迈瑞多年霸榜！IVD研发薪酬榜发布
文摘
财经
2024-07-14 22:50
四川
研发创新，是IVD企业的核心竞争力。研发团队实力，决定了能否持续推出满足市场需求的新品。而研发薪酬水平高低，则主要决定了优秀人才的去留。本篇是【IVD薪酬盘点】专栏第四篇。本专栏分成5篇：一，平均工资篇（已发）；二，董事长和总经理篇（已发）；三，高管团队篇；四，研发团队篇；五，销售团队篇。后续将陆续发布。本文主要分析两组数据：研发人员平均薪酬、研发团队人数，以及同比情况。根据2023年度平均薪酬降序排列。同时对同比数据进行增减可视化，便于大家了解趋势变化。从平均薪酬TOP10、研发人数TOP10，同比数据TOP10等维度，了解各家企业情况变化。也可以看看2022年IVD研发平均薪酬，做对比。统计64家IVD相关企业，研发人员平均薪酬为23.91万元。2022年度为22.9万元，微涨1万元。64家企业，2023年度研发团队人数，总计3.23万人；2022年度为3.31万人，略少3%。综合来看，这两年IVD行业研发平均薪酬和研发团队人数，总体变化不大。只是说，在这行业剧烈变革调整下，依然有团队在扩张，有企业在涨薪。也有收入大幅下滑，以至于裁员降薪。
迈瑞和华大智造，连续两年都位列一二位，并且平均薪酬还分别上涨5%、17.2%。这两家对优质人才的吸引力，是杠杠的。硕世的排名，攀升飞快，连升13位，从第16到第3，平均薪酬涨幅59.6%，这涨幅力度也是不容忽视。不过，其2023年研发团队较2022年，削减了近4成。这也是导致平均薪酬上涨的重要因素。理邦仪器，这两年持续加大研发，平均薪酬和研发团队，双双增加，位次上升了4位。圣湘的平均薪酬，直接腰斩，从33.23万直降至16.45万，研发团队也削减了10%。迪安诊断的平均薪酬，也有小幅下调。TOP10中，迪安和华大基因，是两家平均薪酬下调的，位次也有所下降。不过这两年都稳定前10，薪资水平和福利还是不错的。平均薪酬涨幅最高的前3位，是诺唯赞、硕世生物、金域医学，涨幅接近60%，分别为+62.5%、+59.6%、+58.6%；不过相应的，研发团队人数也是大幅削减，分别为-46.7%、-38.6%、-10.4%。平均薪酬涨幅靠前的，薪酬和团队人数同升的，有两家：优宁维、亚辉龙。前者薪酬涨26.7%，团队增加25.6%；后者薪酬涨26.3%，团队增加18.4%。
平均薪酬跌幅最高的前3位，是圣湘生物、兰卫医学、明德生物，跌幅近50%，分别跌幅为50.5%、45.3%、44.7%，相应的团队人数，也在削减，分别为-10.3%、-24.7%、+0.3%。跌幅前10中，有两家薪酬下跌、但团队反而在扩张的，是迪瑞医疗和贝瑞基因。前者，薪酬下跌15.9%、团队增加37.5%；后者，薪酬下跌15.4%、团队增加28%。黄工 | 文 关注IVD研究社 ID：IVDYJS
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