呢？其实，过渡期内每年提升10%的超出部分，到2024年1月就达到了100%，并不会因为过渡期结束突然有个大涨。所以整体来说，养老金的涨幅仍然会比较平稳。
4、即使10年过渡期结束，过渡性养老金依然存在，只要是2014年10月前参加工作、10月后退休的人，都会继续享受过渡性养老金，直到2056年才会完全退出历史舞台。
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