坚持政治建所，提高队伍素质
将党建引领贯穿执法工作各个环节，发挥党员先锋模范作用，积极选树正面典型，弘扬交通执法正能量，着力打造一支“政治坚定、素质过硬、纪律严明、作风优良、廉洁高效”的交通综合执法队伍，近年来先进事迹获新华社报道2次，省级媒体报道50余次。聚焦违法当事人急难愁盼问题，先后帮助20余名非法营运驾驶员取得出租汽车和网约车营运资质和从业资格，从根源上为违法当事人改错误、想办法、谋出路，实现法律“权威力度”和执法“人性温度”有机融合。推行准军事化管理，建立健全执法标准流程，规范执法程序，开展“一周一军训”“一月一学法”“一月一案一评析”活动，提升执法队伍综合素质水平。
强化体系建设，成立福州首个交通执法站所综合指挥分中心，整合营运车辆轨迹、路面探头等数据资源，全面配发多功能一体4G单兵记录仪，实现执法全过程留痕。强化数据应用，积极协调高速公路运营管理单位，提取高速公路卡口月通行大于20次的车辆数据，结合一线收集的拉客叫客、违法停车、非法营运等案件线索，形成重点监管清单。开展精准执法，借助出租车智能服务管理系统，分析辖区出租车内、车外视频、录音、定位、里程、运价数据，有效提升违法行为发现率和查处率。依托火车站综管办大平台，主动与周边职能部门组成常态化“混编”联合执法队伍，进一步打通信息壁垒，实现数据互通和职能互补，不断发挥协作威力。
实行“三班两运转”工作模式，一年365天坚守岗位，执法保障持续至次日凌晨末班动车到站。聚焦可能出现的客流高峰，积极应用卫星定位系统短信发布功能，向火车站周边出租汽车终端发送运力需求信息。适时启动联合保障机制，协调延长公交、地铁班次，调足出租车储备运力，保障旅客到站后20分钟内乘车离开。
提升服务质量，在出租车候客区设置便民服务岗亭，开通爱心乘车通道，增设喷淋降温系统；坚持常态化为群众提供指路问询、失物查找、扶老助残、爱心茶摊、急救药品等服务，提升乘客出行品质，帮助旅客寻回遗失物品年均约百余件。建立志愿服务队伍，与福州火车站片区内42家中央及省、市属单位和两新组织共同组成薪火党建联盟，搭建“八闽第一站”公共服务平台，按照“一月一主题”制定服务方案，做到全年志愿服务不间断。积极与所在地社区联动，开展特色节日主题党日活动，与社区工作人员一起上门了解低保特困居民所需所求、主动认领“微心愿”，将温暖送到困难群众身边。为更好的接地气、察民情、聚民智，获批成立福建省基层立法联系点，进一步推动了立法与执法的紧密衔接，生动践行全过程人民民主。
党建引领“青锋”建队
打造新时代模范交通运输执法队伍
青峰领航，筑牢信仰之基
以提升全体干部职工综合素养和履职能力为出发点，深入开展主题教育，将“共青精神”作为“三会一课”学习内容，通过开设“青锋小课堂”，举办“青锋行”主题演讲，邀请共青城老垦荒队员授课等形式筑牢全体干部职工思想之基，补足精神之钙。紧密结合日常所学，认真梳理新时期交通运输执法工作面临的新疑点、新盲区，定期开展“每月一测评”“每月大讨论”，通过考试评比、交流研讨等方式，大力营造“以测促学、以学促干”的浓厚氛围。将党性锻炼和忠诚教育融入日常、抓在经常，在护航春运、抗冰保畅、高温防汛的关键期，组建“青锋突击队”，全力开展“护航春运、有我在”“抗冰保畅、在一线”“高温防汛、青锋在岗”等专项行动，以求真务实的作风和踏实肯干的劲头，践行交通执法人的使命担当。
大队班子充分发挥示范表率作用，严格落实集体领导和个人分工负责制度，切实做到分工不分家、同心更同向，努力实现“三重一大”科学决策、民主决策、依法决策。以准军事化管理为抓手，严格落实队列训练“一周一训”和内务卫生“一月一评比”制度，将内务卫生评比纳入风纪风貌督导，通过每周训练全覆盖、每月通报排名找差距的方式，不断提升队伍管理质效。坚持用榜样的力量激发队伍活力，设立“青锋示范岗”，鼓励优秀执法人员上岗执法、服务，设立“青锋贡献奖”，奖励先进人物，积极发挥榜样示范和典型引领作用，以身边的先进模范引导大队干部职工进一步奋发进取。
大队执法人员利用无人机对辖区进行巡查监管
大队行政执法人员在辖区村庄进行普法宣传
编辑：王娜
审核：王涛
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