急了,国家大跨步放松应届生限制

财富   2024-11-01 21:27   北京  

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终于步子越来越大了。

打破应届生标准,这次是一线标杆城市上海在行动。

最近,上海市发布《关于优化调整高校毕业生参加本市招考(聘)工作有关事项的通知》,明确指出:

1)上海辖区内的央企、国企、事业单位在招聘时,对应届生的认定标准要放宽到2年以内。

2)不再对高校毕业生不对其是否有工作经历、是否缴纳社保作出严格限制。

这便是直接回应当下高校生就业难的问题。

应届生不仅是代表当年毕业的高校毕业生,更是一种特殊的身份认定,有了应届生的身份,就意味着有了许多绑定的隐性福利

1、比如现在年轻人热衷考公考编,但2024国考中,应届生岗位占65%,很多岗位也只对应届生开放,如果不是应届生的话,考公考编的选择余地将非常有限。

2、比如很多城市的落户上,应届生也有专属绿色通道,东部很多沿海城市就明确提出来,博士应届生,各研究所、各高校硕士应届生,清北复交等高校本科应届生均可以直接落户。

3、比如对企业来说,招聘应届生可以得到地方政府的人才补贴、稳岗补贴和税收优惠等大量“ 实惠“,所以也会更加倾向招聘应届生。

但我们的应届生认定,在过去的几十年,只局限于当年度毕业的高校生,很多毕业生做了一两年的工作发现并不适合自己,想要再去考公考编,就没有了应届生身份。

而且就算你是当年毕业的,只要有过工作经历、有缴纳过社保,也会自动失去应届生的身份。

在当下就业压力加大的情况下,很多年轻人都会去选择考公考编,但正因为应届生认定严苛,绑定的好处太多,让年轻人不敢轻易失去,反倒成了枷锁。

很多年轻人为了考公考编,为了保住应届生身份又不敢工作,导致经济压力巨大,宁愿在家里备考一两年,靠着父母的供养活下去,也不敢轻易去一边工作一边备考,或者先工作后备考。

好听点称之为慢就业,但其实就是年轻人的容错试错成本太高,年轻人不敢轻易地去尝试、去冒险,只能把希望全部压在一击即中、考公上岸之上。

这其实就是制度造成的人才资源的错配:就业市场以最快速度招聘“完美”的当年应届生为目的,而非以最大程度吸收整体待业学子为目标。

对应届生身份的过度圈定是全社会的一种年轻崇拜不仅是毕业生自身的负担,更是整个社会就业的拖累和资源错配。

所以,自今年以来,各省市都开始逐步放松对“应届生身份”的标准认定。山东、湖南、贵州、广西等多个省份相继发文,调整应届生身份的认定标准。

像山东宣布不再将“是否缴纳社保”作为应届生认定标准,湖南将应届生认定年限从毕业2年内放宽至3年内。

但更普遍都情况,仍是一种“放宽了,但又没完全放宽”的状态。

比如山东、湖南、广西等地,只有事业单位的招聘适用于放宽后的新应届生认定标准,大多数的央国企、社会企业甚至政府机关仍沿用旧例。

比如北京,将应届生认定年限从1年放宽为2年,但对社保缴纳的要求反而更加严格,毕业生必须初次就业,不能有缴纳社保的记录。

所以上海的这次新政改革的步子足够大,不仅要求放宽了认定年限,还一体要求辖区内的央企、国企、事业单位全面遵守新的应届生认定标准。

上海是全国的经济金融中心,也是四大一线城市之首,这样的态度足够有诚意,也足具标杆性风向标意义。

希望有更多的省份和城市跟而随之。

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政经趋势研究学者,北京市领军人才;在中央学府培训数千司局干部和企业家,研究政策二十年;在大变局时代,一起看清形势,看懂趋势。
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