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看到某伪养老公司的帖子，非常像是我了解到的那家，想再多加几口黏痰。如果之后有其他人投稿，可对比内容自行判断～
最近一两年这家公司用各种奇葩手段“合规的”0成本逼走了n波人，其中还包括不止一名三期女员工，用的理由令人咋舌，总结起来就是【又要当xx，又要立牌坊】～一切业绩归公司，所有风险给社畜。
最近的一些，比如各种要求会议和sop的“执行情况”（无奖有惩那种），然后再以“怀疑”（甚至无角色）参会客户有问题的理由让员工“个人原因”离职，要不就单方解除。又比如翻出“2年前”员工在“公司平台”的订餐记录，以“怀疑”利益输送的说辞请员工自行离开，否则单方。再比如跟原文中提到的PIP，季度月度一顿要求，并且本着又叫马儿跑，又不给马儿吃草的基操，HR“不行你就试试fl武器保护的了你吗”的态度给你谈走。以上情况涉及多名三期女员工，还有大着肚子的～
所有操作跟原文中说的一模一样，拿不出实质性证据，没有具体说明违法哪条规则，当天远程锁住所有账号隔离，几乎不给上诉机会和态度，直接“通知”你。有时间有精力，不怕对后续有影响的可以自行跟大公司团队去zc～当然也可以自行翻翻此公司多起类似“合规”情况以往的zc和后续上诉记录，结果在公共网页上均可查阅～
最后一句，如果真的连三期女职工（包括孕妇）都想着“零成本”欺负，是真不怕一点by的吗？
