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我是马江博，关注我，很多关键判断和建议，只会内部小范围说，具体见文末。
中国的博士招生，突然加速了。
今年7月，国务院学位委宣布新增831个博士学位授权点，是2020年以来最大规模的扩招行动，预计未来每年将额外招收1万名左右的博士。
而更重要的信号是，今年10月，中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《关于加快推动博士研究生教育高质量发展的意见》，专门针对博士生培养进行这么高层次的联合发文，非常罕见。
在此之前，中国的博士生数量已经从2016年的7.73万一路扩张到2023年的15.33万，短短几年时间，中国博士生的招生数量已经翻了一倍，每年以超1万人的博士规模持续增长。
一个规律是，每当就业压力大时，我们就会通过硕博士的扩招来吸收更多的应届毕业生，缓解就业问题，2017年、2020年我们就是这么做的。
随之而来的结果，是很多担心学历贬值。
据智联招聘发布的一份就业报告，2024年硕博士毕业生中，只有44.4%收获offer，相比之下，大专生的offer获得率竟然高达56.6%。
难道博士真的是吃了有文化的亏？
我想原因是多方面的：
一部分是来源于自身，比如博士期望待遇过高、年龄不具备优势、能力不匹配等等。
但也有相当一部分的原因，是结构错配了。过去几十年里，中国的博士培养往往是按照学术发展的需求去培养的，鼓励做基础研究和学术研究，和企业的需求、国家都战略脱节了，走出象牙塔后发现无法有效匹配。
根据北大期刊《学位与研究生教育》的一份研究显示，2015-2020年我国博士毕业生就业去向中。
前三位分别是：高校单位（45.55%）、医疗卫生单位（16.96%）和科研单位（10.25%）。
相比之下，博士生在民营企业的就业比例仅占5%。
也就是说，我们国家培养出来的非常大一部分的“顶尖人才”，大多都是高校自产自销了，最终并没有流向企业和社会。
回到最开头的问题，中国的博士，真的过剩了吗？
从博士总体比例来说，中国有128万博士，占总人口的比例仅为0.064%，而美国有342万博士，占人口比重是1.04%，而英国是0.78%，德国是0.8%，日本也有0.52%，我们和欧美日韩差了十倍。
从博士就业的结构来看，前面我们已经说了，中国的博士大部分都大学“自产自销”了，并没有走进那些需要顶尖人才的科技、制造等一众行业之中。而美国博士生在工商企业就职的比例则从2002年的24%上升到2022年的48%，翻了一番、
所以关于博士过剩与否的问题，答案显然是：没有。
大国竞争根本上还是人才的竞争，随着中美战略博弈的加剧，必须以超常规方式加快培养和超前储备高层次人才，助力实现高水平科技自立自强。
所以，今年的博士扩招固然有对冲就业压力的考量，但更多的，也是要为国家培养出更多符合战略需要的科技顶尖人才。
此次中办和国办联合发布的《关于加快推动博士研究生教育高质量发展的意见》，开宗明义指出：博士研究生教育是国民教育的最高层次，是国家创新体系的关键支撑。
而在7月新增的831个博士学位授权点中，80%都是理工医农为核心的基础学科和交叉学科，而且大幅提高专硕和专博的比例，人才培养优先考虑专业领域的实际应用，材料、化工、环保、生物、工学成为数量最多的专业博士重点专业，生化环材从“天坑”逆袭成“高富帅”。
国家的战略意图已经非常明确了：规模化培养顶尖博士人才，而新的博士人才，既要搞学术研究（理工科学术博士），也要解决实际问题（理工科非学术博士的专业博士），最终都是鼓励人才投身国家发展前沿。
毕竟，大国博弈打的是科技战，而科技战打的是人才战。
谁都意识到了，世界正在发生巨大变化。洪流之下，趋势就是命运。
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