今天我看到新闻说，比亚迪巴西在建的一座工厂被爆虐待中国建筑工人。新闻爆料后引起当地政府强烈关注，被巴西当局形容为“强迫劳工”、“堪比奴隶”。
早在南北战争年代，林肯就已经意识到要解放黑奴，并在1863年1月1日，发布《解放奴隶宣言》，宣布在叛乱州的所有黑奴获得自由。到了1865年12月，第十三修正案正式通过，禁止在美国境内存在任何形式的奴隶制，这一修正案标志着美国在法律上彻底废除了奴隶制度。
巴西人指责咱们的当地工厂堪比奴隶，可得有理有据。我引用报道原文来描述，这个形容是否夸张：
巴伊亚州公共劳工部发言人告诉记者，所有被查出的工人都是中国公民。该部门在一份声明中说，发现了“令人震惊的不稳定状况”，员工被限制在“有辱人格的工作条件下”，有时工作连续超过7天。声明指“其中一间宿舍里，工人睡在没有床垫的床上，没有衣柜存放个人物品，这些物品与食品混在一起”。
巴伊亚州公共劳工部还发现，每31名工人只有一间卫生间，“这迫使他们凌晨4点起床排队，以便在5点30分开始工作前做好准备”。一到工地，“工人们就暴露在强烈的太阳辐射下，出现了明显的皮肤损伤迹象”。
巴伊亚州公共劳工部说，怀疑发生了“强迫劳动”，工人的护照被没收，他们的雇主“保留了60%的工资，另外40%用国内的钱支付”。
当年的黑奴我看也不过如此。
尔后，比亚迪巴西分公司发表声明，已经与负责这一工地工程的锦江建设巴西有限公司立刻解除了合作关系。
就在上个月，香港有HR吐槽，某国内最头部手机厂商在港招聘明确不要35岁的人，怒斥大陆把这种恶习带来港岛。
小米第一时间出来澄清，我们在香港没有用猎头招聘。
那么，除了小米，国内头部手机厂商，还有谁？
这些新闻不自觉的，在我脑海飘出这篇文章的标题，它听起来太耳熟了。
“上面的意图都是好的，都怪下面执行坏了”。听听，是不是似曾相识？
我们的思维定式中，习惯性的为权威开脱，在涉及具体事件里总是会给最高负责人一个台阶，仿佛出主意的没错，错都在执行者层面。
那敢情开表彰大会的时候，上台领奖的也换成执行者，领导们就别舔脸上去感激涕零了。
关于劳动法相关话题，我已经聊过太多。每当放眼其他国家的案例，再看看我们国家的事例，都不知道该说点什么。
你们可能都看过这个故事。
有一位叫马翔宇的清华大学高材生，2019年被苏州工业园区商务局高薪聘用。起初，他的职业生涯看似前途光明，但很快他就遭遇了职场潜规则的困扰。据他所述，局长祝欢不仅打压他，还逼迫他参与违规行为。马翔宇对此感到不满，就连纪委举报都杳无音讯。在他拿起了身份证上传了抖音后，终于引起广泛关注。
实名举报后，被举报人没事，举报人马翔宇于2024年8月27日正式辞职。他在社交平台上表示，自己在体制内遭遇了巨大的压力和打压，尽管他曾努力举报违法行为，但未能得到应有的支持和肯定。
直到早几天，经过长达一年多——我相信如果他没有举起身份证将会更久——最终官方给出处理结果，确认祝欢在政府采购中存在违规行为，予以撤职，待遇从正处降为正科级；但同时也指出马翔宇的多项指控不实，包括学历造假、年度考核不公等问题。并且，官方还提到马翔宇本人也存在违规行为，例如涉嫌涂抹宣传展板。
要知道，普通学生考上清华大学的几率不足1%，这样的人中龙凤遭遇上面都硬不起来，咱们上面得有多好，才能总是下面硬呢？
出淤泥而不染，濯清涟而不妖的那是莲花，不是人。我们可以希望这片土地诞生这样的人，但不要指望这片土地能包容这样的人，这就像先鸡还是先蛋那个问题，土壤和种子一定是相辅相成的。
贫瘠之地如果都能硕果累累，那谁来承担颗粒无收的责任。
如果愿意的话，也请关注一下我的小号，防止走丢。
▼往期回顾：
一位女性的离职
沙白白已随海媚归去
十分想念胡锡进
